一次五百强企业面试的失败经历

　　从校门走出来至今真正经历过三次面试。其中两次成功的一次失败的。

　　给我印象最深的是那次失败经历，至今仍记忆犹新。

　　听熟人说那家世界五百强企业在招人力资源方面人，在熟人的敦促下鼓起勇气投了一份简历，接到面试通知那一刻，并没有太多的意外或者惊喜，一方面有自己不太重视的因素，因为那时自己那份工作还过得去，感觉个还有发展前途，虽然“五百强是一个诱惑”，可我不认为一定要在五百强才有发展;另一方面，我自己感觉挺被动的，因为向来不太喜欢别人以“熟人”的身份介绍工作，感觉有走“后门”的嫌疑;可能毕业那会被自家的亲戚朋友吓到了，那时候好像很多人都在给介绍工作，可最后没一份工作令我满意，我也做不了多久就走了。

　　那熟人也算半个亲戚，他觉得以我的资历一定能进入那家公司。

　　早上，我按时起床，随便收拾了一下就去了那家公司，幸好是星期六，否则可能没时间赶上这次面试了了。到了门口，陆陆续续来了蛮多人，男男女女算起来大概有50人左右，但不知这些人是否都是冲着那几个职位而来的，如果都是，那今天的竞争可见激烈，不由得有些紧张起来，大家的眼神一致盯着门口的时钟，因为保安说了8点半才允许进入。

　　在门口等了一会，从保安那得知今天公司之所以上班是之前调休了。大概8点钟的样子，我们被准许进入(提前了)，走了很久到了面试的会议室，在进入会议室前我们都拿到了自己的面试单据，上面都写着自己的座位号(感觉好像高考，又紧张了一些)，有两间比较大型的会议室门口上方都写了号数，看来都是用来测试面试的，这样看来今天竞争的确很大。

　　首先我们被告知今天的面试流程：上午测试------然后根据职位分组面试------午餐----下午进行复试。

　　测试的试题分分-心理测试+智力测试+英语翻译+此公司的一些背景知识，虽然很久没做这样的测试了，可做起来还是挺得心应手。最终测试成绩出来后，我有幸留了下来，也走了好些人。然后进入第二轮的分组单独面试，我们四人一组进去面对两面试官，一男一女，看起来年龄好像也相仿，在这一环节上有一些疏忽，特别是面试官让再做一次自己介绍的时候。很多都是简单的重复简历上的内容(面试官也提醒不要重复简历上的内容)，这一点给面试官留下了不太好的印象。旁边一男士介绍中得知目前就职一家外资企业，但给人留下的印象是表达能力比较差，而他的之前工作内容是做员工关系这一块。另一位麦当劳出来的女士比较安静，但口才能力也不可轻视，还有一位特自信，自称是此公司下属子公司员工，但想不到的是她最先一个被pass，这一轮中我是这一组中唯一一个被留下来进入到下午最后一轮复试的人。

　　其实，我对自己的表现不满意，所以我觉得可能还是“熟人”的关照，才让我留下来的，心情也不是怎么好。下午的复试留下的人不多，14-15人的样子，用完餐，结识了一些同仁，也是下午的竞争者，其中一个比较谈得来的，和她聊了很多关于人力资源方面的东西，她的实际经验应该没有我多，但是她的表达能力反应能力比我好很多，这一点做为人力资源的从业者职业敏感都能感觉的到，所以有一种危机感。

　　下午的复试开始了。我们得知是一个无领导小组讨论的面试，我们14人被分成两个组，我们也被告知我们中有应聘招聘专员的，有应聘薪酬专员的，有应聘培训专员的，也有应聘外籍人员管理的等等。无领导小组面试开始前我们被告知做一个简短的自我介绍---从介绍中再次得到一个信息---14位中有4-5位是应届生，有3-4位是一年左右工作经验，4-5位2-3年左右经验。

　　我的表达能力处于中等水平，从无领导小组的讨论过程中感觉到现任培训人员的表达能力强过于其他职位的，当那些培训专员侃侃而谈时，我真的快放弃了，因为他们的口才的却太好了，这也影响了我的正常发挥;再加上在讨论中应届生的思维和有工作经验的很大不一样，他们的发言从另一个角度影响着我。

　　从那一刻开始，我觉得完全失败了。