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基金经理年限1.2年 频换帅成公司共性

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-7-04 16:08    作者: 17hr    来源: 上海商报    查看: 12次

　　基金公司今年上半年的业绩刚出炉，就遭到基民的质疑。其中一篇以“8家基金公司在裸泳”的帖子，在网上的传阅率颇高。这既表露出投资者对“裸泳”基金的不满，也表现出市场对基金业绩的密切关注。记者昨日就被“点名”的8家基金公司的资料进行分析发现，旗下基金的基金经理频繁更换，成为这些基金公司的共性特征。

　　18只基金经理年限1．2年

　　榜上有名的8家基金公司分别是中邮基金、长信基金、大成基金、融通基金、长盛基金、新世纪基金、东方基金、广发基金。据记者统计发现，影响这8家基金公司业绩的基金均属于股票型和混合型基金，同时这8家公司在近1年半内均有过频繁更换基金经理的记录。

　　统计显示，自2007年以来，8家公司旗下共有18只基金更换了基金经理，而且基金经理的平均任职年限仅为1．2年，其中最少的中邮基金公司旗下的中邮核心成长，其新基金经理于今年2月5日上任，基金经理的平均任职年限仅为0．44年，该基金今年上半年单位净值增长率为－44．96%，排名居后。

　　此外，长信基金公司旗下长信金利趋势今年6月更换基金经理，半年单位净值增长率为－40．31%；长信银利精选2006年12月更换基金经理，半年单位净值增长率为－44．07%。长盛基金公司旗下有5只，分别是长盛中证、长盛同德主题增长、长盛同智优势成长、长盛创新先锋灵活配置和长盛成长价值。融通基金公司旗下有4只，分别是融通领先成长、融通行业景气、融通蓝筹成长和融通新蓝筹。大成基金公司也有4只，分别是大成创新成长、大成财富管理2020、大成精选增值、大成价值增长。此外，新世纪优选分红、东方龙混合、广发稳健增长均更换基金经理。

　　从数据不难看出，今年上半年业绩排名靠后的基金，呈现出自2007年以来频换基金经理的现象。仅今年上半年，这8家基金公司中，更换基金经理的就有7只基金，分别是中邮核心成长、长信金利趋势、长盛创新先锋灵活配置、长盛成长价值、大成创新成长、大成价值增长、广发稳健增长。

　　虽不能说频换基金经理是导致基金“裸泳”的根本原因，但这种情况在成熟市场中往往被视为大忌。一方面，频繁更换基金经理，新任基金经理的投资思路很难与原来的基金经理完全一致，因此，由于基金经理变动导致的股票调仓成本与风险，也将造成基金业绩表现不佳。　　主动型基金受影响最大

　　有研究表明，基金经理更换对主动管理型的基金的影响比被动管理型的基金大，对股票基金的影响比债券基金的影响大。而目前业绩较差的基金多为主动管理型基金。另一方面，基金在震荡市场中投资方向和仓位控制也很关键。如今年上半年股票型基金持股集中的金融保险业、机械、金属类、房地产等跌幅相对较大，其中金属类、房地产、机械等行业跌幅都在50%以上。对市场调整力度和时间的预期成为影响基金间收益差距的重要因素，仓位较轻的基金在此方面无疑具有比较优势。

　　业内人士认为，在目前市场中，基金经理的能力是关键因素。在单边市中主要靠股票仓位来控制基金业绩，而震荡市将进一步考验基金经理的选股能力。虽然目前基金经理频繁跳槽已经成为行业性的难题，但对于业绩已经饱受基民质疑的基金公司来说，“殿后”的压力是巨大的，要想早日翻身，还是需要在如何保持团队形成长期稳定的投资风格等方面多想办法。

　　相关链接

　　二季度基金经理排名华夏表现最佳

　　国金证券研究中心数据显示，截至今年6月30日，共有204位基金经理参与本期的基金综合管理能力评价。评价结果显示，共有20位基金经理获得五星级评级，其中，兴业全球人寿的王晓明、华夏基金的孙建东、国海富兰克林的张晓东获得本期综合投资管理能力评价前三甲。

　　从基金公司角度观察，在获得本期四星级及以上评级的 61位基金经理中，华夏基金公司表现出色，来自华夏的基金经理占据12席、且其中10位基金经理获得五星级评价，另易方达、博时和上投摩根基金公司分别占据6席、5席和4席。富国、兴业全球人寿各占3席，国海富兰克林、交银施罗德、景顺长城、融通、泰达荷银、友邦华泰等基金公司各占2席。


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最新评论

  • 删除 引用 sym4148 (2008-7-23 12:42:49, 评分: 0 )

    简历筛选方面有同感

  • 删除 引用 sfgiii (2008-7-18 08:35:24, 评分: 0 )

    其实，一点都不算伯乐，伯乐的原则是发现有潜质的马然后培养，我看作者也不过只算是相中了一些较好的马的人，记得<亮剑>中有一名话可以借来用用：在李云飞为老婆报仇后，去见了赵刚，赵刚说了一段话：“如果是我，我决不会去冒这个险，所以也只能不犯什么大的错，但也成不了大事!”

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-7-12 10:04:38, 评分: 0 )

    HR部门、用人部门和公司领导在一起面视应聘者，恩，这方法值得借鉴一下~

  • 删除 引用 xiao5zi (2008-7-08 10:45:41, 评分: 0 )

    好东东,不过楼主这个伯乐对小马似乎有点苛刻

  • 删除 引用 linjewel (2008-7-08 09:17:23, 评分: 0 )

    楼主,能否再详细描述营销人员的面谈术?较高深.谢谢

  • 删除 yingm1314 (2008-7-07 20:33:23, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 catherine (2008-7-07 17:00:17, 评分: 0 )

    嗯 学习到了 平时也是经常会遇到这些情况 实用的说

  • 删除 引用 QQGC (2008-7-07 14:35:37, 评分: 0 )

    写得很好

  • 删除 引用 stone-no (2008-7-07 13:05:09, 评分: 0 )

    非常不错的帖子.

  • 删除 引用 selina.zhong (2008-7-07 09:39:35, 评分: 0 )

    高啊。什么时候能做到您那种境界。需要多学习，多思考。

  • 删除 引用 jx_yw (2008-7-05 14:40:56, 评分: 0 )

    谢谢楼主分享工作心得。学习了。

  • 删除 renjun (2008-7-03 18:57:33, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-7-12 11:49:03, 评分: 0 )

    在企业里做HR,似乎一定要具备长袖善舞的功力才能行呢.要不然,任何举措的推行,都阻力重重啊

  • 删除 引用 sandyzdj (2008-7-08 19:36:16, 评分: 0 )

    所言极是,对将来很有帮助

  • 删除 引用 ogq (2008-7-08 12:45:51, 评分: 0 )

    对于我们刚刚起步的HR来说，很有道理，也是事实。

  • 删除 引用 sallyxia (2008-7-07 17:05:02, 评分: 0 )

    我也是刚做hr的，很多东西还不是很明白啊，到底什么是hr魅力啊，hr魅力到底是什么呢？

  • 删除 引用 sallyxia (2008-7-07 17:04:12, 评分: 0 )

    我也是刚做hr的，很多东西还不是很明白啊，到底什么是hr魅力啊，hr魅力到底是什么呢？

  • 删除 引用 allentao (2008-7-07 12:01:21, 评分: 0 )

    还可以

  • 删除 引用 selina.zhong (2008-7-07 09:35:18, 评分: 0 )

    貌似很有道理，但不知道每个人是否能做到。

  • 删除 引用 wtbph (2008-7-05 06:56:17, 评分: 0 )

    所言极是

  • 删除 引用 liupinghz (2008-7-04 22:46:33, 评分: 0 )

    有点道理。其实就是个心态的问题。

  • 删除 Frances (2008-7-04 16:02:34, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 瑞丽装饰 (2008-7-04 15:52:09, 评分: 0 )

    说得太好了，我也是刚进入HR的，而且也是在一个小企业，里面有很多东西都跟我很相似，常常也是觉得迷茫，还有失望，觉得自己不应该在这条道上走下去，唉！不知道要熬到什么时候啊？

  • 删除 引用 leiying_1983 (2008-7-04 11:21:21, 评分: 0 )

    --5分,有些话就来容易,但来难.

  • 删除 叶伟捷 (2008-7-04 08:25:58, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 xianlulietou (2008-7-03 17:44:14, 评分: 0 )

    谢谢，十分有道理。我正要做初级HR。

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-7-03 23:00:40, 评分: 0 )

    我公司就是机械行业,
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