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工资与薪酬不是一个概念

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-7-22 10:52    作者: 17hr    来源:

　　过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

　　在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

　　薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

　　岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。


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最新评论

  • 删除 引用 judy8000 (2008-7-25 08:58:35, 评分: 0 )

    给你5分

  • 删除 引用 judy8000 (2008-7-25 08:58:23, 评分: 0 )

    很好

  • 删除 引用 annxm (2008-7-21 17:13:09, 评分: 0 )

    非常感谢，受益匪浅

  • 删除 annxm (2008-7-21 17:12:48, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 annxm (2008-7-21 17:32:03, 评分: 0 )

    分析得很好，但还是有很多是半路出家，先做人事再转为人力资源的。只能说学习总是有用的，至于成为专业人士的道路，恐怕是任重而道远了。

  • 删除 引用 天行健 (2008-7-21 13:54:47, 评分: 0 )

    通俗易懂,不错

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-7-22 11:22:11, 评分: 0 )

    顶

  • 删除 zywlk2008 (2008-7-22 11:22:08, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 天行健 (2008-7-21 16:36:33, 评分: 0 )

    有点道理,
    阿弥陀佛

  • 删除 引用 260179521 (2008-7-22 13:14:02, 评分: 0 )

    很好～～～～说的很实际～～～～应该说还是比较切合当今社会的状态的～～～～

    不过如果要是有城市之间的对比就更好了～～～～～

  • 删除 引用 bcslhr (2008-7-28 16:06:54, 评分: 0 )

    评1分辛苦分

  • 删除 引用 jacky_ar (2008-7-25 21:03:11, 评分: 0 )

    老大 有很多字看不到阿 排版问题

  • 删除 lyra (2008-7-25 16:16:24, 评分: -1 )

    评 -1 分

  • 删除 美保 (2008-7-22 14:25:52, 评分: 3 )

    评 3 分
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