日志列表
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炸弹 (北京) 白文杰:IBM中国区HR总监 享受工作的职场玫瑰
发表于 2007-07-05 评论: 41
2159648.jpg ■榜样档案 姓名：白文杰 毕业院校：北京大学 专业：心理学 毕业时间：１９９２年 供职单位：ＩＢＭ 职务：ＩＢＭ中国区人力资源总监 喜欢的颜色：紫色、红色 最喜欢的作者：金庸 喜欢读的书籍：金庸的武侠小说 最喜欢的一句箴言：荣辱不惊，闲看庭前花开... ...全文
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炸弹 (北京) 百度CHO鲁灵敏:招训用留挖裁
发表于 2007-07-05
“招、训、用、留、挖、裁”，这是鲁灵敏关于人力资源部门工作的“六字诀”。 自2005年8月底百度上市至今，“六字决”在其人力资源战略调整中有何新的体现？百度在招聘人才时有着怎样的要求？以下是对百度人力资源高级总监鲁灵敏的专访。 “软性要求”更高 鲁灵敏表示，百度在... ...全文
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炸弹 (北京) 思科CHO谈用人之道:给员工一对翅膀自由飞翔
发表于 2007-07-05
网络世界的开拓者，Cisco Systems, Inc. 思科系统公司是全球领先的互联网设备供应商。它的网络设备和应用方案将世界各地的人、计算设备以及网络联结起来，使人们能够随时随地利用各种设备传送信息。思科公司向客户提供端到端的网络方案，使客户能够建立起其自己的统一信息基础设施或者与其他网络相连。而作为一个全球知... ...全文
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炸弹 (北京) 新浪CHO段冬：内向男孩的15年磨练
发表于 2007-07-05
段冬认为，选择职业目标应该有3条基本标准：一看行业发展前景，二看企业成长速度，三看企业的领导（直接上级）是否容易相处，双方在个性和个人价值观上是否契合，企业是否注重员工的职业生涯发展。对于人力资源工作，段冬把它作为一个可以终身从事的专业工作领域来看待，十五年前，他已经为自己制定了明晰的职业规划。... ...全文
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炸弹 (北京) 搜狐张雪梅:引领先锋更要脚踏实地
发表于 2007-07-05
张雪梅，搜狐网人力资源总监。本科学习化工专业，后取得EMBA（高级管理人员工商管理硕士）学位。1996年加入博士伦公司。 随着人力资源管理概念在国内的兴起，1998年，张雪梅开始从事人力资源管理工作。进入搜狐后，从人力资源经理开始，逐渐晋升。2004年起，出任搜狐人力资源总监。 校园招聘：更... ...全文
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炸弹 (北京) 宋文军：自己的生意自己动手
发表于 2007-07-05
人物简介：宋文军，42岁，东北辽宁省人，北漂20年。1986年来北京，放弃了年轻时学习的木匠手艺，从卖印刷品打工开始到慢慢创业。现在已经拥有四家体育用品的门店和一家体育服装制衣厂。 北漂心语 “做生意，再大的老板也要自己动手。” “过日子心态要好，我就整天乐呵呵的，挣多少花多少。” ... ...全文
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炸弹 (北京) 唐骏：从小老板到第一职业经理人
发表于 2007-07-05
在国内，通过“打工”而功成名就的，为数并不多，唐骏是其中十分抢眼的一个。从微软中国总裁到盛大总裁，唐骏年收入千万，身家过亿，名扬海内外，连他自己都不无得意地感慨：该有的我都有了，我的职业生涯很完美，很少有人能像我一样！ 第一个项目 唐骏参与的第一个项目是，和全家人一道，自己动手在老家建... ...全文
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炸弹 (北京) 孙坚：用心良苦的如家掌门人
发表于 2007-07-05
提示：孙坚的“野心”还在于想和女儿一直做朋友，即使以后女儿长大了还可以分享彼此的生活。想一想，他也真是用心良苦 “我希望做一个比较懒惰的领导，去搭建平台，去做舞台，把大家搀到台上来一起表演。我孙坚一个人做不了如家，靠的是整个团队的合作。”5月18日，在北京如家酒店连锁西直门总店的会议室里，面对《中... ...全文
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炸弹 (北京) 薪酬总监：“人才流失”因工资低？
发表于 2007-07-04
人才流失谁之过？ 常常听到客户焦急地说公司离职率高，最近又有人被竞争对手以50%或更高的薪资挖角，而薪酬或福利不好常常是离职面谈中被多次提及的原因。 真的是由于公司付薪偏低才导致这样的结果吗?人才离职的事实毋庸置疑，但薪酬或福利不好并非真正的原因。 ... ...全文
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炸弹 (北京) 外企“薪酬架构”揭秘
发表于 2007-07-04
一般的，在外企，都有非常明确的工资结构。公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)... ...全文
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炸弹 (北京) 企业年金管理该托付给谁？
发表于 2007-07-04 评论: 2
从2005年下半年以来，越来越多的中国企业开始着手实施企业年金计划，并将其作为企业整体福利的一个重要组成部分。在实际操作中，企业的领导层常常会面临一个关键性的决策：年金管理的重任该委托给谁？即选择企业年金受托模式。 这里就要提及到受托人的概念，从广泛的意义上来说，受托人是按照委托人的意愿，为受益人的... ...全文
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炸弹 (北京) 专家称：企业薪酬应适度公开
发表于 2007-07-04
“因为去打听其他员工的薪酬，我就被罚了20元钱，我觉得太不公平了。”沈阳展态设计公司的一名员工洪飞（化名）无奈地说：“我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢？”薪酬制度公开还是保密一直是个有争议的话题，昨日记者采访时发现，员工和企业都各有说法，员工希望薪酬公开产生激励感，企业青睐薪酬保密，避免员工之间产... ...全文
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炸弹 (北京) 过节费不等于加班工资
发表于 2007-07-04
每逢长假，劳动者都会特别关注加班工资，为此记者昨日专门采访了甘肃省劳动保障监察局的工作人员。 工作人员告诉记者，在７天国庆长假中，１０月１日、２日、３日是法定节假日，４日、５日、６日、７日是休息日。在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加... ...全文
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炸弹 (北京) 令人深刻反省 一个人事经理眼中的中国人劣根性
发表于 2007-07-04 评论: 5
我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国... ...全文
