日志列表

• gzmcrown (广东) 杜绝企业机密文档 \ 图纸被外部人员窃取

  发表于 2008-03-11

  杜绝企业机密文档 \ 图纸被外部人员窃取 防止内部人员通过QQ \ MSN \ USB等途径泄密 实现机密文档和图纸的自动实时安全备份 产品实施、应用，以及维护成本低 广泛兼容各种ERP \ OA \ PDM等业务管理系统 能够出色适应企业已有IT应用和内部网络结构 可加密图纸包括：Cad图纸加密|Ug图纸加密|Caxa图纸加... ...全文

  标签: 文档 图纸 企业 杜绝 机密

• wbolm 人事经理必做的100件事

  发表于 2008-03-07 评论: 4 好评: 5

  一、明确人力资源管理的基本管理 　　管理是科学，科学由原理组成。 　　人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化。人力资源管理的基本原理包括： 　　1、增值原理 　　增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资... ...全文

  标签: 人力资源 人事 经理 原理 积极性

• littlepang (北京) 2008年法定假日规定

  发表于 2008-03-04

  一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。 二、春节：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日... ...全文

  标签: 除夕 春节 法定假日 法定节假日 公休日

• lping291 (江西) 执行力-企业的命脉

  发表于 2008-03-02

  执行力在不同层级的经理和员工中的定位与要求是不同的。执行不是简单的事情，它贯穿于的所有岗位、所有层级，从最高层的CEO到最基层的普通员工，它是和战略一样神圣、重要的组织行为。　　企业中层在企业内部起到承上启下的作用。承上，中层需要充分领悟企业整体战略、主管的策略思路等，并基于此对各项目标进行充分的延... ...全文

  标签: 企业 执行力 中层 命脉 神经末梢

• nanshan518 (河南) 时代光华管理课程

  发表于 2008-03-01 评论: 5

  是十分经典的学习东东哦！ ...全文

  标签: 管理 课程 光华 时代

• xucongwen (广东) 一个深沉的ＨＲ故事引发的深思

  发表于 2008-02-23 评论: 14 好评: 15

  一天,当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。      “欢迎你到天堂来。”圣彼德说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对待... ...全文

  标签: 故事 ＨＲ 深思

• xucongwen (广东) 管理故事：发现“不拉马的士兵”

  发表于 2008-02-23 评论: 1

  在管理界，这样一个故事流传已久。一位年轻有为的炮兵官上任伊始，到下属部队视察其操练情况。他在几个部队发现相同的情况：在一个单位操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的跑管下面，纹丝不动。军官不解，究其原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去反复查阅军事文献，终于发现，长期以来，炮兵的操练... ...全文

  标签: 故事 管理 拉马 士兵

• sidian (江苏) 看《士兵突击》学人力资源管理

  发表于 2008-02-19 评论: 13

  声明:本文为转发 　　我对《士兵突击》经典台词以及其人物精神很是感动，关于如何做人力资源工作也很值得广大HR借鉴。 　　1.钢七连的精神：不抛弃，不放弃。钢七连的这个精神、这个口号一直贯穿全剧，指导着许三多、史金、伍六一等一个个血性男儿走向成功。这不仅是做人力资源需要的口号，各部门都很适用。钢七连这种... ...全文

  标签: 人力资源管理 企业文化 士兵突击 联想 精神

• sidian (江苏) 影响未来的九大商业思想

  发表于 2008-02-18 评论: 2

  影响未来的九大商业思想   一、长尾理论   　　未来不在需求的头部，而在于无穷长的尾巴 　　长尾理论来源于根据亚马逊书店和在线音乐下载网站数据，根据统计，亚马逊(Amazon)有超过一半的销售量都来自于在它排行榜上位于 13万名开外的图书；美国最大的在线DVD影碟租赁商Netflix公司有1/5的出租量来自于... ...全文

  标签: 商业 思想

• 竹菊梅紫 (广东) 教授的桶

  发表于 2008-01-29

        教授带了两个学生，一个叫甲，另一个叫乙。甲沉稳而好学，乙外向而张扬。教授很喜欢甲，逢人便夸奖他的优秀；教授也很想改变乙，但始终没找到一个好机会。 　　乙对教授平日表现出来的偏心很有意见，于是决定去找教授谈谈。一天，乙看到教授心情很好，便走到教授跟前，问教授说：“老师... ...全文

  标签: 教授 水缸 水桶 获胜者 教育

• 竹菊梅紫 (广东) 一个苹果带来的细节管理

  发表于 2008-01-28

  一个苹果带来的细节管理        中国企业的发展必须注意细节管理，尤其是中小型企业更加要注意细节、服务。我到许多企业做培训和咨询的时候经常会注意到这个企业的产品、售前、售中和售后环节的流程设计，发现他们都有一套完整的流程规章制度，却没有完全执行。原因有三，第一，公司内部... ...全文

  标签: 细节 苹果 管理

• 竹菊梅紫 (广东) 一个苹果带来的细节管理

  发表于 2008-01-28 评论: 2 好评: 8

  一个苹果带来的细节管理        中国企业的发展必须注意细节管理，尤其是中小型企业更加要注意细节、服务。我到许多企业做培训和咨询的时候经常会注意到这个企业的产品、售前、售中和售后环节的流程设计，发现他们都有一套完整的流程规章制度，却没有完全执行。原因有三，第一，公司内部... ...全文

  标签: 细节 苹果 管理

• 双鱼 (广东) [转帖]优秀管理者=拾荒者+医生+屠夫+厨师

  发表于 2008-01-26 评论: 3

         作为一个在社会中摸爬滚打的管理者，在实际的工作过程中，有一些特殊的想法，对优秀管理者的评价及如何锻炼成为优秀的管理者。现在的社会是一个飞速发展的时期，这个阶段，很多的理论、方法包括大人物层出不穷，我今天只举一些比喻，让大家更明白！       首先，一个优秀... ...全文

• 永立潮头 (山东) 老板咋向核心员工许诺（借鉴）

  发表于 2007-12-28 评论: 6

  老板咋向核心员工许诺 企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已夭折。在导致企业灭亡众多短板中 ，有一块是大家不太关注的，那就是核心员工的持续流失。 凡是核心员工，一般都是企业千方百计想留下的，通常也给予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职... ...全文