日志列表
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littlepang (北京) 面试提加班 别有用心
发表于 2008-03-13
加班要求吓退应聘者 “你能接受加班吗？”昨天，一家台资企业以此为应聘者设了第一关。这让不少大学生都打了“退堂鼓”，直接拒绝：“太累了！”“连续加班啊，我不行！” 该企业负责招聘的工作人员告诉记者，由于招聘的岗位以技术工程师为主，实行责任承包制。如果设备出了问题，的确需要临时加班。“不过，一开始... ...全文
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littlepang (北京) 定位好你面试中的角色
发表于 2008-03-13
招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃呢？ ... ...全文
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littlepang (北京) 求职时请把你的野心展示出来
发表于 2008-03-13
尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留... ...全文
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littlepang (北京) 17种招致面试失败的行为
发表于 2008-03-13
1．面试迟到；2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误； 3．衣冠不整或穿戴不妥； 4．精神不振，不够自信； 5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛； 6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？” 7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求... ...全文
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littlepang (北京) 压力面试，你能把握好吗
发表于 2008-03-10 评论: 2
据报道，一名刚刚毕业的女大学生，到一家装饰材料公司应聘会计职位，在面试中居然被四个清一色的男性面试官问及内衣的颜色。她坚持认为这是对其人格的侮辱，拒绝回答这一问题，并要求面试官向其道歉。可是面试人员不仅没有向她道歉，反而在没有给出任何解释的情况下强行把她赶走。 当记者采访时，该... ...全文
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littlepang (北京) 外企面试官口述招聘实录
发表于 2008-03-10 评论: 1
这是最好的时代，这是最坏的时代。 —— 《双城记》 这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获... ...全文
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littlepang (北京) 中外企业招聘比较
发表于 2008-03-10
人才理念不同 国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。最好是一上班就能为公司创造净利。招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。实际上是借机挖竞争对手的墙角。以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。对没有工作经验的... ...全文
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littlepang (北京) 招聘－细节体现专业水平
发表于 2008-03-10 评论: 1
在不断追求新理论、新思想的同时，作为招聘面试官的HR不能忽视——细节体现专业水平： 一、筛选简历 筛选简历是招聘的把关阶段，对招聘到优秀人才、降低招聘成本有基础性的影响；因此，这关的细节显得尤其... ...全文
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littlepang (北京) 如何看穿简历背后的秘密
发表于 2008-03-10
应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题。首先，既然是白纸，难免表面看上去差别甚微，在堆积如山... ...全文
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littlepang (北京) 如何进行有效招聘
发表于 2008-03-04
随着经济的飞速发展，企业对人才的需求也越来越强烈。如果企业要发展进步，就必须不断地从外部吸纳人才。而招聘，就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。那么，如何选择与企业发展相配备的人才，怎么去招聘，怎样才使招聘... ...全文
标签: 招聘
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littlepang (北京) 如何提高筛选简历的效率？
发表于 2008-03-04 评论: 2
大型的招聘会，对快速过虑简历要求很高，因为大量的应聘人员在等你的面试机会。或者你的效率不高，就会影响到招聘的效果。有能力的人才不会因为你的企业看简历的效率低而久等，所以你的招聘工作有时也是一个筛漏简历的细节决定成败。 不同的岗位及不同的人员，有时我们筛漏简历的方法也是不同的。那... ...全文
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littlepang (北京) 招聘应届毕业生的三阶段
发表于 2008-03-04 评论: 1
整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职... ...全文
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littlepang (北京) 面试中如何发现说谎的线索
发表于 2008-03-04 评论: 1
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅... ...全文
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littlepang (北京) 企业十大用人误区你们公司占几个?
发表于 2008-03-04 评论: 1
当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入了一个又一个的误区之中。 误区一：只用“名企”出来的人 目前，相当一部分企业在用人时，只相信知名企业出来的人就是“... ...全文
