未婚未育的年龄尴尬

上一篇 / 下一篇 2008-05-05 14:30:12 / 天气: 晴朗 / 个人分类：叽叽歪歪

对现在的薪酬没有什么说的，主要是工作环境让人不舒心，所以希望跳槽。

到了这个年纪，为人处世已经比较理智了，同时也被理智的对待着。看好一家不错的大型私营企业，投了简历后说很感兴趣，面试的时候那位散发着熟女气质的主任讲：你的简历我们很满意，但是您是否真正符合我们的要求，一纸简历算不得数。看到您本人我也很担心，因为您正是适婚年龄，也有了合适的对象，一年后您熟悉我们的情况了，可以正式融入工作发挥价值了，但同时也要结婚生子了，这个对我们的影响是不言而喻的。

这就是25—30岁未婚女子的年龄尴尬，当然我也有足够的理由去跟她讲，总要有一个企业需要承担起我婚育福利的责任，在我保持单身的这段时间内我会比一个成熟的妻子和母亲更专注于我的工作，一个时间的间断未必会耗损掉我更高的价值，等等。但是礼貌的控制了，谢过她的面试后老老实实的回原公司上班。

我相信她跟我一样清楚这个年龄的尴尬其实不是那么重要，也许她只是希望把这个面试在一个友好的遗憾氛围里结束，而真正让她想结束这次面试的原因是：我还不够优秀到让她忽略我的年龄尴尬。我说过的，到了这个年纪，为人处世已经比较理智了，在我拒绝着我的应聘者的时候，我也曾说，真遗憾我们没有合适您的岗位。这句话的意思是他不适合我现有的岗位。这是作为招聘者与应聘者之间的语言礼貌，也是作为沟通的一个默契基础。

我想这样的分析逻辑比较适合做我们的实际行动的指导。因为即使她是实话实说，她们就是不愿意承担这个福利成本而已，哦，那算了，这样的企业也不值得我去争取。

所以说来说去，我们还是强大自身是根本。其实没有所谓的招聘歧视，优胜劣汰是最根本的招聘原则。