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迷离===真爱
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你的--十七年黯伤
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劳务工全国统一社保卡可能年底推出
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阿里巴巴近期计划大规模招聘
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河南工商管理公务员全部辞去社团兼职
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企业为个人买房需征个人所得税
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西门子CEO承认可能会大规模裁员
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全球金融业因次债危机共裁员4.8万人
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花旗拟全面改革奖金制度
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联想否认柳传志将退休
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浦东揽才 重点人才给钱给房给户口
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医学院招泪液志愿者 哭5次可获百元
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浦东:每招一名博士后可得10万补贴
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凯明解散 原高管分别创立两家TD公司
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绍兴:新教师买房才能转为事业编制
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传分众无线全体高层及骨干员工集体离职
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采购经理人指数继续下滑 制造业将萎缩?
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星巴克拟裁减1.2万名员工
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上海25万年薪赴日当工程师原为骗局
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华硕结构性涨薪 扩大人才招募规模
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大唐电信与17高校合作培养TD人才
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IBM歧视门落定:抑郁员工留职获赔偿
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停飞、降职 东航严惩返航机长
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浦东揽才:住房、补贴、户籍多处发力
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东莞企业倒闭潮真相
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家乐福8名原员工受贿均被判刑
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新联通怎样面对20万员工?
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供应商:被家乐福员工索要 不得不行贿
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郁症员工拟绝食呼吁IBM执行裁决结果
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中国联通:重组人员划转尚未开始
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国企薪酬差距达数百倍遭人大常委质疑
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欧美银行赶6月“末班车”裁员
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企业老总提出工者有其股
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今非昔比的HR总监们
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老板自曝骗保内幕 员工都是造假高手
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累了!一个女程序员的心酸和无奈
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孔子是人力资源总监的鼻祖
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“30而立”的错误导致“29岁现象”
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为100元拒绝一个合适的应聘者
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七种不合格的人力资源经理
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40年变迁:一个工业区女工的编年史
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雅虎辞职高管名单:辞职人数升至115人
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电力员工称“收入远低电信石化业”
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多家外资银行今年收入将翻番
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广东工资增幅全国倒数第三
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四成以上人士因薪酬而离职
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职业规划不是成功励志
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办公桌的凌乱与办公效率的比值
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给大家讲讲我的洋同事们
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生育,职场男士也焦虑
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让你“痛恨”工作的四大误区
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过来人的经验谈:少说话多做事
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我怎么做才能避免被裁?
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面试技巧:1分钟自我介绍
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百安居英国CEO履新沃尔玛
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惠普CEO的薪酬在07年位居IT企业榜首
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惠普前CEO卡莉从政
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三菱北美拟减产1成 8月份之前裁员5%
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西门子将在全球裁员1.72万人
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通用汽车一冲压工厂将追加裁员
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美国银行收购Countrywide 将裁员7500人
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雅虎企业开发主管离职 高管辞职数升至115人
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八家企业领袖及团队荣获2008中国杰出企业领袖奖
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招聘网站从浮华走向沦落
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花旗集团拟全面改革薪酬制度
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上海浦东出台激励政策吸纳高端人才
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张继升夫人接任三联商社总经理 国美称任命无效
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MEGlobal任命新的副总裁
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利丰任命冯裕钧为执行董事
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三菱北美拟减产1成 8月份之前裁员5%
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Brightpoint拟在欧洲裁员至多325人
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经济不景 美报界刮历来最严酷裁员风
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新锐CBO候选人:中华英才网首席品牌官张建国
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西门子最大规模裁员计划全球裁减1.7万员工
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帝国烟草公司宣布任命非执行董事
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Robert Zhu 获安达泰安防任命为亚太区总裁
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可口可乐任命肯特为首席执行官
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奥美中国任命李兆光为上海奥美广告执行创意总监
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北美信托任命中国副首席代表
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雅虎董事会欲撤换杨致远 新一轮裁员不可避免
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星巴克欲关闭在美600家店面裁员1.2万人
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沙利文离职美国国际集团CEO
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传百安居前CEO罗世诚将出任沃尔玛COO
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前摩托罗拉高管出任Skype新任CEO
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瑞银将重组董事会 菲亚特CEO将任独立董事
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汪培值出任嘉晶CEO 发展高频组件、LED和太阳能
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Freeport公司下属Cerro Verde铜矿工人将加入罢工
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首钢Hierro秘鲁公司工人罢工仍在继续
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汉莎航空举行大罢工
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英飞凌计划改组公司结构并可能裁员
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中国星巴克回应美国关店裁员
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美国航空公司将于09年前裁员7,000人
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英特集团董事长辞职
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药明康德(NYSE: WX)任命朱浩波先生为人事副总裁
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浅谈我国中型建筑设计企业的组织瓶颈
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建筑设计院客户管理的战略思考
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我的职业方向在哪里?
(
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都是文化惹得祸,破解文化建设误区
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中西方人力资源管理差异
(
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企业人力资源工作的重点到底是什么?
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德能并举,以德为先——试论职能部门绩效考核
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研发人员的绩效考核
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张居正的考成法和绩效管理
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从《看守人》看企业管理
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对HR来说,现在是什么时候?
(
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关于无固定期合同认识的一点误区
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天堂还是地狱
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17hr
2008-07-03 16:18:46)
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一位招聘经理的“相马术”
(
17hr
2008-07-03 16:18:51)
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怎样成为一个“自助式猎头”
(
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2008-07-03 16:18:51)
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绩效管理不等于功利主义
(
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2008-07-03 16:18:51)
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领导者十戒
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10大管理定理
(
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突破僵局要找准拐点
(
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企业成功管理的利器——目标管理与绩效考核
(
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2008-07-03 16:18:51)
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企业怎样才能规范化管理呢?
(
17hr
2008-07-03 16:18:51)
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工作赢之路8:不要执行起来像赶“鸭子”
(
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2008-07-03 16:18:56)
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敲打吊着的铁球
(
17hr
2008-07-03 16:18:56)
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人力资源艺术魅力在哪里?给初级HR的一点建议
(
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2008-07-03 16:18:56)
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跨文化用人,HR管理者从培养全球化观念开始
(
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2008-07-03 16:18:56)
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压力面试,别捡了芝麻丢西瓜
(
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2008-07-03 16:18:56)
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用人标准--德才兼备
(
17hr
2008-07-03 16:18:56)
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高新技术企业人力资源的管理与创新
(
17hr
2008-07-03 16:18:56)
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机械行业上市公司组织与人力资源指数研究报告
(
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2008-07-03 16:18:56)
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易才集团瞄准全球人力资源服务外包市场
(
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2008-07-03 16:18:56)
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什么是关键绩效指标?
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2008-07-03 16:22:52)
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关键绩效指标的特点
(
lazyyuan
2008-07-03 16:23:37)
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建立KPI指标的要点
(
lazyyuan
2008-07-03 16:24:40)
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KPI设计的基本方法
(
lazyyuan
2008-07-03 16:25:38)
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各主要责任中心KPI指标
(
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2008-07-03 16:26:30)
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KPI指标体系建立流程
(
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2008-07-03 16:28:04)
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KPI的功能
(
lazyyuan
2008-07-03 16:29:28)
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日志
]
关键绩效指标的SMART原则
(
lazyyuan
2008-07-03 16:30:16)
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日志
]
KPl系统设计原则误区及解路
(
lazyyuan
2008-07-03 16:30:57)
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日志
]
实际工作中KPI的应用
(
lazyyuan
2008-07-03 16:31:47)
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日志
]
KPI的作用
(
lazyyuan
2008-07-03 16:32:43)
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日志
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自救——探险千佛仙山
(
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2008-07-03 18:22:38)
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