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东航10名机长辞职被判赔1000万/图

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-7-04 16:14    作者: 17hr    来源: 长江商报    查看: 14次

　　13名机长提出辞职，“东家”中国东方航空武汉有限责任公司开出1.05亿元的巨额赔偿单，此后有3名机长归队。日前，这起迄今为止湖北省索赔金额最大的劳动争议案，终于有了初步结果。武汉市硚口区人民法院一审判决，10名机长应赔偿东航武汉分公司约1000万元。

　　起因 10名机长辞职遭巨额索赔

　　“我感到很大压力，身心疲惫。公司缺少人文关怀，我在这里不快乐。”在东航武汉分公司工作了13年的贺机长称，在公司工作期间，休息时间常常无法保障，有时甚至被安排超时飞行、带病飞行，身心俱疲，于是在2007年提出辞职。包括他在内的13名机长也先后向东航武汉分公司提交辞职报告，但没有一人获得批准。

贺机长辞职，却遭公司巨额索赔。一审判决后，贺机长称无力赔偿。

　　据一名不愿透露姓名的飞行员说：“一次性走了这么多的机长，占东航武汉公司机长总数的六分之一。”面对13名机长的辞职，东航武汉分公司提出反诉，索赔近1亿元，据一位机长介绍，13人中最多的一人要赔1078万，最少的也要620多万。每个人的巨额赔偿金主要由3 个部分组成：定期复训费用、带飞训练费用和不履行劳动合同造成的营运损失。

　　2007年，湖北省仲裁委员会裁决，13名机长赔偿东航900余万元损失。此后，其中3名机长重回东航。

　　一审 10机长被判赔近千万

　　“要价太高，我们实在接受不了”，面对900余万元的高额赔偿，10名机长不服提起诉讼。2007年11月，武汉市硚口区人民法院开庭审理了此案。

　　在法庭上，贺机长等人诉称，他于2007年5月9日向公司递交辞职报告，但公司拒不为其办理解除劳动合同关系，要求公司为其解除劳动关系并赔偿损失，并由公司为其办理相关档案及社保的转移手续。

　　东航武汉分公司辩称，根据贺机长等人与东航的合同约定，劳动期限为无固定期限，在公司从事空中飞行工作，必须服务期至法定退休年龄，以贺机长为例，他将要工作至2031年。“因贺机长等人违反了合同中服务期限的约定，应当支付违约金并赔偿由此给公司造成的损失，贺机长等人需赔偿60万至100万，共需赔偿7000万元。”

　　硚口区人民法院审理认为，贺机长等人与东航武汉分公司已形成劳动合同关系，在劳动关系存续期间，双方均应按照相关劳动法律规定和合同约定享受权利及履行义务。贺机长等人在服务期内单方面解除劳动合同，应当向东航武汉分公司赔偿违约金、培训费用和直接经济损失。

　　日前，硚口区人民法院一审判决，东航武汉分公司与贺机长等10人之间的劳动合同关系解除，贺机长等人向东航支付近1000万元。

　　贺机长告诉记者，法院判决他向东航赔偿84万余元，“数额太高，我无力赔偿。”

　　结果 东航武汉分公司仍要上诉

　　对于硚口区人民法院的一审判决，东航武汉分公司不服，认为一审法院就经济损失赔偿、带飞培训费用等方面存在认定事实不清、使用法律错误的情况，已经向武汉市中级人民法院提出上诉。

　　东航武汉公司在上诉状中称，10名机长违约解除劳动合同，给公司造成了巨大的经济损失，应该承担赔偿责任。飞行员所具有的特殊技能短期内在劳动力市场中不具有可替代性，国家和企业对飞行员的培养花费很大，对违约飞行员的行为应予以处罚，防止飞行员违约离职事件频发。

　　东航武汉分公司发言人接受记者采访时不愿多谈，“毕竟这是国有民航企业不光彩的事情。”


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最新评论

  • 删除 引用 sym4148 (2008-7-23 12:42:49, 评分: 0 )

    简历筛选方面有同感

  • 删除 引用 sfgiii (2008-7-18 08:35:24, 评分: 0 )

    其实，一点都不算伯乐，伯乐的原则是发现有潜质的马然后培养，我看作者也不过只算是相中了一些较好的马的人，记得<亮剑>中有一名话可以借来用用：在李云飞为老婆报仇后，去见了赵刚，赵刚说了一段话：“如果是我，我决不会去冒这个险，所以也只能不犯什么大的错，但也成不了大事!”

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-7-12 10:04:38, 评分: 0 )

    HR部门、用人部门和公司领导在一起面视应聘者，恩，这方法值得借鉴一下~

  • 删除 引用 xiao5zi (2008-7-08 10:45:41, 评分: 0 )

    好东东,不过楼主这个伯乐对小马似乎有点苛刻

  • 删除 引用 linjewel (2008-7-08 09:17:23, 评分: 0 )

    楼主,能否再详细描述营销人员的面谈术?较高深.谢谢

  • 删除 yingm1314 (2008-7-07 20:33:23, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 catherine (2008-7-07 17:00:17, 评分: 0 )

    嗯 学习到了 平时也是经常会遇到这些情况 实用的说

  • 删除 引用 QQGC (2008-7-07 14:35:37, 评分: 0 )

    写得很好

  • 删除 引用 stone-no (2008-7-07 13:05:09, 评分: 0 )

    非常不错的帖子.

  • 删除 引用 selina.zhong (2008-7-07 09:39:35, 评分: 0 )

    高啊。什么时候能做到您那种境界。需要多学习，多思考。

  • 删除 引用 jx_yw (2008-7-05 14:40:56, 评分: 0 )

    谢谢楼主分享工作心得。学习了。

  • 删除 renjun (2008-7-03 18:57:33, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-7-12 11:49:03, 评分: 0 )

    在企业里做HR,似乎一定要具备长袖善舞的功力才能行呢.要不然,任何举措的推行,都阻力重重啊

  • 删除 引用 sandyzdj (2008-7-08 19:36:16, 评分: 0 )

    所言极是,对将来很有帮助

  • 删除 引用 ogq (2008-7-08 12:45:51, 评分: 0 )

    对于我们刚刚起步的HR来说，很有道理，也是事实。

  • 删除 引用 sallyxia (2008-7-07 17:05:02, 评分: 0 )

    我也是刚做hr的，很多东西还不是很明白啊，到底什么是hr魅力啊，hr魅力到底是什么呢？

  • 删除 引用 sallyxia (2008-7-07 17:04:12, 评分: 0 )

    我也是刚做hr的，很多东西还不是很明白啊，到底什么是hr魅力啊，hr魅力到底是什么呢？

  • 删除 引用 allentao (2008-7-07 12:01:21, 评分: 0 )

    还可以

  • 删除 引用 selina.zhong (2008-7-07 09:35:18, 评分: 0 )

    貌似很有道理，但不知道每个人是否能做到。

  • 删除 引用 wtbph (2008-7-05 06:56:17, 评分: 0 )

    所言极是

  • 删除 引用 liupinghz (2008-7-04 22:46:33, 评分: 0 )

    有点道理。其实就是个心态的问题。

  • 删除 Frances (2008-7-04 16:02:34, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 瑞丽装饰 (2008-7-04 15:52:09, 评分: 0 )

    说得太好了，我也是刚进入HR的，而且也是在一个小企业，里面有很多东西都跟我很相似，常常也是觉得迷茫，还有失望，觉得自己不应该在这条道上走下去，唉！不知道要熬到什么时候啊？

  • 删除 引用 leiying_1983 (2008-7-04 11:21:21, 评分: 0 )

    --5分,有些话就来容易,但来难.

  • 删除 叶伟捷 (2008-7-04 08:25:58, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 xianlulietou (2008-7-03 17:44:14, 评分: 0 )

    谢谢，十分有道理。我正要做初级HR。

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-7-03 23:00:40, 评分: 0 )

    我公司就是机械行业,
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