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面试时谈薪水千万别“谦虚”

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-8-07 18:09    作者: 17hr    来源:

　　面试谈薪水千万不要“谦虚”

　　谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。

　　近日，一刚参加完某企业最终面试的大四学生小张告诉笔者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小张接到该企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小张与一起从学校去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。

　　笔者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。北京某咨询公司人事部主管胡小姐告诉笔者，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。

　　“很奇怪的是，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”胡小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法;“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?”


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最新评论

  • 删除 182188949 (2008-8-07 15:58:49, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-06 14:44:05, 评分: 0 )

    外企。。。嘿嘿。。。

  • 删除 引用 dqwing (2008-8-06 14:31:23, 评分: 0 )

    个人发表哈看法，有不太好，请大家多多见谅！！！
    从杰哈以往经历来看，他的供应链管理和销售能力比较薄弱，这看来和摩托罗拉的用人要求有点不相一致。但最终的聘用，感觉摩托罗拉是想进行技术创新，以创新来夺取市场。在短期看来这是符合摩托罗拉的发展的，因为旧有的技术已经不能满足发展，然而我始终认为从长期来看，供应链和销售时必须提升的。所以在技术提升好了后，应该考虑额外增加/聘请供应链和销售方面主管与重技术的杰哈一起共同管理手机业务。

  • 删除 dqwing (2008-8-06 14:31:18, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 tonyzhang (2008-9-28 17:40:45, 评分: 0 )

    http://www.17hr.com/hr/70/n-89670.html

  • 删除 右翼精灵 (2008-8-07 10:14:04, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 jane_eyre (2008-8-06 17:36:43, 评分: 0 )

    谢谢，又增加点知识。

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-22 15:52:35, 评分: 0 )

    啊？如果想过赚点钱会有这样的代价，我还是希望过一种更自由，轻松的生活

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-08 16:34:01, 评分: 0 )

    我晕................谢谢

  • 删除 引用 abner_wen (2008-8-12 17:17:58, 评分: 0 )

    男人最赚钱的10大行业呢?

  • 删除 guaiwhy (2008-8-12 15:51:25, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 xystudy365 (2008-8-09 16:40:37, 评分: 0 )

    http://xy.study365.cn/ 上这个网站上边看看吧 这上边有挺多好文章

  • 删除 引用 mitoy001 (2008-8-26 14:52:59, 评分: 0 )

    我就是个典型.面试时没有好好详细地跟老板谈薪水的事,试用期多长,试用期薪水多少,过后多少,薪资结构等,我在这都做了半年了,还是那个底薪,涨一次都没.不知道怎么跟老板再谈.
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