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当企业文化变成凶险的酒桌

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-8-12 14:24    作者: 17hr    来源: 中人网    查看: 120次

　　北京一公司组织员工聚会，公司领导让这些大学生拼酒，15名刚毕业的大学生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。>> 公司组织拼酒致刚毕业新员工死亡

　　这样的结果，令人感到恐怖。因为，领导一句话，让这些大学生拼酒，如同“圣旨”，无异于“君让臣死”，实际上是把员工当成了一群蚂蚁。从性质上来说，无疑是丑陋而又残忍，是草菅人命;而大学生们拼酒集体拼进了医院，拼出了一条命，也能够想到，刚毕业的大学生其实是人在江湖，身不由己，不得不逞匹夫之勇。

　　以这家企业为例，可以看到“喝酒文化”已经被企业奉为圭臬。实际上，这是一种潜规则的企业文化。而这样的企业喝酒也“强调竞争，强调PK”，恐怕不在少数。比如，大学生求职面试被安排到了饭桌上，招聘员工以酒量论英雄，近一段时间屡屡发生。

　　然而，这种潜规则的企业文化，根本就没有文化底蕴。事实上在培养新员工喝酒的能力时，也在传承“喝酒文化”。受此熏陶，新员工“媳妇熬成公婆”，然后遵循这种游戏规则，在社会生扩散并产生影响。也只能让这种事情越来越变异，陷入恶性循环的怪圈，演化成为“杀人文化”。

　　说白了，这种“喝酒文化”，就是为业务发展而准备的。却是一张凶险的酒桌，更像一个陷阱。企业的聪明才智，不过是用到了歪门邪道上。可以说，“喝酒文化”带来的业务，生意场上另一家，没准登上“泰坦尼克号”，遭到毁灭之灾。

　　在酒桌上“以身殉酒”的事件时有发生，且丑闻不断，也越来越严重了。就此事而言，一个大学生为此付出了生命的代价，不管怎么说，这都不是生命的脆弱，而是“喝酒文化”的霸道和强硬，“杀死”了灿烂年华的大学生。这应该是一个惩前毖后的代价，那些熟视无睹，麻木不仁企业，该引起深思与警醒了。


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最新评论

  • 删除 182188949 (2008-8-07 15:58:49, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-06 14:44:05, 评分: 0 )

    外企。。。嘿嘿。。。

  • 删除 引用 dqwing (2008-8-06 14:31:23, 评分: 0 )

    个人发表哈看法，有不太好，请大家多多见谅！！！
    从杰哈以往经历来看，他的供应链管理和销售能力比较薄弱，这看来和摩托罗拉的用人要求有点不相一致。但最终的聘用，感觉摩托罗拉是想进行技术创新，以创新来夺取市场。在短期看来这是符合摩托罗拉的发展的，因为旧有的技术已经不能满足发展，然而我始终认为从长期来看，供应链和销售时必须提升的。所以在技术提升好了后，应该考虑额外增加/聘请供应链和销售方面主管与重技术的杰哈一起共同管理手机业务。

  • 删除 dqwing (2008-8-06 14:31:18, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 tonyzhang (2008-9-28 17:40:45, 评分: 0 )

    http://www.17hr.com/hr/70/n-89670.html

  • 删除 右翼精灵 (2008-8-07 10:14:04, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 jane_eyre (2008-8-06 17:36:43, 评分: 0 )

    谢谢，又增加点知识。

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-22 15:52:35, 评分: 0 )

    啊？如果想过赚点钱会有这样的代价，我还是希望过一种更自由，轻松的生活

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-08 16:34:01, 评分: 0 )

    我晕................谢谢

  • 删除 引用 abner_wen (2008-8-12 17:17:58, 评分: 0 )

    男人最赚钱的10大行业呢?

  • 删除 guaiwhy (2008-8-12 15:51:25, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 xystudy365 (2008-8-09 16:40:37, 评分: 0 )

    http://xy.study365.cn/ 上这个网站上边看看吧 这上边有挺多好文章

  • 删除 引用 mitoy001 (2008-8-26 14:52:59, 评分: 0 )

    我就是个典型.面试时没有好好详细地跟老板谈薪水的事,试用期多长,试用期薪水多少,过后多少,薪资结构等,我在这都做了半年了,还是那个底薪,涨一次都没.不知道怎么跟老板再谈.

  • 删除 引用 HIDY (2008-8-15 20:08:52, 评分: 0 )

    只要活得开心就好，生活不单只有钱才开心的，没钱也一样能活得开心

  • 删除 引用 大新136 (2008-8-15 15:07:11, 评分: 0 )

    说的对啊

  • 删除 引用 03428099 (2008-8-15 11:02:39, 评分: 0 )

    是啊，也不知道这个统计局是干什么的，最近还说国民的收入增幅已经超过物价增幅，我也不知道这个数字是不是逃避通货膨胀的借口。
         中央政府多年前就提出缩小国民收入差距，可是搞了这么多年，总感觉国民收入差距不是在缩小，而是越来越加大，以至于国民的道德水平在逐渐的下降。
         怎一个“悲”字了得，且待看20年后，中国的社会安定将受到极大的冲击。

  • 删除 引用 弓长 (2008-8-14 15:33:08, 评分: 0 )

    工资追不上物价啊!

  • 删除 弓长 (2008-8-14 15:32:45, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-14 09:50:55, 评分: 0 )

    是哦，很有同感呀，真的感觉有点无奈呀

  • 删除 中性思维 (2008-8-14 09:50:17, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-8-12 17:56:42, 评分: 0 )

    現在是,工資永遠漲不過物價.

  • 删除 引用 kelly.lee (2008-8-09 09:51:15, 评分: 0 )

    说的是啊，工资有时候一年才涨一次，有的都没涨一次，可物价却时刻在涨啊

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-08 16:19:27, 评分: 0 )

    什么都涨,就是工资不涨.
    终于工资涨了,但是,永远追不上物价上涨

  • 删除 saryzyn (2008-8-08 15:22:55, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 60400 (2008-8-08 14:35:08, 评分: 0 )

    这是一个怪圈,恶性循环.

  • 删除 引用 紫曦 (2008-8-08 13:38:12, 评分: 0 )

    就是呀 再怎么涨也没有物价涨得快

  • 删除 引用 xystudy365 (2008-8-09 16:41:03, 评分: 0 )

    http://xy.study365.cn/ 上这个网站上边看看吧 这上边有挺多好文章

  • 删除 益父宝贝 (2008-8-11 16:28:04, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 182188949 (2008-8-11 23:38:10, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 gsthping (2008-11-28 16:05:00, 评分: 0 )

    没有我公司厉害

  • 删除 引用 xushishengbai (2008-10-29 09:48:49, 评分: 0 )

    这也是华为能成功的原因

  • 删除 xaly (2008-10-27 15:49:09, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 MAOJIAN07 (2008-10-25 13:52:33, 评分: 0 )

    受教了

  • 删除 引用 中性思维 (2008-10-23 08:43:56, 评分: 0 )

    恩 ，有点恐怖哦

  • 删除 summervivi (2008-10-17 16:51:57, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 梧桐听雨 (2008-10-04 15:06:16, 评分: 0 )

    了解

  • 删除 梧桐听雨 (2008-10-04 15:06:04, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 似水骄阳 (2008-9-18 18:25:27, 评分: 0 )

    有意思~

  • 删除 一阵吹过的风 (2008-9-04 17:07:27, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 haiyan_wang (2008-8-29 17:08:37, 评分: 0 )

    华为的小组面试也太苛刻了吧！

  • 删除 haiyan_wang (2008-8-29 17:07:12, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 jane_eyre (2008-8-28 14:29:14, 评分: 0 )

    华为的成功肯定有必然性，也有偶然性。能走到今天，可以说是竞争的优胜者也可以说是机遇的幸运者。如果批评该作者很武断主观，为什么不看看自己是否武断主观。

  • 删除 引用 雪碧心情 (2008-8-27 17:10:45, 评分: 0 )

    其实在工作中压力是很常见的，主要要看你怎么去排解压力了，把压力当作是动力吧，即使这种压力是你所不堪忍受的

  • 删除 引用 维尔丽恩 (2008-8-25 17:06:17, 评分: 0 )

    好复杂!

  • 删除 引用 rondon (2008-8-18 11:03:57, 评分: 0 )

    华为的气氛很压抑

  • 删除 引用 hwdyyd (2008-8-17 09:28:24, 评分: 0 )

    招聘的重要环节就是看应聘是否符合公司的企业文化，如果不适合，当然就不会成功了，个人观点！

  • 删除 引用 wsh5356 (2008-8-17 01:32:06, 评分: 0 )

    我当过兵，我很清楚，部队特别要求团队精神、团队合作，还有服从，所以部队执行力最强。但是也还会给你充分表达意见的机会。每个公司都有自己独特的要求，作者认为是痛苦，只是他自己的感受，而且不成熟的表现，太自我了。

  • 删除 fanrna (2008-8-15 22:46:37, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 重生 (2008-8-15 14:47:06, 评分: 0 )

    我以前在参加宝洁公司的客户代表面试时，也经历过小组讨论这个环节。但是没有像华为公司这么苛刻的。我记得电视上面演过，新东方的老余选择孙悟空作为最合适的销售员。而马云选择猪八戒为最合适的销售员。马云注重的是团队精神。老余可能是先选择了注重创造价值。当时我参加小组讨论的时候还没有做人事方面的工作我也不是很了解其中的深意。但是我肯定的一点是考察的是每个人的语言与表达能力，想象能力。同时应该可以看出来你是如何能了解客户的心理，还有亲和力等。我发现现在这些公司招聘的时候都请什么咨询公司来给公司当评判。真是窘迫

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-8-12 17:52:30, 评分: 0 )

    樓主,結果呢?

  • 删除 引用 汤圆 (2008-8-23 16:55:00, 评分: 0 )

    怎么赔偿的呢？

  • 删除 引用 大牛 (2008-8-22 15:52:15, 评分: 0 )

    说的很好，给我们即将走出校门的大学生敲响了一个警钟呀！

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-8-14 14:24:29, 评分: 0 )

    是啊,結果呢?
    學生家屬有沒有得到應有賠償?就這樣結束了麼?
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