快要二级考试了书本压根就没看平时培训也是隔三差五的去一下有没有什么秘籍可以考前冲刺一下下啊？？？

公司在劳动法一块，做得很差整天应付的好累几次纠纷下来，老总觉得是我们人事部门没有做到位，整天挨叼（这词虽然不好，但是同事经常用）越做越丧气说实在话，也就是懒得理，要不按本人的对劳动法的粗略理解老板就本人一个人就要掏好多银子啊看样子是要闪人了。。[tk_09]

在私营企业任职，公司在劳动法一块比较差合同是我来了才开始拟写签订的，刚入职就遇到一个因为没有签订劳动合同而双倍工资，公司负责人竟然告诉人家这个是违法的，是敲诈，负责人对于劳动法完全不懂，当然也没有购买社保，离职率特别高，约束他们的公司规定压根没起到作用，因为公司没有底气！结果我整天焦头烂额的，天.

公司有个部门的员工年龄层在20-22岁左右，可以感觉平时做事都是比较有想法，做事效率也是比较可以的，可是却是这部分人的流动率是最高，一直坚持与员工做沟通，可是离职的原因往往是一些很细小的方面，感觉很吃力！

和上司商讨关于绩效考核的问题，谈到“员工流失率”时，我认为此项应纳入人力资源部的考核中来，上司听了直摇头，说“人员流失很多因素我们无法控制，不应作为人力资源部的考核”，我听了后。。。。。。。请各位发表意见，谢谢！！！

某日,一推销员到一家比较知名的公司去送产品资料(前一天曾与前台联系约好了时间),敲门被允许后进门,看到的是,前台正在用电话与朋友谈天说地,眉飞色舞,另一只手不停地往嘴里送零食,推销员默默地站在这位小姐旁边,足足8分钟,这期间前台没有正眼看推销员一眼,旁若无人,电话结束,前台对推销员说,你什么事,推销员说明来意后,前.

A总天天去公司，重要的任务之一就是看所有的下属和员工是不是按他的想法和要求为他工作，只要发现下属和员工出了差错，立即暴跳如雷，将下属或员工痛骂一顿，并施以严厉的处罚。如此，当他看到所有的员工都加班加点为他工作时，早已经无动于衷；如此，他对公司越来越不放心，天天来公司就是为了看住下属与员工。B总天.

老在面试的时候删选应聘者的简历，挑刺，结果自己要做简历的时候发现，突然无从下手了，朋友们指点一下，俺们RR的简历该重点注意什么啊》？[008]

除了由国家劳动保障局承认的人力资源管理师等的考试，还有没有其他比较具有权威性的认证考试了呀？

有个案例：某人在某银行单位上班，业务工作。今天早上由于上司对我个人另加任务，本人不同意，导致领导对我殴打，该怎么去解决才是最有利的？