日志列表
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人口在校生 (江苏) HR必看的法律大全
发表于 2008-04-02 评论: 116
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李永贵律师 (广东) 2007-2008年度平均工资的发布时间
发表于 2008-04-01 评论: 3
各位网友： 根据访问本人博客的来源统计，很多网友在查询2007-2008年度平均工资，本人奉劝大家不要在这个问题上浪费时间，因为地方统计局一般而言都是快到每年的6月30日才发布上年度平均工资（在实践中地方劳动和社会保障局或者地方社会保障局又根据当地的统计公报再通知一次），... ...全文
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李永贵律师 (广东) 工伤问题解答（二）
发表于 2008-04-01
九、职工、近亲属或者用人单位对劳动保障部门不予受理工伤申请认定不服的，有什么救济途径？ 根据劳社厅函[2004]123号文件的规定，职工、近亲属或者用人单位可以提起申请行政复议或者行政诉讼，行政复议不是行政诉讼的前置程序。 十、职工、近亲属或者用人单位对劳动保障部门其他工伤认定结论不服的... ...全文
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李永贵律师 (广东) 工伤问题解答（一）
发表于 2008-04-01 评论: 2
一、工伤或者视同工伤情形解析 根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 解析：用人单位安排的加班，属于工作时间，对于用人单位否认为其安排加班的，应该由用人单位举证。该项排除了在工... ...全文
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李永贵律师 (广东) GB/T 16180—2006(即劳动能力鉴定伤残等级新标准）及其溯及力
发表于 2008-04-01 评论: 1
有很多网友给笔者打电话或者发邮件咨询劳动能力鉴定新标准（GB/T16180—2006）的问题，因为咨询的网友太多，笔者难以一一回答，现就一些典型的问题回答如下： 一、新标准有哪些规定？ 笔者不愿意将GB/T16180—2006的内容一一粘帖在博客中，有需要的网友可以在网上查询。 二、新... ...全文
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李永贵律师 (广东) 虚假招聘法律问题微探
发表于 2008-04-01
—对乐金飞利浦显示器（广州）有限公司是否公然抗拒中国法律的法律思考 2008年2月22日，任先生向笔者咨询我国法律对于用人单位进行虚假招聘的问题，涉及用人单位发布虚假招聘广告的行为怎么认定、用人单位因为该行为所应承担的法律责任、虚假广告发布者是否应该承担连带责任、受害者的救济途径、劳动... ...全文
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李永贵律师 (广东) 加班费争议法律问题探讨（四）
发表于 2008-04-01
一般而言，在劳动诉讼中自知道或者应当知道用人单位没有支付加班费之日起2年内的加班费支付请求都将得到保护。但是劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，所以在程序上劳动仲裁对劳动诉讼是有影响的，在加班费争议中具体体现为： 1、用人单位不能证明劳动者已经收到拒付加班费工资的书面证明的，且没有申请仲... ...全文
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李永贵律师 (广东) 加班费争议法律问题探讨（三）
发表于 2008-04-01 评论: 1
第二种情形：如果该职工曾经在2009年4月3日要求工会处理某公司不支付加班费的问题，但没有得到解决，且某职工在2010年4月4日申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款和第四款，该投诉行为本来只是使2008年4月4日到2009年4月3日的加班费争议仲裁时效期间中断，但投诉时，双方的劳动关系存... ...全文
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李永贵律师 (广东) 加班费争议法律问题探讨（二）
发表于 2008-04-01
三、劳动仲裁中加班费争议的申请仲裁期间及期间起点 在《劳动争议调解仲裁法》颁布前，虽然《企业争议处理条例》规定的劳动争议申请仲裁期间为6个月，但是《劳动法》规定的劳动争议申请仲裁期间为60天，根据法律的效力高于行政法规效力的原则，在劳动仲裁中，加班费争议的申请仲裁期间为60天，这一点... ...全文
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李永贵律师 (广东) 加班费争议法律问题探讨（一）
发表于 2008-04-01
在实践中，加班费争议是一种非常普遍的劳动争议，但是由于没有全国统一的工资支付法，所以导致一些问题在实体上适用法律的困难；另一方面，由于劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，所以，加班费支付在程序上适用法律也存在诸多问题，笔者将对这些问题做一个初步探索。 一、加班费的计算基准... ...全文
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李永贵律师 (广东) 医疗期和连续工作时间的关系
发表于 2008-04-01
【匿名网友】 您好： 一次偶然的机会从网上看到您能回复关于劳资关系的问题。 因此我想找您询问关于我的事情。我在东莞一间家私厂工作，从九六年开始，但因为自己本身的原因而分了几次进厂，第一次是九六年四月至七月，只有不到三个月， 第二次是九七年九月至二零零一年八月，第三次是二零零二年四月至二零零八年一月。... ...全文
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李永贵律师 (广东) 用人单位只按照基本工资计算加班费不合法
发表于 2008-04-01
匿名网友 2008-03-11 20:03 你好！我公司计算的加班费是按基本工资而不是基本工资+技术津贴来计算。比如我的工资是750+2000元，但平时加班费只有6.5元/时；周末8.7元。问题： 1. 我可不可以向公司追讨以往少算的加班费？ 2. 可以追讨几个月的加班费？（05年3月进厂） 回答匿名网友的问题... ...全文
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李永贵律师 (广东) 用人单位可否直接以女职工违法生育为由单方解除劳动合同
发表于 2008-03-31
【案情】 深圳某公司女员工杨小姐违法生育，某公司给予杨小姐休产假，但是不予发工资，理由是杨小姐违法生育，不能享受正常产假的福利待遇，而且杨小姐曾经在某公司享受过一次产假。杨小姐以某公司没有支付加班费，没有为其足额缴纳社保费为由，诉诸法律，某公司人力资源经理陈小姐向笔者咨询。 【回... ...全文
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李永贵律师 (广东) 劳动者可以向用人单位违法终止劳动合同说“不”
发表于 2008-03-31
【案情】 李先生于1995年7月进入某独资企业（以下简称某企业），最后一份劳动合同将于2008年4月4日到期，某企业正在转产，于是在2008年2月26日书面通知于李先生2008年4月4日将终止劳动合同,李先生就经济偿金和住房公积金的问题向笔者咨询。 【问答李先生问题】 1、2008年4月4日，某企业是否... ...全文
