日志列表

• 心帷 (吉林) 招聘吉林市酒店业HR经理一名～～～～

  发表于 2008-05-07 评论: 12

  工作地点：吉林市要求：1、大学本科以上HR及相关专业                   2、从事酒店行业HR三年以上经验丰富者          3、男性优先工资待遇：2000——2500有意者，请将简历发至：xinwei6603347@sina.com[ 本帖最后由 心帷... ...全文

• chris (江苏) 未婚未育的年龄尴尬

  发表于 2008-05-05 评论: 9 好评: 15

  对现在的薪酬没有什么说的，主要是工作环境让人不舒心，所以希望跳槽。 到了这个年纪，为人处世已经比较理智了，同时也被理智的对待着。看好一家不错的大型私营企业，投了简历后说很感兴趣，面试的时候那位散发着熟女气质的主任讲：你的简历我们很满意，但是您是否真正符合我们的要求，一纸简历算不得数。看到您本人我也... ...全文

  标签: 招聘 年龄 歧视

• 天山雪莲2008 (北京) 急聘：人力资源部部长，人事专员，运营副总，行政副总。

  发表于 2008-05-03

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  标签: 行政 人力资源部 人事 运营 副总

• next001 (青海) 行胜于言(Louder than Anything You Can Say)

  发表于 2008-04-25

  行胜于言(Louder than Anything You Can Say) rs gold runescape gold runescape moneyteach economicsrunescape gold at UNLV three timesrs power leveling per week. Last Monday, at the beginning of class, rs gold rs power leveling I cheerfully asked my studentsrolex replica how their weekend rolexhad be... ...全文

• amanda30600 (辽宁) 如何进行有效的招聘

  发表于 2008-04-24 评论: 1

  最近在公司内部做了一次关于内部独立部门单位的招聘培训，针对初入门的人力资源工作者的课程。课程结束后，引起了很好的反响i，所以分享给大家：《如何进行有效的招聘》中间介绍了一些招聘问题的常用 技术工具，大家可以借鉴一下。 ...全文

  标签: 招聘

• 沈小歪 (北京) 中华英才网大于等于垃圾网 [转载]

  发表于 2008-04-18 评论: 13

  今天上网忽然看到一个搞笑的关于中华英才网的二三事,一并转过来让大家看看先有一哥们写了个BLOG,原文如下:=======================================本来今天不打算写东西的，即使写也不会写道中华英才网的问题，然而我实在是郁闷的不得了，只好发发牢骚，也就是鲁迅所谓的积压的沉闷终于爆发了。按理说，我们不应该对为应... ...全文

  标签: 鲁迅 赵本山 应届大学生 中华英才网 简历

• 沈小歪 (北京) 中华英才网,求你别发垃圾信息给我了,好吗?

  发表于 2008-04-18 评论: 7

  下面是我最近写给中华英才网的电子邮件：　　　　拜托你们，我已经工作一年有余，你们就别再自作多情给我邮寄应聘信息了好不好？　　　　我已经查询索取了你们的密码，登录你们的网页修改了征订信息，已经改为不要你们的信息服务了，你们怎么还每天一次前来骚扰啊！　　　　我每天都为这个网页信息垃圾苦恼，想阻止它，把... ...全文

  标签: 垃圾 招聘 sina 中华英才网 电子邮件

• killer (广东) “核心员工”招聘技巧

  发表于 2008-04-15 评论: 1

  转载： 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用... ...全文

  标签: 招聘 简历 技巧 核心员工 复试

• wdl818_818 (浙江) HR应该养成的招聘好习惯

  发表于 2008-04-14 评论: 13 好评: 8

  HR应该养成的招聘好习惯 1、不适合当前岗位的简历不立刻删除，考虑一下其他位置；2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案；3、随时收集同行业公司的有关信息；4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋，以积极的心态谈判；5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃，看有没有争取的机会；6、不立刻删掉跳槽频繁... ...全文

  标签: 面试 习惯 招聘 岗位 简历

• molly1983 (辽宁) 招工怎么这么难?

  发表于 2008-04-11 评论: 6 好评: 3

               我们是制造成业企业,需要很多重体力工人, 可是招工成了我们的工作难点,本地工人留不住,外地工人不好招!!!!!!!!!!!!! ...全文

  标签: 招工

• 永立潮头 (山东) 掌握求职的N条渠道

  发表于 2008-04-10 评论: 1

  　　不要被一些噱头“吓跑”。　　没必要为了一棵树而放弃整片森林。　　通常情况下，我们主要有这样几条求职渠道：招聘会求职，网上求职，报纸求职和托人际关系求职。下面，我们针对这几条求职渠道，简单地谈一下。　　1.招聘会求职　　参加招聘会是我们通常最普遍用的一种求职方式，但这种求职方式的技巧也比较重要。在... ...全文

• 快乐工作者 (江苏) 人力资源助理（贰名，工作地点：广州）-代为发布

  发表于 2008-04-09

  人力资源助理（贰名，工作地点：广州）要求：1、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历，英语六级；2、熟悉培训、绩效考核模块；能承受较大的工作压力；工作态度积极，原则性强，有良好的团队合作意识；3、具有良好的人际关系处理能力、表达能力及沟通能力；4、文笔流畅、有较好的写作能力，熟练使用办公自动化软件。简... ...全文

• zcs603 (浙江) 个人职业测试大全

  发表于 2008-04-08 评论: 27

  这个文件包含了情绪类型测试。人际交往测试，职业兴趣自我测试，职业评估测试，职业能力测试等19个小测试[ 本帖最后由 zcs603 于 2008-4-8 08:51 编辑 ] 个人测试资料大全.rar(2008-04-07 09:28:35, Size: 487 KB, Downloads: 8) ...全文

• wdl818_818 (浙江) 你是这样的招聘者吗?

  发表于 2008-04-08 评论: 4 好评: 13

  对于任何一个企业，人才是这个企业成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了举足轻重的作用。然而，很多招聘者总是在犯一些很严重的错误，甚至他们在犯错误的时候自己并没有意识到。下面我将错误一一列举，你也可以对照一下，看你是这样的招聘者吗？ 　　不尊重应聘人员 　　一般来说，国外企业招聘不容易出现这个问... ...全文

  标签: 人才 招聘 应聘 员工 企业