机械行业上市公司组织与人力资源指数研究报告

2007年，沪深两市234家机械行业上市公司，经历了组织和人力资源管理的一系列变革。在所有19项评估指标当中，上升最快的是企业盈利和员工薪酬类指标，而下降最快的则是管理费用类指标。其中，2007年平均营业利润率较2006年上涨110.71%，人均营业利润上涨了74.82%，企业最高高管薪酬上涨了53.27%，员工人均薪酬福利上涨了19.05%；同时，在盈利和薪酬均快速增加的情况下，作为衡量人工成本使用效益的人工成本边际利润贡献率指标，同期也达到了46.39%的涨幅。在下降类指标当中，管理费用率下降了7.63%，管理费用占经营成本比例则达到了13.87%的降幅。
在人力资源领域，伴随着该行业的技术水平和附加值逐日提高，人才市场的知识化水平逐年提升，234家企业普遍存在着人员结构的稳步调整。在学历结构上，大专及以上学历的知识型员工比例稳步上升；在人员结构上，生产操作人员的比例在稳步下降。
研究中的另一个发现，再次验证了该行业逐步显现出“向管理要效益”的发展趋势。知识型员工比例高的企业，营业利润率明显高于同行；大专及以上人员比例较高的前50家企业，其营业利润率高出行业总平均36个百分点。与此同时，企业高层激励力度较大的企业，营业利润率也明显出色；高管薪酬占员工薪酬总额比例较高的前50家企业，其营业利润率高出行业总平均114个百分点，是行业总平均的2倍多。
本次行业企业研究，由德路科•中国企业发展研究中心发起，以“组织与人力资源指数分析”为主题，历时3个月。此次研究涵盖汽车、工程机械/装备/重工、通用机械/电器、摩托车/汽车零部件、仪表/电气5个细分行业，对比分析19项指标。同时，对行业的HR发展趋势、各项指标的关联、行业标准的指南、相关数量和结构，进行了深度分析。对于了解机械制造行业的经营管理和人力资源实践，具有指导意义。

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