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分众无线高管集体离职另立山头

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-7-04 16:14    作者: 17hr    来源: 北京商报    查看: 20次

　　原分众无线内部员工昨日证实，受重组业务架构、剥离短信业务部门的影响，分众传媒旗下的分众无线全体高管和骨干员工已集体离职，而这距离其新产品“分众蓝海”的发布还不到半个月时间。

　　据悉，此次裁员涉及市场、销售、媒体研究、财务、法务、产品、3G事业等若干部门共200多人。据介绍，分众传媒法务部从本周一开始办理离职手续，并为分众无线离职员工提供了解除劳动协议的合同。该合同内容很简单，基本为“双方友好协商，自愿解除劳动合同关系”，此外就是一些常规性的条款。在业界关注的赔偿金方面，大部分离职员工将获得3个月工资的补偿。另据透露，分众无线目前仅剩下几十名员工，而其行政和人事部门的员工在办完手续后也可能在下月离职。

　　“集团非常看重上市公司股价，追求短期利润，是分众无线大规模裁员的根本原因。”一位内部员工表示，地震影响了很多广告客户的预算，集团第二季度财报的数字估计很不好看。此外，集团马上要和开发商重续楼宇协议，估计会增加不少成本，而这也将带来很大的财务压力。

　　记者获悉，集体离职后，原分众无线高管将另立山头，准备推出基于位置的生活资讯服务。目前，这部分高管正在与几家风险投资公司进行谈判。面对人员的大量流失，分众传媒对外回应，分众无线不会解散，该公司其他重点业务部门还在继续引进新的人才。

传分 众无线全体高层及骨干员工集体离 职受央视曝光事件打击 分 众无线大批高管离 职

　　于2006年正式亮相的分众无线，曾为分众传媒带来巨大收益。但在今年3月“短信门”事件发生后，分众无线当即叫停短信业务，开始了为期3个月的业务重组，并将发展重点放在无线互联网站的广告信息上，但这一调整带来了当季5380万美元的巨额亏损。

　　实际上，“短信门”事件发生后，分众传媒董事局主席江南春曾亲赴北京为分众无线打气，表示只是推迟了原定的上市计划，但一定会上市。而分众无线也于上月正式发布了新产品“分众蓝海”，并开始了大力推广。尽管如此，在上市公司业绩报表的重压下，分众无线的大规模调整最终还是未能避免。


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最新评论

  • 删除 引用 sym4148 (2008-7-23 12:42:49, 评分: 0 )

    简历筛选方面有同感

  • 删除 引用 sfgiii (2008-7-18 08:35:24, 评分: 0 )

    其实，一点都不算伯乐，伯乐的原则是发现有潜质的马然后培养，我看作者也不过只算是相中了一些较好的马的人，记得<亮剑>中有一名话可以借来用用：在李云飞为老婆报仇后，去见了赵刚，赵刚说了一段话：“如果是我，我决不会去冒这个险，所以也只能不犯什么大的错，但也成不了大事!”

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-7-12 10:04:38, 评分: 0 )

    HR部门、用人部门和公司领导在一起面视应聘者，恩，这方法值得借鉴一下~

  • 删除 引用 xiao5zi (2008-7-08 10:45:41, 评分: 0 )

    好东东,不过楼主这个伯乐对小马似乎有点苛刻

  • 删除 引用 linjewel (2008-7-08 09:17:23, 评分: 0 )

    楼主,能否再详细描述营销人员的面谈术?较高深.谢谢

  • 删除 yingm1314 (2008-7-07 20:33:23, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 catherine (2008-7-07 17:00:17, 评分: 0 )

    嗯 学习到了 平时也是经常会遇到这些情况 实用的说

  • 删除 引用 QQGC (2008-7-07 14:35:37, 评分: 0 )

    写得很好

  • 删除 引用 stone-no (2008-7-07 13:05:09, 评分: 0 )

    非常不错的帖子.

  • 删除 引用 selina.zhong (2008-7-07 09:39:35, 评分: 0 )

    高啊。什么时候能做到您那种境界。需要多学习，多思考。

  • 删除 引用 jx_yw (2008-7-05 14:40:56, 评分: 0 )

    谢谢楼主分享工作心得。学习了。

  • 删除 renjun (2008-7-03 18:57:33, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-7-12 11:49:03, 评分: 0 )

    在企业里做HR,似乎一定要具备长袖善舞的功力才能行呢.要不然,任何举措的推行,都阻力重重啊

  • 删除 引用 sandyzdj (2008-7-08 19:36:16, 评分: 0 )

    所言极是,对将来很有帮助

  • 删除 引用 ogq (2008-7-08 12:45:51, 评分: 0 )

    对于我们刚刚起步的HR来说，很有道理，也是事实。

  • 删除 引用 sallyxia (2008-7-07 17:05:02, 评分: 0 )

    我也是刚做hr的，很多东西还不是很明白啊，到底什么是hr魅力啊，hr魅力到底是什么呢？

  • 删除 引用 sallyxia (2008-7-07 17:04:12, 评分: 0 )

    我也是刚做hr的，很多东西还不是很明白啊，到底什么是hr魅力啊，hr魅力到底是什么呢？

  • 删除 引用 allentao (2008-7-07 12:01:21, 评分: 0 )

    还可以

  • 删除 引用 selina.zhong (2008-7-07 09:35:18, 评分: 0 )

    貌似很有道理，但不知道每个人是否能做到。

  • 删除 引用 wtbph (2008-7-05 06:56:17, 评分: 0 )

    所言极是

  • 删除 引用 liupinghz (2008-7-04 22:46:33, 评分: 0 )

    有点道理。其实就是个心态的问题。

  • 删除 Frances (2008-7-04 16:02:34, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 瑞丽装饰 (2008-7-04 15:52:09, 评分: 0 )

    说得太好了，我也是刚进入HR的，而且也是在一个小企业，里面有很多东西都跟我很相似，常常也是觉得迷茫，还有失望，觉得自己不应该在这条道上走下去，唉！不知道要熬到什么时候啊？

  • 删除 引用 leiying_1983 (2008-7-04 11:21:21, 评分: 0 )

    --5分,有些话就来容易,但来难.

  • 删除 叶伟捷 (2008-7-04 08:25:58, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 xianlulietou (2008-7-03 17:44:14, 评分: 0 )

    谢谢，十分有道理。我正要做初级HR。

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-7-03 23:00:40, 评分: 0 )

    我公司就是机械行业,
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