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工作经验的误解

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-3-23 21:21    作者: 白卫强    来源:    查看: 1050次

如今，在企业招聘以及个人应聘过程中，碰到最多的问题关于工作经验的问题，而不仅仅是以往的只看学历。那么关于工作经验又都是如何理解的呢？据我所知，现在许多企业包括个人都对工作经验有所误解：他们往往简单地的认为一个人的工作经验只是代表一个人在过去的曾经从事过某方面的工作并取得了相应的工作经历和工作熟识，通过这些可以为现在的工作做出成绩。而我个人认为，关于工作经验不仅仅只是代表着那些，更重要的是这个人这些时间的工作经验让他取得了多少的成熟度。

因为，每个人不可能在每一个工作一开始都会取得很好的成绩，相反，在这些时间内，他会受到许多诸如：错误，胆怯，迷茫等等一些让他不得不一次次地对自己进行锻炼的机会，以使自己更能适应去工作，而这恰恰就是一个人成熟度的表现。

其实关于这点，许多企业我想他们自己都还真的不明白，他们为什么要要求自己所招聘的这个人要需要5年或3年的工作经验，难道只是想通过培训节约的方式来换取对自己有用的人吗？有可能这个人以往的工作经验并不适合你的企业呢？

所以说，企业自己在对应聘人要求5年或3年工作经验的时候，你要要的不应该是他这几年的工作经验，而应该是他通过这几年的工作经历换来的成熟与自信。

这就给那些在工作岗位上有换工作想法的人以明示，以往的工作经验，哪怕你在某个岗位上是多么的游刃有余，可能在你换到另外一家企业的时候，你的技能或许并不能够熟练运用，但是你表现出来的成熟却能够让你足以来应付这突如其来的变故。那么在现在的岗位上，如何对自己锻炼如何让自己更加成熟更加自信就显得特别重要，因为他能够帮助你取得一个非常好的职业生涯。

最后，我希望那些仅仅看中工作经验的企业和个人，应该抛弃这种观念，向着更加理性的方向来选择自己所要的人才或规划自己的职业生涯。

原创文章若转载，请注明：HR’Blog [ http://www.lovehr.net/ ]

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最新评论

  • 删除 引用 doudouicehy (2008-8-18 16:01:40, 评分: 0 )

    说的不错

  • 删除 引用 yangsuying (2008-8-14 10:51:51, 评分: 0 )

    很有道理啊，有时候经验不能只看工作技能的积累，还要看其所积累的个人风度和态度

  • 删除 yangsuying (2008-8-14 10:50:01, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 紫曦 (2008-8-13 14:11:25, 评分: 0 )

    自信很重要

  • 删除 yuemin (2008-7-29 20:35:47, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 annxm (2008-7-18 09:01:05, 评分: 0 )

    我还以为四颗星再加一颗就是5分了。我其实想评5分的。这篇文章写得很好，即使作为一个应聘者也能从中得到一个很好的总结，那就是：我的工作经验带给我的不只是在工作中学到什么，而是因为经过这样的锻炼，我变得成熟而这份成熟足以使我应对不同的工作。

  • 删除 annxm (2008-7-18 08:57:08, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 hblt1314 (2008-6-16 20:49:34, 评分: 0 )

    不错不错

  • 删除 引用 liujing-64 (2008-5-21 13:28:28, 评分: 0 )

    评3分

  • 删除 引用 SHIRLEYHU (2008-5-13 16:35:20, 评分: 0 )

    支持,要不是及时提醒,自己都还没有在意,谢谢! 顶

  • 删除 SHIRLEYHU (2008-5-13 16:35:18, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 蓝猪 (2008-5-09 15:18:49, 评分: 0 )

    很有道理，工作经验并不能与能力挂勾！

  • 删除 Guest (2008-5-09 10:25:35, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 03428099 (2008-4-30 15:52:08, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 陌上花开 (2008-4-30 09:20:44, 评分: 0 )

    说得很好，工作经验并不一定适合下一个公司，但是那种成熟与自信却已经融入到了血液里了~

  • 删除 陌上花开 (2008-4-30 09:20:06, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 阴雨晴 (2008-4-22 11:24:58, 评分: 0 )

    就因为要求工作经验,应届毕业生找工作难啊!

  • 删除 引用 smf (2008-4-14 17:23:53, 评分: 0 )

    有一定的道理。工作经验并不是简单的指从事某一工作的时间，而是他在这段时间内到底学会了多少专业技能，增加了几分承受压力的能力，是否学会了学习的能力，是否懂得与人相处，克服了多少实实在在的困难，做出多少实实在在的成绩。而所有这些有那些是企业现在就需要他就具备的，有那些是可以通过培训或者指导很快就学会的，现在他不具备影响不大。
    试想一个人在一个岗位从事了三五年，没有任何进步，甚至还多了一份惰性，他的工作经验能用时间来计量吗？

  • 删除 引用 xuxu0517 (2008-4-14 16:33:43, 评分: 0 )

    支持

  • 删除 xuxu0517 (2008-4-14 16:33:40, 评分: 5 )

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