日志列表
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lazyyuan (上海) 加班费，你较真了吗？
发表于 2008-06-24 评论: 1 好评: 5
近日，“法定节假日加班费是200％还是300％”在网络上被炒得沸沸扬扬，焦点集中在法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后。《劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因而，答案很明确。但是，由此暴露出的问题却不容人忽视，为什么... ...全文
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lazyyuan (上海) kpi绩效考核制度
发表于 2008-06-21
kpi绩效考核制度 1.0目的 为了提高公司的运行效率，实现公司和员工共同发展特制订此方案。 2.0范围 此方案适用于各副总、以及人力资源部、财务部、生产部、采购部、品管部、企管部、仓储运输部的部长及部员（包括车间主任）。 3.0职责 3.1各职能部门负责相关关键指标的数据统计； ... ...全文
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快乐工作者 (江苏) 企业家报酬决定的综合分析模型
发表于 2008-05-31 评论: 5
摘要 大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准，但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。我们从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发，选择新的逻辑起点，构建了企业家报酬决定的综合分析模型，它包含了决定企业家报酬决定的基准因素和调整因素。论文最后根据此来认识别进一步... ...全文
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张弛有度 (广东) 知情权与员工奉献精神
发表于 2008-05-22
知情权与员工奉献精神 在与员工座谈时，曾有员工情绪激动地说，在这个组织中却不知道这个组织的组织结构、人员流动情况，更不用说薪酬制度等信息了，连对员工最基本的信任都没有，谈何奉献。体验过这种被剥夺知情权的感觉的人应该都可以理解这种情绪背后的心理起伏。就仿佛在黑夜中行走，既没有路灯指引也不知道其他伙伴... ...全文
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jeey (北京) 岗位评估－－海氏评分法
发表于 2008-05-07
岗位评估－－海氏评分法 这是我去面试时，公司出的一道面试题，我当时不知道，现在贴出来与大家共享：海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。 海氏工作评... ...全文
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unique77521 (黑龙江) 薪酬设计方案
发表于 2008-04-30 评论: 3
目 录 第一章 总则... 1 第二章 薪酬体系... 1 第三章 薪酬结构... 2 第四章 等级工资... 3 第五章 年薪制... 4 第六章 等级工资制... 5 第七章 提成工资制... 7 第八章 工资调整... 7 第九章 工资特区... 8 第十章 其他... 9... ...全文
标签: 薪酬设计方案
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bolloeboy (浙江) 【薪酬先遣队】讨论案例征集帖
发表于 2008-04-16 评论: 25
悬 赏 薪酬先遣队已经成立，并进入正常运作轨道。请广大朋友提供案例，薪酬先遣队将整合集体智慧，为大家提供一些建设性的方案。另，对于提供案例并入选薪酬先遣队讨论日程的予以奖励。请大家踊跃贡献自己的故事，或者提出待解的疑惑。 本帖持续有效。 ...全文
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快乐工作者 (江苏) 4月份－无锡美，美就美在口袋鼓－劳动保障部门“刷新”平均工资标准
发表于 2008-04-15
劳动保障部门“刷新”平均工资标准2008年4月4日本报刊登的《无锡在岗职工去年平均进账34375元增幅15.9%》引起了读者的广泛关注。昨天无锡市劳动保障局也公布了一组详细的有关工资水平的数据，同时明确，今年凡涉及使用2007年度职工平均工资、在岗职工平均工资的事项，均按此新标准执行。对于不少人反映的“没这么高吧，怎... ...全文
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快乐工作者 (江苏) 无锡市区主要行业2007年度企业工资指导线
发表于 2008-04-14 评论: 4
无锡市区主要行业2007年度企业工资指导线 无锡市区主要行业2007年度企业工资指导线.rar(2008-04-14 16:15:53, Size: 6.4 KB, Downloads: 0) ...全文
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心帷 (吉林) 各地ＨＲ们，薪酬是多少？满意吗？
发表于 2008-04-09 评论: 766
当外企把HR（HumanResources人力资源）这个词带入中国后，人事部都争相改头换面，披上HR的头巾。人才是企业存在的根本、发展的关键，什么还不得靠人做出来？统管人的HR部门之重要性也上升到前所未有的高度。然而，扮演四种角色（HR管理专家、员工利益代言人、变革推动者、战略合作伙伴）的HR，还是免不了这样的尴尬... ...全文
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menghuiyijiu (山西) （转）中小企业砍掉人力成本三板斧
发表于 2008-04-09 评论: 13
2008年，对于国内很多中小型民企来说或多或少都有着特殊的"意味".坦率地讲，《劳动合同法》的颁布与实施，在有效保护了劳动者的合法权益、大力规范了企业的用工行为的同时，也对企业的管理提出了更高的要求。可以说企业的低用工成本时代已经宣告结束！ 企业喜... ...全文
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快乐工作者 (江苏) 薪酬管理 --曾庆学
发表于 2008-04-09 评论: 30
薪酬管理 --曾庆学 武汉大学管理学硕士，2年港资企业（丝宝）企业战略规划经验和6年人力资源管理咨询与培训经验。现任北京时代光华教育发展（武汉）有限公司首席咨询顾问、高级培训讲师，同时担任中国管理传播网、中部经理人网、中国咨询频道、博锐管理在线、中国华夏管理网、中国管理思维网、北京奇正创业研... ...全文
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zcs603 (浙江) 自己来计算一下五险一金
发表于 2008-04-08 评论: 29
自己来计算一下五险一金 四险一金”严格来讲是“五险一金”，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“四险”是法定的，而“... ...全文
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zcs603 (浙江) 从象牙塔到职场——数载寒窗价值几何？
发表于 2008-04-08 评论: 4
——中华英才网最新发布应届毕业生薪酬调查（本文数据来源于中华英才网人才研究中心）“读书”、“上学”是多少学子企图改变的最后方式，多少学子从接到“录取通知书”那时起，就开始感受鱼跃龙门的喜悦。但是随着教育经费逐年攀升，大学的逐年扩招，这种喜悦被就业问题所替代。毕业等于失业，一个职位收到上千份简历的情... ...全文
