业绩不断下滑和股价连连走低的压力考验着美国通用汽车。15日，通用公司宣布，将裁员、暂停分红，并筹措150亿美元的资金以渡过难关。
根据通用当天公布的计划，公司将减少20%的工资开支，这意味着数千名工人将被裁减。此外，通用还将暂停股票年度分红，这也是公司自1922年以来首度暂停分红。通用表示，通过压缩内部成本，公司将可获得100亿美元的资金，而通过借款和出售资产，公司还将获得50亿美元的现金。
根据通用汽车于今年2月份发布的年度财务报告，2007年通用汽车亏损额高达387亿美元，创下成立100年来的最大年度亏损额。
链接： 中国工会推动沃尔玛签集体合同
本次签订的集体合同对“劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险、劳动保护”等必备条款做出了明确规定，其主要内容有：
工资增幅。双方同意2008年员工工资平均比2007年增长8%以上；2009年，工资比2008年再增长8%以上；每年12月，公司与工会集体协商下一年度员工工资平均增长幅度。
工资标准。员工最低工资高于沈阳市政府规定的最低工资标准。
另外，对依法实行带薪休假、社会保险、加班工资等事项都做出了明确规定。
此次集体协商会议之后，沃尔玛工会将召开职工代表大会，审议通过集体合同草案。职代会通过后，即报当地劳动行政部门审查备案，履行相应的法定程序。 【全文】
京首例无固定期合同案：员工败诉
2006年10月，来自香港的姜甜（化名）与日立数据系统（中国）公司（以下简称日立数据）签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日，这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。
对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。6月5日，此案在东城法院开庭，成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案。
昨天上午，东城法院宣判姜甜败诉，驳回了她的请求。法院认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同并无不妥。 【全文】
官员满意度调查已启动 并非涵盖所有干部
国家统计局调查中心秘书处昨日对本报确认，中组部委托国家统计局进行的在全国31个省区市以及中央和国家机关、中央企事业单位开展官员工作满意度民意调查目前已正式启动，调查问卷昨日已在中组部部署会议上下发各地。》》中组部全国开展干部任用民 意调查
据本报了解，该民调并非涵盖所有干部，而是仅限于社会群众对于组织工作和组工干部的满意度。
抽取近8万人开展调查
本次调查将采用抽样问卷调查的方式，在中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众中抽取近8万人开展调查，第一次调查已于今年7月开始组织实施，而大部分地方将在昨日会议后方开展正式调查。
绵阳市为全国“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法”试点，但昨日绵阳市组织部长董维全在接受本报采访时表示，目前尚未收到中组部关于调查如何进行的具体文件。
本次调查主要涉及的内容将包括：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。而在上述大框架之下则设置有相应的具体问题，整个问卷约有三十个问题，据悉被采者主要以选择的方式回答问题，但也可另外附上具体意见。 【全文】
