日志列表
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招聘经理 (北京) 教大家在求职面试中的语言习惯
发表于 2007-06-29
除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之... ...全文
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招聘经理 (北京) 哪些职位更具前景
发表于 2007-06-29
近日，国内几家人才网站均根据上半年职场排行榜数据对职场需求进行了年中盘点。求职者从中不难发现，行业的发展给人才市场带来了新变化。 金融保险业 经验丰富者受宠 ２００６年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。作为全国金融中心的上海，金融保险业的激烈竞争在今年已经开... ...全文
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招聘经理 (北京) 用三寸不烂舌,搞定面试管和HR
发表于 2007-06-29 评论: 9
“请问，你认为自己最大的弱点是什么？"对面的人事姐姐眯起眼，掷出最具杀伤力的一招。到这儿之前，我曾经拜读过许多“面经"，经典的回答莫过于“我的最大弱点是太勤奋太拼命了，以至于常常忘掉了休息……" 面试时，各种精心设置的“陷阱"往往不期而至，如果老老实实一五一十地回答——... ...全文
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招聘经理 (北京) 名企HR现场点拨“应聘者”5大症状
发表于 2007-06-29 评论: 5
症状1：重点不突出、逻辑不清 面试题目： 1、请你告诉我，如果你应聘安利公司，你认为自己有哪一方面的优势？ 2、现在大学毕业生，1－2年内，跳槽率很高，你怎么看这个问题？你自己会怎么做？ 饶俊：对于第一个问题，我可以看到，求职者非常注意地听了我刚才对安利公司的介绍，安利对人才的普遍要求，... ...全文
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招聘经理 (北京) 20--60岁职业规划,看看你自己如何规划
发表于 2007-06-29 评论: 4
一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从... ...全文
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招聘经理 (北京) “杂”中取精 巧取面试机会
发表于 2007-06-29 评论: 3
人总是不断地鼓励自己往上发展，直到自己不胜任。一个人从员工升到主管、经理，甚至更高职位，缺乏挑战就会产生懈怠和厌倦，不胜任后就会被公司裁掉，这说明有时候自己不清楚自己。人需要学习，不断的跳跃、横向转移，在原有的职业坐标上发展，偏离方向就是危险的开始。 可锐职业顾问案例： Rudolf现在是一家网络教育... ...全文
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招聘经理 (北京) 面试中很重要的三个"第一"
发表于 2007-06-29 评论: 1
对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一"。 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招... ...全文
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招聘经理 (北京) 我在上海“捡”工作
发表于 2007-06-29 评论: 12
前些日子，我从北京来上海玩。到上海后，我“投奔"了高中时候的同学。我找到他的那天，他正好要去张江某公司面试，我便陪他一起去。并临时整理出一份简历带在身边。 我坐在大厅的沙发上等他，正在我百无聊奈之时，从面试隔间里走出一位女士（她就是我现在的顶头上司），问有没有人还想面试她的部门，并简单介绍... ...全文
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招聘经理 (北京) 求职中,如何给把自己卖个好价格
发表于 2007-06-29 评论: 6
求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。 在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项... ...全文
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招聘经理 (北京) 被HR直接干掉的9种求职者
发表于 2007-06-29 评论: 13
开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电"、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 介绍自... ...全文
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招聘经理 (北京) 我的哭笑不得的应聘经历
发表于 2007-06-29 评论: 4
春节后，同学们都忙着找工作。我从报上看到一家公司招收电脑程序设计员，便赶去报名。 人很多，领表填好后，我将表交给报名处的王小姐。她让我等通知。 次日，王小姐打来电话，说我入初选了，要我先交120元笔试费。我问:“笔试也收费？"王小姐说，人多，公司忙不过来，只好请专家来改卷。专家改卷是要收钱... ...全文
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招聘经理 (北京) 最常面试的问题和最喜欢的答案
发表于 2007-06-29 评论: 1
问题1：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，... ...全文
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招聘经理 (北京) 问试七大常见问题及应对方案
发表于 2007-06-29
面试官不好“对付"，这已成为大家的共识。除了要介绍你自己这样一般性的常规问题之外，他们还会向你抛出一系列敏感、尴尬，甚至根本无法回答的问题。面对这一个个突如其来的“烫手山芋"，身为毕业生的你该如何接招呢？ “烫手山芋"一：谈谈你的缺点？ 考察重点：你的诚信度如何，以及你与应聘职位的匹配... ...全文
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招聘经理 (北京) [[[[英文简历常用词汇大全
发表于 2007-06-29 评论: 2
1、个人品质常用词汇 able 有才干的，能干的 adaptable 适应性强的 active 主动的，活跃的 aggressive 有进取心的 ambitious 有雄心壮志的 amiable 和蔼可亲的 amicable 友好的 analytical 善于分析的 apprehensive 有理解力的 aspiring 有志气的，有抱负的 audacious 大胆的，有冒险精神的 capabl... ...全文
