随着华尔街危机愈演愈烈，招聘者说，他们的电话几乎被急着找工作的金融界人士打爆了。
美林公司(Merrill Lynch & Co.)被出售和雷曼兄弟控股公司(Lehman Brothers Holdings Inc.)申请破产逼得这些企业的员工立马出去找工作。招聘者认为，这些新近离职的金融专业人士可以考虑去其他行业或领域工作，而那些正在热火朝天招兵买马的小型银行也是不错的选择。
这里有个现成的例子：2008年9月22日，WallStJobs.com网站上的中小企业招聘广告数量激增25%以上，这家纽约招聘网站的首席执行长罗伯特•格莱伯(Robert Graber)说道。大多数职位都是一些中小规模投资银行和对冲基金提供的，这些公司“利用市场大乱的机会，吸引那些本来只会选择大公司的精英人士前来加盟，”格莱伯说，“它们彷佛早就做好准备，就等着那些刚刚失去工作的人才乖乖上门。”
据一家全球再就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas Inc.称，2008年至今，美国金融行业的裁员数量居各行业之首，约为103,000人，排名第二的是汽车制造业。裁员的主要是一些大型投行，而许多中小银行和其他金融服务业的公司表示，他们正在大举增员，急切地想利用这次突如其来的裁员风暴，获取所需的优秀人才。
位于曼哈顿下城的一家独立咨询公司Gerstein, Fisher & Associates Inc.就是其中之一，这家企业打算在未来12个月内，让职员人数从现在的25人增加近一倍。“这是前所未有的大好时机，”公司总裁兼首席投资长格莱格• 费舍(Gregg S. Fisher)谈到现在有大量高水准的金融专业人士涌入就业市场，而且可能愿意考虑在小公司工作。他想要找的是那些在业务开拓、客户关系管理、分析、研究、交易和操作方面实力很强的人。“我们认为，现在市场上的恐慌消息不会真的对我们未来的发展产生影响。”
去小公司工作可能有个问题。“一般来说，小公司的起薪较低，但股权激励方案往往更具吸引力。”猎头公司Gerson Group的执行董事黛伯拉•马可斯(Deborah Markus)说。资历较浅的新进员工薪水降幅可能更大，尤其是那些岗位职责发生变化的人。
费舍承认，他给出的薪水没有大投行那么高，但时间一长，员工的收入能持平甚至超过他们以前工作的大公司。他还表示，在小公司工作也有其他好处，比如能直接和客户打交道，以及一份更稳定的工作，至少在他的公司是这样。
另一家想趁机接收雷曼和美林离职员工的是Kaufman Brothers，这家小公司位于曼哈顿中城，有60名员工。“我们非常兴奋，因为有机会招聘到一些愿意把成长型公司作为宁静的避风港安心工作的专业精英。”公司总裁兼招聘项目主任罗伯特•考夫曼(Robert Kaufman)说道。本周，这家公司已经增加了在efinancialcareers.com和theladders.com等求职网站的招聘广告数量。
有些公司把市场低迷视为赚钱的大好时机，从而给一些离职的投行人士提供一个新的职业生涯。加州尔湾投资银行Johnson Capital两个月前就在丹佛开设了一个不良贷款服务机构，专门帮助金融机构处理不良的商用房地产贷款项目。“我们在寻找那些能创造价值、从危机中获利的人才。”公司总裁盖伊•约翰逊(Guy Johnson)说道。这家企业现有125名员工，并计划在未来12月内增员20%。
被迫离职的金融从业人员还有其他的职业选择，而且角色转换应该比较容易。纽约一位高管培训师罗伊•科恩(Roy Cohen)说道。他列出以下一些行业，这些领域的就业机会不是很充裕，但总比惨淡的投行业要好得多，而且成长机会也不错。
投资者沟通：投资者关系咨询公司在招聘那些能帮助客户准备和发布财务信息的专业人士。如果你是经验丰富的金融分析师，就可能知道如何发布信息更为妥贴，因为你以前就是专门负责收集和分析这类信息的人。
财富管理：科恩建议交易员们去处于买方地位的对冲基金、保险公司和投资管理公司找工作。科恩说，交易员所具备的量化分析技巧以及对资本市场的深入了解有助于他们在为机构和私人投资者分析证券的投资机会时取得成功。
风险管理：“风险管理的重要职责是发现潜在的问题，而这正是交易员长期以来锻炼出来的一种本能。”科恩说道。美国劳工部下属劳动统计局(Bureau of Labor Statistics)预计，到2016年，金融机构的风险管理类从业人员将增加13%。
“人们在找工作时，脑子要活一点，要从多方面想办法。” Gerson Group的首席执行长罗斯•吉尔森(Russ Gerson)说道。
即使已有招聘方流露出兴趣，离职的金融专家和那些预期自己会失业的金融从业人员也一定要积极行动起来，纽约一家职业介绍公司Heidrick & Struggles的合伙人兼美国投行市场部负责人埃里克斯•艾尔科特(Alex Alcott)建议道。“华尔街涌出大量的失业者，如果你能早点确保一份新工作，那就能比其他人好很多。”
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找工作本来就是双向选择吗，为什么弄得好像在求谁一样还得委屈自己。
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加拿大亨通国际不是骗子公司啊！和我们做的项目资金已经基本到位了。
加拿大亨通国际已通过有关检查不是骗子公司！！！
加拿大亨通国际不是骗子公司！！！
加拿大亨通国际——值得关注的优秀投资人
加拿大亨通国际有限公司成立于 1996 年，总部设在加拿大多伦多市，公司代表处于 2004 年 6 月 3 日在中国工商行政管理局注册登记，地址为北京市海淀区中关村南大街 17 号韦伯时代中心 C 座 7 层，是公司在中国大陆的常驻机构。
近年来，公司在国内已投资合作、管理运营的项目有：四川华亨大酒店（国家级园林式酒店）、福建阿波罗大酒店（五星级）、福建金字塔娱乐城等项目。 2005 年公司通过北京代表机构的运作，在福建省福州投资“星光灿烂娱乐城及悍马迪厅”。随着中国改革开放的不断深入，经济建设的迅猛发展，公司将扩大在中国的投资领域及投资规模，我们希望有更多的中国企业家、商业团体，本着共同发展的理念，强强联合，共创辉煌。
宗旨：
加拿大亨通国际有限公司拥有丰富的资本市场运作经验及雄厚的资金实力，且聚集了一批在行业、技术、管理、财务、法律等方面的专家，北京代表处将在公司领导下，充分利用其在资金管理、技术、人才、市场等方面的优势，全面拓展资本投资、金融投资、国际贸易等业务，为促进中国经济快速发展搭建平台，携手共创中加经济繁荣，双赢的新局面。
目标 ：
近期内，将我们的业务向国内各个领域延伸，共同推动各行业的发展，打造中国投融资市场的航空母舰。
原则：
互惠互利、实现双赢的原则。
恪守诚信、注重操作原则。
严格操作规程、注重时效原则。
遵守国际法及国内的法律、法规原则。
广交朋友、客户至上的原则。
超越自我，追求卓越的原则。
投资：
加拿大亨通国际有限公司以稳固的经营管理和完善的公司为目标客户，合作企业应具备：
企业法人的诚信守则、视野开阔、富有开拓创新精神。
企业各项管理制度完善，内部管理架构明析。
在行业市场占有一定份额。
现金流动稳健、资产基础稳固。
企业产品具有较好的发展潜力。
实业投资：对发展前景看好的企业以及高科技、环保型的专利项目进行直接投资或合资、合作。
国际融资：以各种符合国家政策、符合国际管理的方式，为企业及有发展前景的项目进行国际间的融资及贷款服务。
国际贸易：寻求有实力、有优质产品的企业，作为国际贸易合作伙伴，以合资、合作、补偿贸易的形式建立出口产品生产基地，使之成为真正外销型的企业。
企业并购：对有基础的企业，进行国际间的跨国并购、收购及相关服务。
投资业务范围：
投资内容：实业投资、金融、国际贸易、企业并购；
投资领域：
基础设施建设（道路、交通、能源、电信、市政设施）；
工业的扩建和技改（纺织、服装、机械、建材、电子、医药、高科技、生化、环保等）；
农业开发及深加工；
房地产、医院、学校、旅游业等。
投资方式：合资、合作及其它。具体如下：
外方独资：包括 BOT ， TOT 等方式。
中外合资（即股权合作，双方按股投入，成立中外合资有限公司），外方投资不得少于总投资的 25% ，双方共同享受权利和义务，共同经营，按比例分红，可考虑中方以土地、厂房、设备折资入股，外方可采用控股或不控股方式进行灵活运作，企业组成形式是有限责任公司，该企业在民事活动中以其注册资金承担民事责任。
中外合作（契约式合作，双方按约定投入，成立中外合作企业），双方以资金、土地使用权等入股，共同管理或委托乙方管理，还可以委托第三方管理，其企业合作双方以合同形式约定，各自承担债务、责任比例。企业组成形式可以成立具有法人资格的企业或非法人企业。
投资对象：国营、集体、乡镇和私人企业；合资企业、股份制企业及其他有合法身份的社团组织。
投资标准：
企业领导人富有开拓、创新、敬业、务实的精神和诚实守信的处世态度；
具有一定经济实力的独立法人主体单位；
项目具有良好的发展前景和显著的经济效益与社会效益；
项目具有良好的投资环境和可行性条件。
删除 yaoyao525 (2008-10-13 11:27:26, 评分: 1 )
删除 引用 火凤凰john (2008-10-11 16:20:15, 评分: 0 )
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