精英原创

更多>>

周论坛热点

更多>>

月论坛热点

— 最新评论 —

  1. (18)1 、动荡时期 谨慎跳槽
  2. (166)2 、专家:"全民涨工资"希望渺茫 恐误读发改委
  3. (411)3 、职位名称中英文对照表—17hr.com人力资源社区
  4. (34)4 、国内首家HR SNS服务“HR家园”上线
  5. (111)5 、一门深入，助您实现职业发展的“蓝海战略”
  6. (6100)6 、为新员工的第一天要做的七件事
  7. (88)7 、湖南：能否消化返湘民工存疑
  8. (45)8 、七高管月薪下调20% 上市公司首现高管主动降薪
  9. (2141)9 、端茶倒水的五种后果
  10. (36)10 、成功实施绩效管理的必备条件-17hr.com人力资源社区
  11. (33)11 、领导力企业文化下的绩效管理-17hr.com人力资源社区
  12. (64)12 、工作计划书的写作模式
  13. (55)13 、如何制订人力资源年度工作计划
  14. (395)14 、雅诗兰黛HR朱晓洁：面试是双向考核
  15. (28)15 、未来10天我国大部地区有降雪降温可达10℃

— 好评榜 —

  1. (12420)1 、一个HR给职埸80后的建议
  2. (7477)2 、面试中HR识别谎言技巧
  3. (6100)3 、为新员工的第一天要做的七件事
  4. (1935)4 、人力资源从业者职业之路
  5. (4093)5 、告诉你最真实的招聘潜规则(非常.
  6. (4443)6 、16个经典面试问题回答思路
  7. (1615)7 、工作经验的误解
  8. (2085)8 、办公室礼仪地图5要点-17hr.com人.
  9. (2315)9 、公司内耗9大问题
  10. (1487)10 、我参加华为集体面试的痛苦经历
  11. (3049)11 、宝洁公司用人观 —17hr.com人力.
  12. (2141)12 、端茶倒水的五种后果
  13. (5062)13 、简历一发即中的三大绝招
  14. (2457)14 、我眼中的人力资源管理相关的证书
  15. (3014)15 、人力资源部应该干什么？

— 最新日志 —

  1. (2)1 、我看“招聘会”
  2. (4)2 、浅谈客户满意度调查评估体系的建立
  3. (1)3 、迎来了南京中学的千名师生,素质.
  4. (2)4 、企业网站建设后怎么经营成功
  5. (3)5 、英国夫妇空中成婚 机翼上宣读结.
  6. (1)6 、精品货架的介绍:货架适用范围
  7. (10)7 、人力资源部的核心作用——优化人.
  8. (7)8 、如何开启员工潜能
  9. (36)9 、性格决定工作命运
  10. (28)10 、【心理测试】你了解自己的职业兴.
  11. (31)11 、国内最权威的IQ测试
  12. (13)12 、偶遇
  13. (21)13 、面对空降而来的助手，你该怎么办？
  14. (10)14 、学习型企业的特点
  15. (2)15 、浅谈知识管理

  • 发帖排行
  • 30天内
  • 24小时内

  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip
  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip
  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip

推荐给好友 上一篇 | 下一篇

如何拯救中小企业于水深火热之中

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-8-05 14:17    作者: 吴士友    来源:    查看: 25次

作为中国民营经济和中小企业最为发达也最为活跃的地区，从今年开始，长三角地区的企业频频出现“异常”倒闭的现象，而且，这种现象正在从个体变成群体，从迹象变成趋势。整个长三角地区的民营中小企业，几乎可以说是家家自危。　
不仅是长三角地区，可以说，中国大部分民营企业都遇到了原材料价格猛涨、人民币升值、用工成本激增不能被改变的事实，在我国要致力保护生态环境、力争节约能源的政策前提下，只能要求那些中小企业适时搞产业升级。而产业升级是需要大量资金的。　
目前，由于中小企业普遍存在有资金短缺的困扰，再加上我国的一些银行要看借款人的实力才发放相应数量的贷款的政策面前，无路可走的一些中小企业只能冒险走民间借贷一条路。而由于民间借贷利率高，等于是将那些既要承受原材料价格猛涨、人民币升值、用工成本激增困扰，又要力保环境保护、节约能源关的中小企业往死路上逼。浙江大学经济学教授史晋川预测：“今年下半年可能会有大批中小企业非正常死亡。” 　
在这个非常时期，中小企业该如何面对这水深火热的境地？又凭什么来与大企业相抗衡？资金肯定是一方面，资金严重短缺，要知道怎么用最少的钱来获得最大的利益，更重要的是要如何取别人之长来补自己之短，让自己的企业立于不败之地。　
对于一个中小型企业来说，由于实力所限，论资金、技术、实力，中小型企业与大型企业都无法相比，但它们同样要生存，要发展，要效益。因此，他们个个都谨小慎微，害怕打水漂担风险。十分强调钱的使用是否到位，十分强调投入产出比是否合理，一段时间后是否赢利。　
由此，中小企业在组合运用营销手段上一定要强调个性化的定位和差异化的诉求。脚下的路也许有千万条，但最根本的一条应该是：尽中小企业最大的能力“整合自身资源”，并根据增值、扩张后的资源，积极寻求企业发展的出路。在企业的技术、资金、人才、销售网络、产品、品牌、营销、管理水平以及企业的核心竞争力等要素中，你必须知道你的优势在哪儿？在“政策法规、消费者、经销商、广告、零售商、媒体、社会团体”等社会资源中哪些是我们可以利用的。然后将企业资源和社会资源充分地结合与运用，创造出一种特色的、标准的、双赢的、可操作的营销行为。　
这便是“低成本营销”。　　
低成本营销，在目前看来，就是在充分考虑和规避市场风险的前提下，以最经济最合理的投入、实现市场最大化的利益回报这就需要企业能集中自身现有的资源，洞悉市场发展规律，针对消费文化的多元格局，审时度势走出一条细分化、差异化道路。同时通过多种宣传手段的组合运用，准确细分，以尽快赢得先机，抢占市场，实现销售。　
随着各行各业进入微利时代，低成本营销更多的是强调稳健、务实和安全，其行为本质，就是要及时发现在投入和产出的相对关系中潜在的、尚未被利用的机会，并且灵活的充分利用这一机会。正因如此，对人员和管理的要求相对较高，在当前激烈的市场竞争中，要做好低成本营销，就要向行业公开叫板！　
产品创新。除了对产品进行概念、定位、诉求方面的包装外，更要结合产品本身的特质和功效，明确产品自身的集中服务对象，在当前众多同质化产品堆里，如果自身不能找出或发现优势，就会找不到运作方向最终被埋没掉。　
模式创新。中小企业要多考虑避开对手锋芒，在宣传造势、通路渠道、促销手段上充分体现既吸引眼球、引发关注又生动活泼的特点，借此充分调动消费者和潜在消费者的积极性。　
服务创新。服务，看似简单，精髓往往在于独创和差异。针对目前消费者需求不旺的现状，需要丰富和完善在互动基础上的促销活动信息，提高宣传的有效率和针对性，尤其在细节的把握和控制上完善。　
我们一直以提供最专业的低成本营销为己任，因为我们专注于通过识别消费者的真正需求，帮助企业确定其能够提供卓越服务的目标市场，并以合理的价格和专业的服务赢得顾客满意，最终帮助企业实现价值最大化。







查看全部1条评论

最新评论

  • 删除 182188949 (2008-8-05 10:45:17, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 tracywj (2008-8-11 15:38:28, 评分: 0 )

    另外，补充一点“充分的沟通很重要”！

  • 删除 182188949 (2008-8-05 10:44:48, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-04 11:03:12, 评分: 0 )

    顶，学习了

  • 删除 zywlk2008 (2008-8-04 11:03:02, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 182188949 (2008-8-02 10:17:50, 评分: 0 )

    说的很不错，我从中感悟很多。谢谢

  • 删除 引用 feishayu (2008-9-04 10:21:11, 评分: 0 )

    有能力的可以跳槽，没能力的，还是老实待着吧，不被开就好了，被开还有补偿金拿，哈哈

  • 删除 引用 心帷 (2008-8-10 15:33:22, 评分: 0 )

    心里缺乏被人认可的感觉

  • 删除 引用 xystudy365 (2008-8-09 16:40:03, 评分: 0 )

    http://xy.study365.cn/ 上这个网站上边看看吧 这上边有挺多好文章

  • 删除 引用 qq657866904 (2008-8-08 19:18:02, 评分: 0 )

    看来，我要多肯定闺女，免得。。。。。。

  • 删除 引用 紫曦 (2008-8-08 13:32:10, 评分: 0 )

    哎 人呀 心态很重要

  • 删除 文墨江南 (2008-8-08 08:06:40, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 kelly.lee (2008-8-07 09:58:49, 评分: 0 )

    是心理障碍吧

  • 删除 kelly.lee (2008-8-07 09:58:27, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 爱莲说 (2008-8-06 13:46:56, 评分: 0 )

    给身边的人一个鼓励的微笑吧！

  • 删除 引用 litianlili (2008-8-06 12:12:13, 评分: 0 )

    优秀时,别人会认为是理所当然的

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-06 09:03:56, 评分: 0 )

    顶

  • 删除 叶伟捷 (2008-8-05 14:10:35, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 一声不吭 (2008-8-05 12:12:38, 评分: 0 )

    悲哀

  • 删除 一声不吭 (2008-8-05 12:12:13, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 xcgg (2008-8-09 10:43:28, 评分: -5 )

    评 -5 分

  • 删除 引用 abner_wen (2008-8-12 17:20:00, 评分: 0 )

    特殊行业,不好评论

  • 删除 引用 wsh5356 (2008-8-08 01:55:38, 评分: 0 )

    既然是企业，就得按照企业的方式和规律进行运作，招聘和裁减是企业经营的需要，干吗大惊小怪。

  • 删除 引用 ethan (2008-8-06 16:41:22, 评分: 0 )

    换汤不换药的名目而已

  • 删除 引用 yysong (2008-8-29 07:22:58, 评分: 0 )

    看问题的角度各家有各家的度！

  • 删除 引用 lwy023 (2008-8-15 23:06:44, 评分: 0 )

    呵呵，不可否认，括号中的内容与原文还是有一定关联的，
    如一个事业心强的家伙，的确有可能是踩着别人往上爬的人，
    我觉得没什么大不了的，心态要平和，损人不利己必定招人指责，但损人利己似乎不再是贬义而成了褒义，当今社会很宽容，但坚守自己的道德底限即OK。

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-06 09:05:10, 评分: 0 )

    顶

  • 删除 引用 wujjianqing (2008-8-05 17:00:02, 评分: 0 )

    领教了.谢谢!

  • 删除 引用 fzj123 (2008-8-05 22:59:17, 评分: 0 )

    说的很有道理啊

  • 删除 引用 fzj123 (2008-8-05 23:00:01, 评分: 0 )

    不错啊!!!!
查看全部1条评论
 

评分：0

我来说两句