今周刊访问张小燕的片断～～你不是要让主管喜欢你，而是要让他需要你～～　　除了才华，张小燕很要求员工要有自我反省的能力：“我很不喜欢员工来和我说‘主管或制作人不喜欢我’......”　　张小燕认为，要成为一个及格的员工、成功的艺人，不应该想别人喜欢不喜欢这件事，而是要做到让别人需要的地步。　　我经常和公司的小朋友说：“你不是要让主管喜欢你，而是要让他需要你。”　　在张小燕的观念力，做好自己绝对比让人喜欢更重要！小燕兵法5招1、带人时，自己要懂，要让人服气。2、给员工空间，让他自由发挥.

有效的离职面谈HR测评工具，30种变态却经典的面试题著名企业招聘典型试题精选著名企业招聘典型试题精选超强经典面试推理题:你敢做吗?(附答案)人事助理的辞职信离职面谈样题汇总宝洁的招聘流程及面试题为何你的简历石沉大海50个面试题目及应答评点中外名企招聘标准一览表薪酬迅速翻倍的13条跳槽原则向主考官提出10个漂亮问题人力资源部面试章程人力资源招聘技巧2007就业简历面试全程指南毕业生简历问题点评[ 本帖最后由 炸弹 于 2007-9-21 17:51 编辑 ]

　1.成功方程式：1、有明确的目标。2、有详细的计划。 3、要立刻行动。4、不断的修正行动。5、要坚持到底。　　2.我们缺乏的是修正行动，失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母，每星期检讨一次， 一年可以检讨五十多次，坚持每天检讨一次，一年可以检讨修正三百多次，每天早晚检讨一次，我们一年就有七百多次修正机会，那么，我们成功的机会就多了七百多倍。　　3.要想取得好的业绩，就要认真，业绩不好就说明你不认真。　　4.你看到满树的苹果，说明你种了苹果树。你看到满树的梨，说明你种了梨树。当你什么也看不到时，说明你.

　当我问起许多中国人的工作时，他们会说自己是老师、会计师、公交车司机等等，却毫无半点热情。当被问到是否喜欢自己的工作时，他们会像看疯子一样盯着我：“喜欢？什么才是喜欢？”我明白，中国的情况当然和挪威不同，甚至几年前，还有许多人是被国家分配工作的。 　　现在情况大不同前了。在内地，人们开始需要在人才市场中竞争打拼。我真诚地希　　望这能使他们意识到要热爱自己的工作。当有人说多么讨厌每天所做的工作，通常我会反问，为什么不换一份工作，却要将大量时间浪费在自己厌恶的事情上。　　“哪有说起来那么容易.

　　交通银行第五届监事会第一次会议审议通过议案，选举华庆山为交行第五届监事会监事长，同日，交行还举行了2006年度股东大会和第五届董事会第一次会议　　时隔两个多月后，原中国银行副行长华庆山去向终于明晰。昨日，交通银行第五届监事会第一次会议审议通过议案，选举华庆山为交行第五届监事会监事长。　　履职交行之前，华庆山的职务是中行副行长。今年6月15日，中行发布公告称，董事会于2007年6月14日收到现任执行董事、副行长华庆山的辞呈，华庆山辞去公司董事、副行长职务，同时也辞去公司下属中行及业务单位的董事及其他.

　　原本负责索尼爱立信手机分销工作的索尼爱立信（中国）公司副总裁李艳已离开公司，其工作由不久前接掌索爱中国的市场与营销负责人卢健生接手。当记者致电索尼爱立信（中国）公司政府及公共关系副总裁宁述勇了解情况时，宁表示自己也已递交了辞职信，目前正在休年假。与李艳、宁述勇情况相似的还有原索尼爱立信（中国）市场营销副总裁王善齐。据消息人士透露，这位一年半之前由NEC跳槽至索爱的知名职业经理人也已离开公司，目前去向未定。三位副总裁级别的高管几乎同时离职，业界猜测与两个月前原索尼爱立信（中国）总裁古尼拉离职有.

　　通用公司这艘企业界的航空母的管理之道，一直被人们奉为管理学的经典之作，成为产业界和学术界学习研究的对象。适逢通用宣布全球新总裁之际，记者专程走访了通用电气（中国）公司人力资源总监刘。　　通用（中国）公司人力资源总监刘蓉和公关部姜岽向记者反复强调通用公司的价值观、通用公司的成功在于把简单的事情做好。在采访中，刘小姐和姜小姐言行中所体现的热情、活力、高效率、自信、清晰的思维、亲和力等，与通用公司的价值观非常的一致。　　又“红”又“专”　　通用（中国）公司的考核内容包括“红”和“专”。“专.

网络经销人才　　“招聘电子经销专家市场供不应求，每个平步青云的机会都向我敞开大门！”一位新媒体专家的叙述，说明经销行业中许多在职者的有利地位。另外，网上销售商还为开发浏览器的公司购买广告空间，同其它公司谈判相互进入对方网络的事宜。他们工作的核心是对专利权和名牌商标进行调查研究，以及对公司、产品和市场潜力进行分析。　　网络法学人才　　多媒体的推广应用和因特网的发展壮大，使版权管理越来越重要，网上作者希望其权利受到保护。对一部画面取自电视纪录片、音乐出自某当代曲作者、文字又出自另一位作家的作品.

房地产高管层薪酬相差12.6倍，记者昨天从北京东方慧博管理咨询公司、慧博研究院获悉，房地产上市公司中，高管持股较为普遍，从而造就了房地产行业的亿万富翁。根据最新发布的《2007年建筑、房地产行业薪酬市场研究报告》，房地产行业的发展渐趋理性，跨区域发展、产业链延伸、投资转型等成为房地产企业战略的主要方向。该调查样本来自北京市场上25家知名房地产公司和21家国内知名建筑企业。　　房地产行业平均薪酬增长幅度为7％，低于北京市10％的社平工资增长率。　　高管层薪酬差距较大，公司总经理薪酬水平最高值是最低值的12.6倍.

　如果你梦想的公司向你伸出了offer之手，你肯定会考虑马上答应接受这份工作。但是千万不要马上这么做！许多公司经理期待有前途的职员能商谈他们自己的福利问题，就算获得每个月小小数目的工资提高在长期来看也是很好的回报。这里给大家提供一些用英语争取更高薪水的窍门。　　1. Thank you for your offer.　　无论你的决定如何,你被提供的福利情况如何，首先要表示你的感谢，感谢公司决定雇用你。可以采用的表达有：I appreciate your consideration. / I am honored that you have selected me.　　2. Hmm...　　一旦你对工.

许多刚毕业的学生都希望能得到一份薪水好的工作，那么什么样的行业或领域才能提供良好的薪水待遇呢？科技飞速发展的今天，某些行业或领域依然是效益繁荣，虽然数十年风雨，但依然是职场中的骄人行业。看看文中的建议，相信会对刚踏入职场的新手们以启示。　　The best paying jobs for graduate entrants are in production, manufacturing and engineering. All these functions pay at least 5 percent above the general market average for jobs at graduate entry level. But it is also important to take a longer--term view a.

Labor law劳动法labor relation 劳动关系　　social insurance protection and welfare社会保险和福利　　labor discipline 劳动纪律 professional ethics职业道德.　　trade unions 工会 collective contract集体合同　　the conclusion and revision of labor contract订立和变更劳动合同　　invalid labor contracts 无效劳动合同　　term of the labor contract劳动合同期限　　remuneration劳动报酬terminate the labor contract终止劳动合同　　responsibilities for violating the labor contract.违反劳动合同.

A. Dont worry & Dont be afraidB. Itll be OK & Its all right.C. Well done！& Good job!D. You can do it!E. Come on~(以前只要一说自己不行，我导师就说Come on,老外怎么知道其实我是在谦虚)F. Thats better.G. Keep trying & Keep fighting

想要提高员工的敬业度，首先要做到的是明白员工最想要的是什么；因为一旦你能够给他所想要的，那么他还有什么理由不好好在这个企业工作呢？人力资源部门就可以有针对的提高员工敬业度......　　翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬度的所有因素中，职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中，认为职业发展机会是最主要因素的人占所有投票人员中的42.74，远远高于其他因素的得票率。　　了解影响员工敬业度的因素之后.