日志列表
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炸弹 (北京) 思科CHO谈用人之道:给员工一对翅膀自由飞翔
发表于 2007-07-05
网络世界的开拓者，Cisco Systems, Inc. 思科系统公司是全球领先的互联网设备供应商。它的网络设备和应用方案将世界各地的人、计算设备以及网络联结起来，使人们能够随时随地利用各种设备传送信息。思科公司向客户提供端到端的网络方案，使客户能够建立起其自己的统一信息基础设施或者与其他网络相连。而作为一个全球知... ...全文
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炸弹 (北京) 新浪CHO段冬：内向男孩的15年磨练
发表于 2007-07-05
段冬认为，选择职业目标应该有3条基本标准：一看行业发展前景，二看企业成长速度，三看企业的领导（直接上级）是否容易相处，双方在个性和个人价值观上是否契合，企业是否注重员工的职业生涯发展。对于人力资源工作，段冬把它作为一个可以终身从事的专业工作领域来看待，十五年前，他已经为自己制定了明晰的职业规划。... ...全文
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炸弹 (北京) 搜狐张雪梅:引领先锋更要脚踏实地
发表于 2007-07-05
张雪梅，搜狐网人力资源总监。本科学习化工专业，后取得EMBA（高级管理人员工商管理硕士）学位。1996年加入博士伦公司。 随着人力资源管理概念在国内的兴起，1998年，张雪梅开始从事人力资源管理工作。进入搜狐后，从人力资源经理开始，逐渐晋升。2004年起，出任搜狐人力资源总监。 校园招聘：更... ...全文
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炸弹 (北京) 宋文军：自己的生意自己动手
发表于 2007-07-05
人物简介：宋文军，42岁，东北辽宁省人，北漂20年。1986年来北京，放弃了年轻时学习的木匠手艺，从卖印刷品打工开始到慢慢创业。现在已经拥有四家体育用品的门店和一家体育服装制衣厂。 北漂心语 “做生意，再大的老板也要自己动手。” “过日子心态要好，我就整天乐呵呵的，挣多少花多少。” ... ...全文
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炸弹 (北京) 唐骏：从小老板到第一职业经理人
发表于 2007-07-05
在国内，通过“打工”而功成名就的，为数并不多，唐骏是其中十分抢眼的一个。从微软中国总裁到盛大总裁，唐骏年收入千万，身家过亿，名扬海内外，连他自己都不无得意地感慨：该有的我都有了，我的职业生涯很完美，很少有人能像我一样！ 第一个项目 唐骏参与的第一个项目是，和全家人一道，自己动手在老家建... ...全文
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炸弹 (北京) 孙坚：用心良苦的如家掌门人
发表于 2007-07-05
提示：孙坚的“野心”还在于想和女儿一直做朋友，即使以后女儿长大了还可以分享彼此的生活。想一想，他也真是用心良苦 “我希望做一个比较懒惰的领导，去搭建平台，去做舞台，把大家搀到台上来一起表演。我孙坚一个人做不了如家，靠的是整个团队的合作。”5月18日，在北京如家酒店连锁西直门总店的会议室里，面对《中... ...全文
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炸弹 (北京) 薪酬总监：“人才流失”因工资低？
发表于 2007-07-04
人才流失谁之过？ 常常听到客户焦急地说公司离职率高，最近又有人被竞争对手以50%或更高的薪资挖角，而薪酬或福利不好常常是离职面谈中被多次提及的原因。 真的是由于公司付薪偏低才导致这样的结果吗?人才离职的事实毋庸置疑，但薪酬或福利不好并非真正的原因。 ... ...全文
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炸弹 (北京) 外企“薪酬架构”揭秘
发表于 2007-07-04
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)... ...全文
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炸弹 (北京) 企业年金管理该托付给谁？
发表于 2007-07-04 评论: 2
从2005年下半年以来，越来越多的中国企业开始着手实施企业年金计划，并将其作为企业整体福利的一个重要组成部分。在实际操作中，企业的领导层常常会面临一个关键性的决策：年金管理的重任该委托给谁？即选择企业年金受托模式。 这里就要提及到受托人的概念，从广泛的意义上来说，受托人是按照委托人的意愿，为受益人的... ...全文
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炸弹 (北京) 专家称：企业薪酬应适度公开
发表于 2007-07-04
“因为去打听其他员工的薪酬，我就被罚了20元钱，我觉得太不公平了。”沈阳展态设计公司的一名员工洪飞（化名）无奈地说：“我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢？”薪酬制度公开还是保密一直是个有争议的话题，昨日记者采访时发现，员工和企业都各有说法，员工希望薪酬公开产生激励感，企业青睐薪酬保密，避免员工之间产... ...全文
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炸弹 (北京) 过节费不等于加班工资
发表于 2007-07-04
每逢长假，劳动者都会特别关注加班工资，为此记者昨日专门采访了甘肃省劳动保障监察局的工作人员。 工作人员告诉记者，在７天国庆长假中，１０月１日、２日、３日是法定节假日，４日、５日、６日、７日是休息日。在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加... ...全文
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炸弹 (北京) 令人深刻反省 一个人事经理眼中的中国人劣根性
发表于 2007-07-04 评论: 5
我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国... ...全文
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招聘经理 (北京) 我把老板分为七个等级，你们看对不对？
发表于 2007-07-04
给老板分类定级，是为了更好地认识老板，也让众多老板们认清自己。 第一级：垃圾老板 这级老板是典型的社会垃圾，他们以招工为名骗钱、骗色。面试时以报名费、登记费、资料费、介绍费、服装费、押金等等乱七八糟的名义向你巧立名目地索钱，之后杳无音讯，不了了之。 第二级：剥皮老板 这一级老板是典型... ...全文
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招聘经理 (北京) 我适合做HR吗？人力资源五大忌
发表于 2007-07-04
人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。 但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合... ...全文
