日志列表

• 心帷 (吉林) 12种求职方式成功率排行分析

  发表于 2008-04-07 评论: 9 好评: 1

  12种求职方式成功率排行分析                                              ... ...全文

  标签: 求职 人力资源 简历 方式成功率 搜狐

• llxia (广东) 如何减少酒店人员流动率

  发表于 2008-04-06 评论: 2

       春节已过，很多外来的员工都自动提出离职，一走就是一大群人，做酒店人事真是难。现在酒店每天都在招工，在办离职，而且不断的到市场和公园处去现场招聘。     面对这种情况，不知做HR的同行们有没有高招可以减少人员流动率。 ...全文

  标签: 酒店 流动率

• 李小砖 (湖北) 51job的投放效果,大家来看看我说的对不对

  发表于 2008-04-01 评论: 50

  51job是我们整个集团公司的长期合作方，本期我们于1月23日开始在51job全国频道投放研究院招聘广告，到今天是第6天。费用是3000/周，请看我们行政发来的反馈简历数据：招聘结果1.jpg6天仅收到85份简历，合格的简历非常少。只能说本次在51job上的投放效果很不好，而且之前我咨询过集团公司的人事，人事认为1月底应该快到跳... ...全文

• wbolm 很多电话

  发表于 2008-03-31

  1.武汉兆隆展览贸易发展有限公司联系电话: 13507116255 联系人：  杨丽 电子邮箱：  ylh1380@tom.com  2.三金企业－TOTO洁具湖北总代理单位地址： 武汉市汉口发展大道27号（常码头车站）  联系电话： 027-83558633 传真电话： 027-83558632... ...全文

  标签: 武汉 电话 贸易 展览

• 小飞侠 (吉林) 51job是否在骗人?叹网上招聘之虚幻!

  发表于 2008-03-29 评论: 56

  文中的连接已经被51JOB删除,毁灭证据了做贼心虚网络招聘随着INTERNET的普及成为越来越普遍的求职渠道。然而，众多求职都知道，我们在网络上投出的诸多简历，其成功的机率是如何的微小。为什么呢？是网上求职者太多吗？其实不然，通过调查和亲身经历，我发现我们现在能看到的很多大型的求职网站都提供虚假的招聘信息，浪费... ...全文

  标签: 求职 心理压力 网络 招聘 简历

• kateybaby (上海) 招聘面试STAR原则

  发表于 2008-03-28 评论: 2

           招聘面试是经理工作的一项重要内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，以招聘到合适的人充实到工作团队中，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位员工的高绩效。 　　         所谓STAR原则，即Situation（背景）、T... ...全文

  标签: 面试 招聘 应聘 STAR原则

• zcs603 (浙江) 实用面试提问

  发表于 2008-03-26 评论: 2

  一、工作经验 1． 请你谈谈毕业之后的工作经历。 2． 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3． 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4． 你认为你在工作中的成就是什么？ 5． 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 6． 你认为该工作的难点或挑战性在什么地... ...全文

  标签: 面试 应聘 职位 公务员 提问

• davidpike (广东) 职位名称中英文对照表

  发表于 2008-03-24 评论: 3

  Marketing and Sales(市场与销售部分） Vice-President of Sales 销售副总裁 Senior Customer Manager 高级客户经理 Sales Manager 销售经理 Regional Sales Manager 地区销售经理 Merchandising Manager 采购经理 Sales Assistant 销售助理 Wholesale Buyer 批发采购员 Tele-Interviewer 电话调查员 Real Estate Apprai... ...全文

  标签: 名称 中英文 职位 对照表

• wdl818_818 (浙江) 衡量HR招聘的几个指标

  发表于 2008-03-20

    在我国目前人力资源或者人事这个行业进入门槛比较低，很多人认为无论学什么专业的只要肯给个机会进来，学上几个月就可以上手，尤其是公司其他业务部门，觉得人力资源或人事没什么，自己做也许还比人力资源部或者人事部那帮家伙做的好！这种状况是普遍存在的，那么作为专业的人力资源从业者，怎么样才能让自己的工... ...全文

• 张弛有度 (广东) 如何在招聘中澄清学习经历中断的疑点

  发表于 2008-03-16 评论: 1

  应聘者Z在各面试环节表现良好，知识、技能、经验、素质、能力均较符合岗位需要，有一个疑点未在招聘中澄清。该应聘者于1999年至2004年就读于**大学**专业，2004年获得学士学位，中间有一年的学习经历中断。对于一年的学历中断，Z的回答是，大年二年级时，父母为其找了一份在中国移动的工作，在父母的说服下，Z办理了病休... ...全文

  标签: 学习 招聘 疑点 经历

• 张弛有度 (广东) 明确招聘标准，严把质量关

  发表于 2008-03-13

    迫于招聘压力，业务部门加大招聘力度，进人速度较快，直接主管在审批招聘材料时发现有些材料暂难把握，存在鱼龙混杂的情况，于是召开紧急招聘会议，目的是明确招聘质量标准。   会前了解了产品线和平台的招聘质量标准，作为会议输入供业务部门参考。经过讨论，会议输出9条招聘质量标准。前四条属于硬性条... ...全文

  标签: 招聘 质量关 质量标准 会议 业务

• littlepang (北京) 求职推销自己的四大妙招

  发表于 2008-03-13 评论: 1

  求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。　　当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。　　一、下定决心，以柔克刚　　求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。　　郑州市... ...全文

  标签: 求职 妙招 推销

• littlepang (北京) 学习应聘技巧--教你如何应聘！

  发表于 2008-03-13 评论: 6

        要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞，是个Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。      现在许多学生存在的“通病”，就... ...全文

  标签: 技巧 应聘 学习

• littlepang (北京) 网上求职12式

  发表于 2008-03-13

  “网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。　　郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式：　　第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网... ...全文

  标签: 求职