HR主管:51job的投放效果

51job是我们整个集团公司的长期合作方，本期我们于1月23日开始在51job全国频道投放研究院招聘广告，到今天是第6天。费用是3000/周，请看我们行政发来的反馈简历数据：


招聘结果1.jpg
6天仅收到85份简历，合格的简历非常少。只能说本次在51job上的投放效果很不好，而且之前我咨询过集团公司的人事，人事认为1月底应该快到跳槽高峰期，职业经理人们06年的年薪或者年底分红基本已经拿到，已经处于跳槽高峰期。为什么这样呢？
所以我还是觉得51job有点问题：
1、虽然51job是比较老牌的招聘网站，但是近年来商业策划做得不够，品牌影响力、顾客忠诚度和美誉度越来越小，同时也不能吸引各个层次的应聘者投放简历。吃老本是不行滴。
2、刊登企业良莠不齐。上到500强的企业，下到一些骗子中介公司，都在上面刊登，而且各个层次的企业广告都混搭在一起，所以我们看到的大公司的招聘越来越少。
3、网上说51job去年的赢利减少了70％，可见网站的管理有很大风险和问题。各地分公司负责招商，上海总部负责客服，导致过程时间太长、客户需求往往不明确。而且缺乏投放后期分析性结果：比如点击量汇报、职位关注度量化等。其实这些指标可以通过技术手段抓取的，只要模板建立起来，不需要做更多的工作。
4、全国频道不够突出。以前我们一直是在北京频道上做，本期是第一次在全国频道上发布。对比智联招聘的全国频道，很明显：不管是页面设计、行业板块规划、页面效果51job都有差距。
本次招聘多位重要职位，而收到的85份简历多为应届毕业生。应届生心气很高，而且不能很清晰的判断自己是否符合这个岗位，只要沾点边儿就投，就是这样报着试一试的想法，把判断权丢给招聘的公司。其实这样是无效的。

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[本帖最后由 李小砖 于 2008-4-1 15:30 编辑]

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