人力资源管理样表，包括：人才推荐奖励领取记录 新员工满月跟进记录实习人员审批表临时用工审批表 新员工入职手续清单 人事变动表工作评估表离职面谈记录休假申请表纪 律 处 分 报 告年培训项目计划表培训需求调查表薪酬核定表 等等

3月15 日今天第一次去人才市场招聘，昨天下午副总交给我一个任务，做一份儿招聘简章，发给人才市场，好好看看公司的岗位需求，准备明天去人才市场招聘去！懵了，我不知道要从何开始，下去缠着主管好好的问了问，一直问到他没有什么跟我说了为止。从公司里找出好多的招聘评估表，认真的看了看。用一个小本一条一条记下来.

　2008年，对于国内很多中小型民企来说或多或少都有着特殊的"意味".坦率地讲，《劳动合同法》的颁布与实施，在有效保护了劳动者的合法权益、大力规范了企业的用工行为的同时，也对企业的管理提出了更高的要求。可以说企业的低用工成本时代已经宣告结束！ 　　企业喜的是，法律法规健全了，企业用工行为正规.

山西的HR呢？怎么一个都没有看见啊！

每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，自然还会有一些人需要重新努力，进行下一轮的拼搏。 　本人所在的公司也在前不久招聘了一批应届毕业生充实.

杰克·韦尔奇在中国讲学的时候，有一句话非常发人深醒：“什么样的人企业坚决不能用？是有业绩、有能力，但不认同你公司的文化，也就是说和企业的价值观不同，这样的人坚决不能用，坚决不能在企业呆着，更不能说进入高层。”这句铿锵有力的话解开了我一直以来的心结。认同企业的文化是选人的首要条件。　　但文化.

近两年，大学生的供给量是越来越充足，过去许多不敢奢望用大学生的单位和岗位，此时也能用上了大学生，而且大学生的初次就业的薪水已有较大的下降，甚至降到职高和中专生就业价格的水平。企业老板暗自高兴的同时，应该多一分清醒，招到了大学生只是第一步，但要使大学生充分为企业所用，产生效益则是关键和目的。这就如同.

年度人力资源管理计划样表！六大方面，3页！希望能对各位有所帮助。

明天是我第一次去人才市场招聘，要招几名医药代表。有点心虚，我现在只是在企业实习，都还没有真正的毕业了，让我去招聘……总感觉有点力不从心，没有任何经验，没有任何人和我一起过去。这也算是企业对我的最后一场面试吧！去人才市场的各项资料在前辈的指点下都已经准备好。并且亲自检查过好几遍了，没有问题。让我真正.

这是我的前辈在给企业做培训的时候用到的一些小游戏。都实际操作过，希望能对你们有所帮助。另外附上一份谈判艺术的幻灯片，也是在给销售人员做培训的时候用过的。这可是“买一送一，超值的！”