日志列表

• 17hr (内蒙古) 招聘之复试“五步走”17hr.com

  发表于 2008-01-12 评论: 4

  1、简历复查、试卷检测、资料宣传、行为观察、           30分钟 　　2、讲企业概况、讲企业理念、谈职业规划、寻共同之处         20 分钟 　　3、评道德素质、查工作经验、听技能特长、查学历真伪         40... ...全文

• 17hr (内蒙古) 招聘是招待，面试是恋爱(1)17hr.com

  发表于 2008-01-12 评论: 4

  招聘已不是单纯意义上的招聘，它更是“亮相”或做秀。通过一次招聘尤其是现场招聘，足以折射出企业形象和企业文化的优劣来。 性格就是作风。多年的军旅生涯练就了我诚实、负责、严谨的工作作风，后来运用到企业的人力资源管理工作当中，便形成了自己独特的招聘风格。 确立新的招聘理念 思想决定行为，行为决定结果。随... ...全文

• 17hr (内蒙古) 模拟实战的人才招聘新思维17hr.com

  发表于 2008-01-12

  2003年底至2004年初，全球最大的化妆品集团欧莱雅靠在中国市场上的两次“闪电”收购，而引起了社会瞩目。其实，早在这场化妆品业的并购大战在国内打响之前，欧莱雅的人才大战已在全球打响。     到了2004年，你随便到中国的商学院向MBA们打听一下，是否有一个“全球的在线商业策略竞赛”，你得到的答案通常是... ...全文

• 17hr (内蒙古) 招聘误区知多少17hr.com

  发表于 2008-01-12 评论: 4

  招聘误区知多少     招聘是一个双向的过程，应聘者希望寻找到有前途的雇主，而公司则希望吸引到最好的人才。招聘单位往往采用一个评价标准对面试者进行评判：这个应聘者诚实吗？相容性如何？工作效率高不高？应变能力怎么样？是否能按时完成分配的工作？可悲的是，这些素质往往是许多企业所缺乏的。当... ...全文

• hemaji (内蒙古) 谨防10种招聘骗术

  发表于 2007-12-21 评论: 1

  元旦春节前后，是不法招聘活动的高发期。省劳动和社会保障厅昨发出警示，提醒求职者注意鉴别以下10种常见招聘伎俩。　　1、招聘岗位贴满墙，却没几个是真的。遇到较真的求职者，骗子们甚至拳脚相加。而执法部门一到，就装可怜或走人。　　2、以招聘为名，骗取报名费、体检费、建档费、办证费等。　　3、以高职高薪为诱饵... ...全文

• hemaji (内蒙古) 200多个职位说明书及考核标准

  发表于 2007-12-21 评论: 105

  200多个职位说明书及考核标准 200多个职位说明书及考核标准.rar(2007-12-07 15:10:54, Size: 92.5 KB, Downloads: 54) ...全文

• hemaji (内蒙古) 老油条谈招聘

  发表于 2007-12-21 评论: 33

  作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商... ...全文

• 蜀之星 (重庆) 人才应该招进来还是自已培养(图)

  发表于 2007-12-18 评论: 5 好评: 10

  招聘的人才虽然能力够，但不稳定性强，对老板能力要求高，有更好的条件可能就跳槽，且难于产生信任，有可能个企业带来巨大的损失! 自己培养耗时很长，而且培养好了就飞了。 如此看来答案好象已经确定了，而且无数中小企业都面对这样的问题，也一直为此发愁，因为解决都是留不住人才。难道这是一个死结，这个问题在大型... ...全文

• 杨振军 (山东) 面试八大策略分析之【谈薪委婉】

  发表于 2007-12-17

      最近很企业赶场似的陆续到校园宣讲，针对各院系开专场招聘会，08届毕业生也是赶场似的到处跑，本校的外校的，从场场参加到让同学捎带简历，似乎比先前疲倦许多，各种福利政策，也听晕了，或多或少，或真或假，或清晰或模糊，心里逐渐明白了，又好像很模糊，于是，有的同学就单刀直入，“你单位给多少... ...全文

• 杨振军 (山东) 失去面试机会的”八大”理由

  发表于 2007-12-17 评论: 2

      一：简历页面整体布局比较散乱，框架不够清晰，文字行间距过密，缺乏层次感，简历标题单一，这大面上的问题，往往影响招聘人员的印象，干扰浏览简历的时间，即使内容写的再充实，因为“我没看出来”而失去面试机会不是很可惜吗？ 建议：简历简历，就是简简单单，历历在目，条款清晰，排列有序，要上留天... ...全文

• 杨振军 (山东) 大学生－－面试形式之我谈

  发表于 2007-12-16

  1、单独面试－－一对一、多对一的面试形式，也是很常见的面试形式。这种面试由人力资源部主导或和用人部门一起组成小组来对应聘者逐一面试，对教育背景，实践过程，专业知识，素质能力，价值观念等各方面的测评，有发问的，有观察的，多维度考查。   对应聘者来说，是提供了一个独立的展现空间，不受外界影响，可以... ...全文

• 杨振军 (山东) 招聘会上的八个“不得不”

  发表于 2007-12-16

  1、 公司招聘人员高谈阔论、兴高采烈、非常投入专注，讨论指责公司某某的做法，怎么怎么不进情理，却不顾及求职者的感受，在求职者鼓起勇气说着打扰了只身上前要投简历时，招聘人员不得不停止了激烈的论战。 2、 招聘会8：30开始，公司招聘人员9：00才到自己企业的展位布置粘贴招聘计划，不得不从摩肩接踵、熙... ...全文

• 文墨江南 (江苏) 劳动合同法出台企业招聘放缓

  发表于 2007-12-12

          每年年底都是用人单位大比例招聘的时候，而2007年年底的职场却如同震荡的股市，进入低调与平静。有关专家表示，这和劳动合同法颁布不无关系。     每年年底都是用人单位大比例招聘的时候，而2007年年底的职场却如同震荡的股市，进入低调与平静。无... ...全文

• 心情驿站 (甘肃) 你的职业归属感在哪里？

  发表于 2007-12-09

   下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：     计分法：是，3分；不好说，1分；     不是，－1分。     （）1．我愿意在工作中承担重大责任     （）2．我在意一个企业的组织发展     （）... ...全文