人事主管最用常面试问题和最喜欢答案

　　针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案

　　问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　问题2：你对我们公司了解有多少？ 　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。 　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 　　解答：以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.

　　问题3：你找工作时，最重要的考量因素为何？ 　　A.公司的远景及产品竞争力。 　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 　　D.合理的待遇及主管的管理风格。 　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4：为什么我们应该录取你？ 　　A.因为我深信我比别人都优秀。 　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。 　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。 　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。 　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题6：你认为你在你一方面最需要改进？ 　　A.时间管理。 　　B.人际关系。 　　C.我有点迷糊。 　　D.不应该以高标准去要求部属或同事。 　　解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。

　　问题7：你的期望待遇是多少？ 　　A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。 　　B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？ 　　C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以我希望至少要8万5千元。 　　D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。 　　解答：这题人事主管选择A最多，其次是D。 A的回答最聪明,D比较圆滑.

　　问题8：你什么时候可以开始来上班？ 　　A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。 　　B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。 　　C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。 　　D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。 　　解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。

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