1.可以简单的介绍一下从你毕业至今的工作经历么？
候选人明显很紧张，在电话里听起来声音抖得不行。回答也是说不到重点，磕磕绊绊的。其实他可是清华本科，清华研究生，在motorola做了好几年的牛人级别，为什么这么不自信呢？
2.能简单的介绍一下你目前正在进行的工作和研发的产品么？
3.刚才提到了**项目，你可以详细的介绍一下这个项目的工作
流程么？
此时候选人漫慢的镇静下来，因为提到了自己比较熟悉的工作，比较胸有成竹。
4.那你提到的**编程，你是怎么来实现**功能的呢？
小飞抓住一个点，深入地问了下去。候选人则引出他还会做一些test的工作。
5.那么test和dev的工作各占用你多少的
时间呢？
6.那么你在team中扮演的角色是什么呢？
我对他的回答不是很满意，他只是重复了一遍他的工作，说什么时候会向谁汇报，但是并没有给出明确的答复。可见他本人并没有对自己目前的定位进行过正确的思考。那么他可能就没有意思到自己工作的价值和意义。
7.英语能力的考查。
候选人坦言自己的读写能力优于听说能力，我们当时相视一笑，对他的口语水平顿失信心。小飞突然蹦上一句英语，候选人竟然没有听懂。然后是结结巴巴的回答，直至无法进行。
从这个部分，候选人倒是表现出了很强的工作热情，和做一个优秀工程师的热衷。
9.最后介绍我们team的情况和产品，并征询了他的意愿。
整个面试用了40分钟。第一部分工作经历的
考核；第二部分个人工作能力的考核，第三部分职业发展动机的考核。
因为候选人一直很紧张，相信实际能力应该优于电话中的表述。而且提及编程的工作，候选人还是表现出了极强的逻辑思维能力，和娴熟的分析能力以及编程技能。其背景也是符合项目要求的。但是提到test，明显感觉底气不足。
软件方面，候选人明显不是自信的类型。这可能导致他不能很好的适应A公司的工程师文化。不自信，就不能很好的坚持自己的意见，而在思维异常活跃的工程师
团队，如果能让自己的意见被人接纳而不是轻易的自我放弃，是个很重要的能力。英语水平也将是他在A公司发展的绊脚石。
动机方面，因为motorola的动荡导致了候选人产生
跳槽的意愿，这也正迎合了他想踏踏实实有所作为的职业定位。做个好的工程师，作的产品能够为人所用是他最大的心愿，相信本着这种心态，他应该能凭借良好的
学习能力，在这边不断完善。
所以最后，一致决定让他进入下一轮技术电话面试。
我们四人帮正决定继续贯彻这种学习氛围，下周乔纳森大叔将分享lead的电话面试，希望能够收获更多。
