1、企业家的动机是挣钱
实际上，企业家创立公司要么是出于偶然，要么是因为想证明自己，要么是出于无聊，要么是因为拥有激情——而不是因为他们想变得富有。研究表明，一句简单的话最能归纳新企业创立者的驱动力：“我要给他们看看。”金钱是一种衡量表现的方式，同时可为下一个项目提供资金——但却不是首要目标。
2、想法最重要
实际上，执行才是关键。我们都有一些永远无法实现的奇思妙想，要么是因为这些想法不切实际，要么是因为我们太懒、或者注意力太分散。重要的是让想法付诸实施，而这很困难——这正是那么多看似聪明绝顶的计划落空的原因所在。
3、企业家是天生的
大多数成功企业家并不是在很年轻时就开始创业，他们通过为别人打工获得经验，学习如何运营一个企业，之后才开创自己的企业。正如没有人生来就是医生或建筑师一样，企业家往往是通过实践来找到自己的定位，而非天性使然。
4、初创业是“一个人的乐队”
大多数表现出色的公司是由团队做起来的。主要行动者往往受到最多的关注（可能也得到最多的回报），不过，是众人合作使各种技能成功结合，才导致了最后的成功。
5、企业家是创新天才
很少有发明家能把生意做大。要确切地说，那些容易致富的人是具有商业头脑的人，他们会复制一种原创产品，降低它的价格，更好地营销，或是适当地关注其成本。
6、企业家大都学习不好
如今，越来越多的公司所有者拥有大学、文凭或博士学位。现在，当一名企业家是一个受尊敬的职业选择。所以，有更多受过教育的中产阶级都去做企业家。较高的文凭对企业家的素质提供了更大的保障，增加了创业的成功率。
7、大多数新公司会失败
实际上，近年来，公司的存活率一直在上升。每年只有一小部分在运营的企业会破产——这与不运转的有限公司破产或被淘汰是不同的，而这些不运转的公司使统计数字出现了扭曲。而且，公司破产通常是因为管理不善，而不是因为外部力量。
8、企业家是孤家寡人
创立公司需要人际交流技能，而且，大多数企业家是喜欢和别人相处的外向人士。他们选择为自己工作，是因为他们喜欢独立，而不是因为他们想躲开同事。管理者要做的事情是带兵打仗，如果过于矜持，不与下属沟通，是发挥不了集体优势的。与员工交流本身就给予员工一种动力。
9、企业家个人生活一塌糊涂
企业爱的流行形象是为了财富牺牲一切的人——包括婚姻和家庭。还有些地方把他们描述为没有家庭关系的花花公子。事实上，大多数企业家拥有安定的家庭生活和稳固的关系。一位稳固伴侣的支持是必要的，这能帮助企业家度过艰难时期。机智且善解人意的另一半会极大地提升创业者的成功率。
10、企业家是赌徒
确实，他们要冒财务风险。但是，大多数企业家都善于判断。他们在冒险时，比那些不知情的人所想象的更为谨慎，他们知道自己所能承担的底线。绝大部分破产者并不是失败的企业家，而是借债过多的普通工薪阶层。
11、企业家是工作狂
创业者需要投入工作，但大多数人工作的时间不比雄心勃勃的公司经理人多。而且，给自己打工至少可以选择自己的工作模式。此外，调查显示，大公司员工生活中最紧张的方面是办公室政治和通勤，而企业家大多可以避免这些问题。
精英原创
— 最新评论 —
- (18)1 、动荡时期 谨慎跳槽
- (166)2 、专家:"全民涨工资"希望渺茫 恐误读发改委
- (411)3 、职位名称中英文对照表—17hr.com人力资源社区
- (34)4 、国内首家HR SNS服务“HR家园”上线
- (111)5 、一门深入，助您实现职业发展的“蓝海战略”
- (6100)6 、为新员工的第一天要做的七件事
- (88)7 、湖南：能否消化返湘民工存疑
- (45)8 、七高管月薪下调20% 上市公司首现高管主动降薪
- (2141)9 、端茶倒水的五种后果
- (36)10 、成功实施绩效管理的必备条件-17hr.com人力资源社区
- (33)11 、领导力企业文化下的绩效管理-17hr.com人力资源社区
- (64)12 、工作计划书的写作模式
- (55)13 、如何制订人力资源年度工作计划
- (395)14 、雅诗兰黛HR朱晓洁：面试是双向考核
- (28)15 、未来10天我国大部地区有降雪降温可达10℃
— 好评榜 —
- (12420)1 、一个HR给职埸80后的建议
- (7477)2 、面试中HR识别谎言技巧
- (6100)3 、为新员工的第一天要做的七件事
- (1935)4 、人力资源从业者职业之路
- (4093)5 、告诉你最真实的招聘潜规则(非常.
- (4443)6 、16个经典面试问题回答思路
- (1615)7 、工作经验的误解
- (2085)8 、办公室礼仪地图5要点-17hr.com人.
- (2315)9 、公司内耗9大问题
- (1487)10 、我参加华为集体面试的痛苦经历
- (3049)11 、宝洁公司用人观 —17hr.com人力.
- (2141)12 、端茶倒水的五种后果
- (5062)13 、简历一发即中的三大绝招
- (2457)14 、我眼中的人力资源管理相关的证书
- (3014)15 、人力资源部应该干什么？
— 最新日志 —
- (2)1 、我看“招聘会”
- (4)2 、浅谈客户满意度调查评估体系的建立
- (1)3 、迎来了南京中学的千名师生,素质.
- (2)4 、企业网站建设后怎么经营成功
- (3)5 、英国夫妇空中成婚 机翼上宣读结.
- (1)6 、精品货架的介绍:货架适用范围
- (10)7 、人力资源部的核心作用——优化人.
- (7)8 、如何开启员工潜能
- (36)9 、性格决定工作命运
- (28)10 、【心理测试】你了解自己的职业兴.
- (31)11 、国内最权威的IQ测试
- (13)12 、偶遇
- (21)13 、面对空降而来的助手，你该怎么办？
- (10)14 、学习型企业的特点
- (2)15 、浅谈知识管理
- 发帖排行
- 30天内
- 24小时内
严格遵守中华人民共和国版权法，任何转载或转帖都应注明真是作者和真实出处。
本网站对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。
传统媒体转载须事先与原作者和本网站联系。提交者发言纯属个人行为，与本网站无关。
关于我们 | 广告合作 | VIP服务 | 联系我们 | 友情链接 | 站点地图 | 空间列表 | 站点存档 |
Powered by 17HR 人力资源网 6.0 UC
© 2001-2007 17HR 人力资源网
京ICP备08005300号
最新评论
删除 引用 中性思维 (2008-8-22 15:55:44, 评分: 0 )
删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-20 17:29:21, 评分: 0 )
删除 引用 katrina_ye (2008-8-20 09:39:58, 评分: 0 )
删除 引用 your20 (2008-8-19 20:46:22, 评分: 0 )
删除 your20 (2008-8-19 20:45:21, 评分: 5 )
删除 叶伟捷 (2008-8-19 08:42:31, 评分: 5 )
删除 引用 zywlk2008 (2008-8-15 11:55:34, 评分: 0 )
删除 zywlk2008 (2008-8-15 11:55:24, 评分: 5 )
删除 引用 tianyi233 (2008-8-14 18:58:29, 评分: 0 )
删除 tax (2008-8-18 16:16:41, 评分: 1 )
删除 引用 tianyi233 (2008-8-14 14:26:46, 评分: 0 )
删除 引用 mitoy001 (2008-8-26 14:38:22, 评分: 0 )
也没什么不好的呀
删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-8-25 09:07:02, 评分: 0 )
删除 引用 cynthia_xin (2008-8-14 17:06:37, 评分: 0 )
删除 引用 czd7290 (2008-8-15 10:06:13, 评分: 0 )
茫然随波逐流，他们在追寻什么，为了生活，人们四处奔波，却在命运中交错，多少岁月
，凝聚成这一刻......
能看出HR经理是非常对待工作严谨认真的人，最好的办法就是楼主跟随HR经理一同前往新公司。做了几年的销售，虽然做的不好，但是明白一个道理，成功的人，就是对待事业永远是认真的。如果养成了随便的习惯，最后也就对什么都随便了。
删除 引用 许青春 (2008-8-14 17:27:15, 评分: 0 )
删除 carollee (2008-8-20 10:35:38, 评分: 5 )
删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-16 09:18:58, 评分: 0 )
删除 03428099 (2008-8-15 11:12:36, 评分: 5 )
删除 引用 czd7290 (2008-8-15 15:23:29, 评分: 0 )
删除 引用 hameiwawa (2008-8-17 16:51:06, 评分: 0 )
删除 引用 益父宝贝 (2008-8-16 10:13:58, 评分: 0 )
删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-15 14:44:15, 评分: 0 )
删除 引用 abner_wen (2008-8-20 14:41:17, 评分: 0 )
删除 引用 guoguo5578 (2008-8-18 15:39:20, 评分: 0 )