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工会还没能够代表员工的根本利益

首先应该说明,中国的工会建设是相当落后的,中国政府在强制外国驻中国企业成立工会时却似乎对本国企业工会建立情况睁只眼闭只眼,中国尤其是民营中小企业的工会成立情况不容乐观,较少的工会组织成立而由此可能造成更多,更紧张的员工关系冲突令人担忧。在中国,随着经济不断发展,成为超级大国,工会的建立应是当务之急,如此的激励的员工关系如不让工会作为一个中间者角色将严重影响中国形象和发展。
工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织,工会最首要的任务就是通过集体谈判的方式代表雇员在工会场所以及整个社会中的利益,通过团结工人,争取改善雇员的工作条件。中国《工会法》特别规定“任何组织和个人都不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会”。可见工会在员工关系中的作用之重要,充分表明了其代表职工之最大利益。工会维护劳动者合法权益主要通过劳动合同和集体协议这两个重要的契约来实现,同时工会应该搞好职工教育,对员工进行业余文化技术的学习和职工培训,组织职工开展文娱,体育活动,工会应当依法履行其对企业落实职工民主管理和依法经营管理状况进行监督。“劳资双方”的对立统一体,工会做为劳动者的代表承担着与资方进行沟通协调的职能,为调解劳资纠纷,协调劳资关系发挥着不可替代的作用,同时,不能忽视工会的制衡职能作用,主要表现为国家在有关劳动的立法中,政府也要与最有代表性的工会组织和资方进行协商。
综上,工会表现出了强大的力量作用,但是中国工会当前建设的不容乐观的情况,我觉得中国各地政府应当采取广州市政府的做法,强制工会的建立,也强制职工加入工会。广州市政府强制要求各个企业在职工的每月工资中扣除工会会费上缴工会组织,以如此强迫的方式强制员工加入了工会,履行了加入工会的义务。这样的做法,应当在其他地方推广起来,只要政府采取这样的行政职能作用才能让资方无机可乘,也充分维护了劳动者的合法权益,让其成为工会会员之一,充分享受工会各方的职能为以后员工在与公司的冲突中提供组织支持和组织保障,同时有利的减少了资方强制抵触法律底线的可能性,让资方的任何有损员工利益的行为三思而行,只有这样才充分的能让工会行使其职能,当员工利益受损时工会就可以为维护劳动者的合法权益而与资方进行交涉,让工会的职能得到充分施展。
工会应当积极协调劳资关系,尽量避免劳资关系走向冲突化,在充分维护劳动者利益同时,尽量让激烈的冲突平静处理,避免冲突扩大化而给双方造成不必要的损失,同时工会不能以损害资方的正当利益来扩大员工的利益,这样就可能造成工会与企业组织的冲突,如果企业联合组织做出集体损害劳动者的利益而工会如果发动劳动者进行联合抵制,造成社会效益损失,这是不理性的,所以工会在代表员工合法利益时不应建立在损害资方的合法权益基础之上,劳资双方由于根本利益不一致而导致冲突,只要一天劳资对立关系的存在冲突就不可避免,所以工会应当积极建立健全其组织结构,完善其规模,完善其规章制度,扩大其影响力,坚决贯彻执行中华全国总工会各项要求和指示,以政府为依托,充分表现出其只能。在工会的建设中,尤其是工会主席的选拔一定要从职工中选举产生或上级工会组织委派,工会主席和重要职位的选举产生一定要公开、公正、公平坚决杜绝雇主利用任何可乘之机,只有这样的选举才能避免工会的形同虚设。
工会应当充分代表员工权益与资方进行集体谈判,集体协商的方式来维护劳动者的合法权益,工会与资方进行集体谈判应当主要集中在那些可能产生劳资双方利益直接产生冲突的问题,如薪资福利计划,工作时间,劳动强度,就业保护以及技术改进的限制等,同时对最值得关注的申诉程度应当重视,还有就是劳动关系问题。而集体协商应当订立《集体合同》。《集体合同》是工会组织代表劳动者与雇主或雇主团体之间订立的,有关劳动条件,劳动标准及劳动关系问题的书面协议。《集体合同》应当具有维持和谐的义务,敦促义务,以及约定双方共同建立设施的管理,费用分担,调停仲裁以及协约履行的监督等事项。同时,《集体合同》应当具有的实质内容是工资,工时,休假,补偿,工作环境,退休,保险以及规定个别劳动契约的订立,具体内容,合同终止等内容。
作为雇主,似乎他们不应该如此惧怕工会的成立,从某些方面来说,工会的成立对资方是有好处的。由于工会的监督职能,资方必定减少自己的不当劳动行为,为提高员工的福利而可能作出一定的努力,那么资方的不当行为则可能减少,双方的冲突平庸,那么让资方减少了应付劳资关系,冲突方面的机会成本,而同时资方也可与工会进行协商,敦促工会劝阻劳动者减少不当劳动行为,让工会试图去说服,同样,资方可以利用工会的良好的组织力和号召力对员工进行集体培训,减少资方在培训成本方面的支出。同时,资方也可以合同工会向员工宣传企业文化,让公司的企业文化更易深入人心,资方也可出资让工会组织举办各种娱乐活动,让员工向企业为中心更加靠拢,同时资方维持与工会的一个良好关系,也可让工会去向社会宣传自己的一个企业形象,这样的效果可能比媒体广告效果更有效。总之,重视工会的作用,对现代企业来说有很大益处,而国家法律同样强迫企业建立工会,企业应当紧随社会经济形势。

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最新评论

  • 删除 引用 yuanshi567 (2008-10-15 16:12:26, 评分: 0 )

    加拿大亨通国际不是骗子公司
    加拿大亨通国际不是骗子公司啊!和我们做的项目资金已经基本到位了。

    加拿大亨通国际已通过有关检查不是骗子公司!!!
    加拿大亨通国际不是骗子公司!!!


    加拿大亨通国际——值得关注的优秀投资人
    加拿大亨通国际有限公司成立于 1996 年,总部设在加拿大多伦多市,公司代表处于 2004 年 6 月 3 日在中国工商行政管理局注册登记,地址为北京市海淀区中关村南大街 17 号韦伯时代中心 C 座 7 层,是公司在中国大陆的常驻机构。
    近年来,公司在国内已投资合作、管理运营的项目有:四川华亨大酒店(国家级园林式酒店)、福建阿波罗大酒店(五星级)、福建金字塔娱乐城等项目。 2005 年公司通过北京代表机构的运作,在福建省福州投资“星光灿烂娱乐城及悍马迪厅”。随着中国改革开放的不断深入,经济建设的迅猛发展,公司将扩大在中国的投资领域及投资规模,我们希望有更多的中国企业家、商业团体,本着共同发展的理念,强强联合,共创辉煌。
    宗旨:
        加拿大亨通国际有限公司拥有丰富的资本市场运作经验及雄厚的资金实力,且聚集了一批在行业、技术、管理、财务、法律等方面的专家,北京代表处将在公司领导下,充分利用其在资金管理、技术、人才、市场等方面的优势,全面拓展资本投资、金融投资、国际贸易等业务,为促进中国经济快速发展搭建平台,携手共创中加经济繁荣,双赢的新局面。
    目标 :
        近期内,将我们的业务向国内各个领域延伸,共同推动各行业的发展,打造中国投融资市场的航空母舰。
    原则:
      互惠互利、实现双赢的原则。
      恪守诚信、注重操作原则。
      严格操作规程、注重时效原则。
      遵守国际法及国内的法律、法规原则。
      广交朋友、客户至上的原则。
      超越自我,追求卓越的原则。
    投资:
        加拿大亨通国际有限公司以稳固的经营管理和完善的公司为目标客户,合作企业应具备:
      企业法人的诚信守则、视野开阔、富有开拓创新精神。
      企业各项管理制度完善,内部管理架构明析。
      在行业市场占有一定份额。
      现金流动稳健、资产基础稳固。
      企业产品具有较好的发展潜力。
        实业投资:对发展前景看好的企业以及高科技、环保型的专利项目进行直接投资或合资、合作。
        国际融资:以各种符合国家政策、符合国际管理的方式,为企业及有发展前景的项目进行国际间的融资及贷款服务。
        国际贸易:寻求有实力、有优质产品的企业,作为国际贸易合作伙伴,以合资、合作、补偿贸易的形式建立出口产品生产基地,使之成为真正外销型的企业。
        企业并购:对有基础的企业,进行国际间的跨国并购、收购及相关服务。
    投资业务范围:
      投资内容:实业投资、金融、国际贸易、企业并购;
      投资领域:
         基础设施建设(道路、交通、能源、电信、市政设施);
         工业的扩建和技改(纺织、服装、机械、建材、电子、医药、高科技、生化、环保等);
         农业开发及深加工;
         房地产、医院、学校、旅游业等。
      投资方式:合资、合作及其它。具体如下:
         外方独资:包括 BOT , TOT 等方式。
         中外合资(即股权合作,双方按股投入,成立中外合资有限公司),外方投资不得少于总投资的 25% ,双方共同享受权利和义务,共同经营,按比例分红,可考虑中方以土地、厂房、设备折资入股,外方可采用控股或不控股方式进行灵活运作,企业组成形式是有限责任公司,该企业在民事活动中以其注册资金承担民事责任。
         中外合作(契约式合作,双方按约定投入,成立中外合作企业),双方以资金、土地使用权等入股,共同管理或委托乙方管理,还可以委托第三方管理,其企业合作双方以合同形式约定,各自承担债务、责任比例。企业组成形式可以成立具有法人资格的企业或非法人企业。
      投资对象:国营、集体、乡镇和私人企业;合资企业、股份制企业及其他有合法身份的社团组织。
      投资标准:
         企业领导人富有开拓、创新、敬业、务实的精神和诚实守信的处世态度;
         具有一定经济实力的独立法人主体单位;
         项目具有良好的发展前景和显著的经济效益与社会效益;
         项目具有良好的投资环境和可行性条件。
  • 删除 引用 feishayu (2008-9-23 15:15:17, 评分: 0 )

    惠普要裁员啊,捡人去了,呵呵
  • 删除 引用 yuanshi567 (2008-10-15 16:00:09, 评分: 0 )

    加拿大亨通国际不是骗子公司
    加拿大亨通国际不是骗子公司啊!和我们做的项目资金已经基本到位了。

    加拿大亨通国际已通过有关检查不是骗子公司!!!
    加拿大亨通国际不是骗子公司!!!


    加拿大亨通国际——值得关注的优秀投资人
    加拿大亨通国际有限公司成立于 1996 年,总部设在加拿大多伦多市,公司代表处于 2004 年 6 月 3 日在中国工商行政管理局注册登记,地址为北京市海淀区中关村南大街 17 号韦伯时代中心 C 座 7 层,是公司在中国大陆的常驻机构。
    近年来,公司在国内已投资合作、管理运营的项目有:四川华亨大酒店(国家级园林式酒店)、福建阿波罗大酒店(五星级)、福建金字塔娱乐城等项目。 2005 年公司通过北京代表机构的运作,在福建省福州投资“星光灿烂娱乐城及悍马迪厅”。随着中国改革开放的不断深入,经济建设的迅猛发展,公司将扩大在中国的投资领域及投资规模,我们希望有更多的中国企业家、商业团体,本着共同发展的理念,强强联合,共创辉煌。
    宗旨:
        加拿大亨通国际有限公司拥有丰富的资本市场运作经验及雄厚的资金实力,且聚集了一批在行业、技术、管理、财务、法律等方面的专家,北京代表处将在公司领导下,充分利用其在资金管理、技术、人才、市场等方面的优势,全面拓展资本投资、金融投资、国际贸易等业务,为促进中国经济快速发展搭建平台,携手共创中加经济繁荣,双赢的新局面。
    目标 :
        近期内,将我们的业务向国内各个领域延伸,共同推动各行业的发展,打造中国投融资市场的航空母舰。
    原则:
      互惠互利、实现双赢的原则。
      恪守诚信、注重操作原则。
      严格操作规程、注重时效原则。
      遵守国际法及国内的法律、法规原则。
      广交朋友、客户至上的原则。
      超越自我,追求卓越的原则。
    投资:
        加拿大亨通国际有限公司以稳固的经营管理和完善的公司为目标客户,合作企业应具备:
      企业法人的诚信守则、视野开阔、富有开拓创新精神。
      企业各项管理制度完善,内部管理架构明析。
      在行业市场占有一定份额。
      现金流动稳健、资产基础稳固。
      企业产品具有较好的发展潜力。
        实业投资:对发展前景看好的企业以及高科技、环保型的专利项目进行直接投资或合资、合作。
        国际融资:以各种符合国家政策、符合国际管理的方式,为企业及有发展前景的项目进行国际间的融资及贷款服务。
        国际贸易:寻求有实力、有优质产品的企业,作为国际贸易合作伙伴,以合资、合作、补偿贸易的形式建立出口产品生产基地,使之成为真正外销型的企业。
        企业并购:对有基础的企业,进行国际间的跨国并购、收购及相关服务。
    投资业务范围:
      投资内容:实业投资、金融、国际贸易、企业并购;
      投资领域:
         基础设施建设(道路、交通、能源、电信、市政设施);
         工业的扩建和技改(纺织、服装、机械、建材、电子、医药、高科技、生化、环保等);
         农业开发及深加工;
         房地产、医院、学校、旅游业等。
      投资方式:合资、合作及其它。具体如下:
         外方独资:包括 BOT , TOT 等方式。
         中外合资(即股权合作,双方按股投入,成立中外合资有限公司),外方投资不得少于总投资的 25% ,双方共同享受权利和义务,共同经营,按比例分红,可考虑中方以土地、厂房、设备折资入股,外方可采用控股或不控股方式进行灵活运作,企业组成形式是有限责任公司,该企业在民事活动中以其注册资金承担民事责任。
         中外合作(契约式合作,双方按约定投入,成立中外合作企业),双方以资金、土地使用权等入股,共同管理或委托乙方管理,还可以委托第三方管理,其企业合作双方以合同形式约定,各自承担债务、责任比例。企业组成形式可以成立具有法人资格的企业或非法人企业。
      投资对象:国营、集体、乡镇和私人企业;合资企业、股份制企业及其他有合法身份的社团组织。
      投资标准:
         企业领导人富有开拓、创新、敬业、务实的精神和诚实守信的处世态度;
         具有一定经济实力的独立法人主体单位;
         项目具有良好的发展前景和显著的经济效益与社会效益;
         项目具有良好的投资环境和可行性条件。
  • 删除 lizc416 (2008-10-08 15:53:22, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 tracywj (2008-9-27 10:39:29, 评分: 0 )

    请问,有没有关于“职业生涯规划”培训方面的资料?
  • 删除 引用 haiyan_wang (2008-9-26 15:08:09, 评分: 0 )

    一个公司很少会吧职业生涯规划做的好的,而且实施很难
  • 删除 haiyan_wang (2008-9-26 15:06:59, 评分: 3 )

    3
  • 删除 引用 ggzz000 (2008-9-24 20:38:40, 评分: 0 )

    来过,总得留点什么
  • 删除 益父宝贝 (2008-9-22 16:19:37, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 益父宝贝 (2008-9-22 16:19:27, 评分: 0 )

    写得 太好了 太值得大家学习了 !!!
  • 删除 引用 qinghuan (2008-9-23 08:02:02, 评分: 0 )

    有见地!!!!!!!!!!!
  • 删除 引用 feishayu (2008-9-23 15:18:04, 评分: 0 )

    顶一下,4分
  • 删除 引用 qinghuan (2008-9-23 08:15:32, 评分: 0 )

    谢谢分享!!!!!!
  • 删除 妖娆的小禾 (2008-9-24 10:57:43, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 妖娆的小禾 (2008-9-24 10:57:31, 评分: 0 )

    成立了又如何 还不是发发福利 组织组织活动 根本就不是为了工人的利益儿存在的  我们这里有个外教 刚来的时候 介绍校书记 还有工会主席 结果他天天的跟在工会主席后面 但是后来发现他什么事情都做不了啊 O(∩_∩)O哈哈~郁闷ing
  • 删除 引用 samh (2008-9-22 17:35:34, 评分: 0 )

    应该还有深层次的,只是这些东西就不好说了
  • 删除 叶伟捷 (2008-9-22 14:12:24, 评分: 5 )

    5
 

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