日志列表

• 炸弹 (北京) 上半年城镇职工平均工资10990元

  发表于 2007-08-01 评论: 2

  中国国家统计局今天发布消息称，上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资10990元，比去年同期增长18.5%。　　其中，城镇国有经济单位平均工资11790元，增长20.4%；城镇集体经济单位6552元，增长17.7%；城镇其他经济类型单位10581元，增长15.5%。 ...全文

• 炸弹 (北京) 潜能：您的“薪”情还好吗？

  发表于 2007-07-30 评论: 3

  中国文化里一直有着君子重义轻利的价值取向。西方社会里人们却主张回报和投入的等值。无论如何，这种差异并不能表明东西方社会单纯地以收入或薪酬作为衡量工作价值的最佳标准。不可否认的一点就是：在现代经营活动当中，薪水仍是企业管理员工的利器。 　　对于企业外部而言，“薪”情的好坏将影响到企业的外部竞争力（包... ...全文

• 17hr (内蒙古) 17hr.com人力资源QQ交流群２开通【11039751】，欢迎大家加入！

  发表于 2007-07-29 评论: 630

  随着17hr.com发展与壮大与发展，我们已分别已经开通了３个ＱＱ群来满足网友间的即时互动和17hr.com的沟通，目前＜17hr交流群１＞＜ＨＲ薪筹１＞＜ＨＲ薪筹２＞三个群均已加满,现开通交流群2已满足大家的需要． 17hr.com交流群2　ＱＱ号：11039751 群主：小捅 群规则： 1.大家先到【www.17hr.com】网站进行注册，... ...全文

• 17hr (内蒙古) 20秒注册会员，立刻享受MBA，公司文档，管理书籍，培训资料等2000种以上下载资源！

  发表于 2007-07-26 评论: 41

  还要等吗？各种企业管理，人力资源等专业书下载，为家为你答疑，而且在我们网站试运行阶段，完全免费！ 继续等吗？ ２０秒，也许只够点两支烟 ２０秒，也许你连电脑还没打开 ２０秒，也许你ＱＱ还没登陆 但２０秒，可以获得我们17hr.com的终身免费会员资格，下载2000多种资源 注意，不是200种，也不是 20种，... ...全文

• 炸弹 (北京) 国企老总年入50万 与企业职工相差14倍

  发表于 2007-07-25 评论: 1

  不久前，广东省省情调查研究中心发布的《2006年省情调查报告》指出，当前广东国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”，高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损。　　部分上市国有保险公司公告显示，其“一把手”薪酬从上百万元... ...全文

• 炸弹 (北京) 上半年高级金融人才薪酬翻番

  发表于 2007-07-24 评论: 1

  2007年上半年国内中高端人才市场呈现的最大特点是：2007年高端人才的需求比往年高出20%—30%，季节性变化并不明显。而在金融行业，尤其是从事基金的高管，其中不少人的收入翻了番。　　涨薪原因：银行人才之战越演越烈 　　2007年上半年，金融业迎来了行业的繁荣发展，与此同时，对于人才的需求明显增加。智联招聘高级猎... ...全文

• 炸弹 (北京) 加薪的智慧

  发表于 2007-07-23 评论: 10

  阿智跳槽那晚，我请他去酒吧小坐，算是话别。聊到投机处，他告诉我一些公司内幕，令我的心情再没法平静下来。 　　 　　我和阿智一起进公司，几百个应聘者中挑了20个，而我们则是这20个里面最幸运的两个：一去应聘就马上拍板，实习期比别人少两个月，实习工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时，老板单独给我们开“... ...全文

• 炸弹 (北京) 工龄计算与福利的关系

  发表于 2007-07-23 评论: 2

  工龄计算与福利的关系 工龄的计算     如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少，但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 就目前情况而言，根据笔者的经验，计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可：     １．企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前... ...全文

• 炸弹 (北京) 2007年薪酬报告

  发表于 2007-07-16 评论: 16

  1.高科技行业整体呈现稳步增长态势 2006年在华东地区的高科技行业薪酬调研锁定了317家行业内标杆企业，分布在软件及系统集成、互联网、通讯产业、IC制造、IT制造等各个细分领域。通过研究发现，各个细分领域分别呈现了不同的增长态势。互联网行业在重新找到了新的商业模式之后，行业内人员薪酬增幅加快，薪酬水平一举超... ...全文

• 炸弹 (北京) 怎样使薪酬评估公平公正？

  发表于 2007-07-10

  人们不仅关心工资水平，还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者；然而责任的不同以及个人能力的区别必然带来个人薪资的差别，如何使这种差别起到即鼓励先进又能被大部分人接受的作用呢...... 　　人力资源专家在研究中发现，人们不仅关心工资水平，而且还关心工资差别，并且对后者的重视往往甚于前者；然而责... ...全文

• 炸弹 (北京) 9个常见的薪酬管理失控点

  发表于 2007-07-04

  薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低薪酬体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？    本文针对企业的9个常... ...全文

• 炸弹 (北京) 投资薪酬和奖励薪酬的差异

  发表于 2007-07-04

  薪酬在雇主眼中一般有“投资”和“奖励”二种形式。“投资薪酬”是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同合约工资等（通常是岗位职务工资、工龄工资等），其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来，之二是为了提高雇员的技术与工作热情。“投资薪酬”的价值在于它会给雇主带来长远的业绩和效益；而“奖励薪酬”... ...全文

• 炸弹 (北京) 上市公司高管薪酬不均 最多可拿300万

  发表于 2007-07-04

  由于2005年年报首次要求上市公司高管报酬披露明细化,上市公司老总每年到底拿多少钱,终于可以大白天下。　　从截至3月1日所披露的179份年报来看,上市公司高管薪酬可谓“天差地别”,高者如丽珠集团总裁拿到368.5万元,低者如*ST长控总经理仅2万元。总体而言,高管薪酬与上市公司业绩关联性较强,高盈利公司薪酬水平整体高于低... ...全文

• 炸弹 (北京) 薪酬公平是薪酬增長的引擎

  发表于 2007-07-04

  全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律宾整体薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中国则以8.1%的增幅紧随其后。 　　我国GDP和人均GDP都是印度的... ...全文