随着雇员们对出国找工作表现出空前强烈的意愿，雇主们担心，正在崛起的全球就业市场将使他们损失有价值的员工。
万宝盛华(Manpower)在其“无国界劳动力调查报告”(Borderless Workforce Survey)中表示，在27个国家对2.8万个雇主进行的调查发现，近三分之一雇主担心有才能的职员将去其他国家工作。万宝盛华是全球最大的招聘企业之一。
在接受调查的3.1万名雇员中，逾三分之一的人表示，为了工作，他们愿意移居到世界上任何一个地方。薪酬是移居的最大动机。其他理由则包括学习一门外语，而管理人员则可在履历上添加“有海外工作经验”。
仅15%的雇主认为，政府和企业采取了充分的举措，以减缓人才外流。
然而，万宝盛华更为担忧的是，政府对于正在兴起的移民工人潮没有做好应对准备。在许多发达国家，随着劳动人口老龄化，为维持经济平稳运行，移民工人将越来越必不可少。
该公司表示，面临熟练工人日益短缺的问题，雇主们真正担心的是“新国家主义”的兴起，“政策重心转向阻止外来移民，而非策略性地加以管理？”。
根据政府间机构国际移民组织(IOM)的数据，全球目前逾1.9亿人居住在国外，每35个人中大约就有一个，而且，这个数字正以每年3%的速度增长。
万宝盛华董事长兼首席执行官杰夫?约雷斯(Jeff Joerres)表示：“个人日益愿意并且能够在远离本土的地方找工作。目前在国外居住和工作的人比历史上任何时候都多。”
“这已经不是过去的单向移民了，哪里需要人才，人才就去哪里。劳动力真的要变成全球性、无国界了。”
万宝盛华表示，这是一个“正在加速”的巨变，“没有多少雇主或者政府当局真正对此有所准备”。
未来数十年内，人口的巨大变化将推动劳动力流动，尤其是发达国家的老龄化和人口增长停滞。据联合国(UN)估计，到2050年，意大利人口将从5700万降到4100万，而日本人口到2080年将减少17%，降至1.05亿。
万宝盛华表示，由于互联网上有关国内外就业机会的信息大量增加，劳动者也越来越清楚自身的价值。
许多企业认为，劳动力流动性增加，对他们留住最优秀人才构成威胁。
其他企业则对政府只顾本国人的移民政策感到恼火。这种政策使签证申请耗时过长，导致许多申请者转去其他国家。
迄今为止，各国的移民政策侧重于为低技能工人设置障碍，同时鼓励高技能专业人才、工程师、科学家和企业家前来工作，甚至定居。
但正如万宝盛华指出，“令许多政策制定者感到沮丧的是”，蓝领工人也出现短缺。“许多年来，政策制定者专注于提高已取得大学文凭、已成为知识劳动者的年轻人的比例，现在他们才发现蓝领工人非常短缺。”
发达国家几乎普遍短缺木匠、油漆工、砖瓦匠和水管工，这些工作愈来愈可能要由移民工人来填补。
