人力资源艺术魅力在哪里？给初级HR的一点建议

昨天在指导一名下属工作中，谈到身在小企业HR的职业发展问题。本人认为在小企业，尤其是对于经验较少的初级HR从业者来说，兴趣是第一位的，如何发现HR的艺术魅力很重要。

在小企业，因为HR体系不健全，80%在做人事工作，重复性工作较多，如何保持工作的激情是至关重要的，因此，本人认为在小企业做HR应该注意以下几个方面：

1. 保持一颗平常心，积极去做工作。

记得《士兵突击》里面的“平常心”么？其实是内心修炼的一层境界，对于刚刚从事HR的初级HR来说，保持一个平常心很重要，因为做HR不是一天两天就能做好的事，需要时间去沉淀。用积极的心态去工作、把握该把握的机会，这对于整个职业生涯的发展是有利的。

2. 做事之前先学会做人，搞好人际关系网络。

在一个企业上班，人际关系网络很重要，因为很多工作不是你HR一个人就能做好的事，需要上司的支持、同事的帮助，所以切忌一个人单独行动，这就是为什么很多企业强调团队合作的重要性。做事之前先学会做人，多跑一步路、多说一句好话不会累死人，但收获的却是你实实在在的东西。至于如何做人，在这里不再细细阐述。

3. 丰富自己的理论知识，并运用到实际工作中去。

初级HR，因为理论只是有限，所以很多工作无法得心应手的开展，这就需要你利用业余时间去充电，可以报一些系统的HR管理培训班，在学习的同时不要忘记，你是带着问题去学习的，在理论中寻找解决将实际工作中遇到问题的方法，然后再运用到实际工作中去。通过学习——实践——再学习——再实践，这样才能提高你的工作经验。

4. 重复工作中做获取不重复的经验。

时常听到一些做HR的说自己的工作重复性太大，没有挑战性，渐渐对HR失去了兴趣，也对自己失去了信心。其实有句古话“将平凡的事情做好，就是不平凡”，但如何做好这些在外人看来极其平凡与普通的事呢？这中间的学问较多，因为在小企业做HR，可能包含很多行政工作，感觉做的事情比较琐碎，含金量不高，但如果把这些做好必须得花一番功夫，因为这个工作强调条理性、及时性、准确性、迅速性，要在重复工作中寻找不重复的东西，寻找规律性所在，当你有此想法时，表明你开始了另外一个境界。也就是接下来我要谈的人力资源管理的艺术魅力。

5. 发现人力资源管理的艺术魅力，为将来的发展做铺垫。

如果说HR理论知识强调的是HR的科学性，那么HR实战经验则是HR的艺术魅力所在。对于刚从事HR的初学者来说，发现HR的艺术魅力，是很重要的。譬如我们常说的HR六大模块，其实每个模块都有自己独特的魅力，而且衔接成一个整体的魅力更具有吸引力。这就好比我们在欣赏一副名画一样，不同人观察的角度不同，可能带来的感受与体会也不一样，要善于发现吸引人的地方。建议初级HR从业者，多多从实际工作中发现HR的魅力，这也是你工作的挑战性之一，只有这样你才能不断地提升自己，为将来的发展做铺垫。

以上自是本人在工作的体会，还望各位HR多多指导。