调查：阿迪达斯在中国的血汗制造工厂

　　adidas一年利润超过10亿8千万美元，赞助奥运7千4万百美元，25万为adidas生产线上工人的工资为每小时65美分，赞助奥运会相当于25万工人三个半月的工资。Adidas 2004年的赢利为$646，770，453(6亿4千万美元)到2007年增加到 $1，088，393，584(超过10亿美元)，四年时间的赢利增涨为68.28%。

　　Adidas制造在中国，工人的劳动条件报告背景：奥运会结束了，谁是奥运会真正的胜利者，是那些运动员吗?我认为不是，真正获得巨大胜利的是那些运动员后面的如同adidas 这样的赞助商。

　　Adidas是来自德国的品牌，以生产鞋与运动服为主的大型跨国公司，Adidas的鞋与服饰无论在各国，都受到极度的欢迎，更被人们尊称为著名的体育品牌。Adidas 2004年的赢利为$646，770，453(6亿4千万美元)到2007年增加到 $1，088，393，584(超过10亿美元)，四年时间的赢利增涨为68.28%.(见adidas年度财务报告)。

　　在中国，有200多个工厂的超过25，0000名工人为阿迪达斯生产产品。通过CLW的报告记录发现，这些工厂有很多共性：无论是诚达、伟立，还是昌业隆，工人待遇都很差。尽管只调查了3个工厂，但这3家工厂为我们勾勒出了一幅具有阿迪达斯在中国供应商的普遍性的画面。

　　大多数阿迪达斯的工人是女性，年龄在二十岁左右，他们多来自农村，在类似于诚达、伟立和昌业隆这样的工厂里工作。

　　这些工人平均每周工作6天，每天工作10至12个小时。他们居住在员工宿舍里，每个宿舍的员工超过10人，并共用一个卫生间，他们多没有退休金，也没有养老保险。昌业隆的工人很担心上班迟到，因为他们迟到5分钟会扣2个小时的工资。在诚达，只有客户过来做审计时，才给工人发放安全保障设备，例如手套、口罩等。更有甚者，诚达的员工甚至不能自主选择用餐，因为工厂会在未经同意的情况下自动划去他们的餐费。

　　虽然有些阿迪达斯的供应商，如诚达声称，员工加班是自愿的，因为他们的工资非常低，他们不得不自愿留下来加班，来获取加班费维持生存和供给家用。他们从来不敢设想拥有一双阿迪达斯的鞋子，或者阿迪达斯品牌的其它产品，即便这些产品是他们自己制作的，因为就算他们想，也不可能达成希望。面对阿迪达斯的供应商提供的底薪、频繁的罚款及长时间的工作，工人们只希望工厂能支付给他们应得的工资。

　　真正奥运会的利益获得者，决不是为adidas 生产线上的25万中国工人。相反，而是那些像阿迪达斯一样的公司，它们通过降低劳动成本来获取最大的利润。

　　为了今年能赞助奥运，阿迪达斯花费了大约74，567，918美元(超过7千4百万美元)，再看看他们的工人极低的收入，每小时不到65美分，不难想象阿迪达斯为赞助奥运支付的这千百万美元来自哪里——25万中国工人的血和汗水。阿迪达斯赞助给奥运会的是这些工人3个半月的工资。虽然阿迪达斯从中获得了所有的名气和财富，但他们的工人仍然在日复一日地忙碌在生产线上，希望能赚取哪怕是额外的一分钱。

　　谁是奥运的最大获益者?不是那些一般的观众，那些可以观看奥运和有机会观看运动员胜败得失的人，也不是那些年复一年刻苦训练，站在奥运领奖台上的运动员。相反，从这种原本是象征着希望和和平的奥运会上获益最大的是那些像阿迪达斯一样的企业。然而，在阿迪达斯的供应厂里工作的员工很难与这种符号画上等号。

　　为此，CLW对Adidas在中国的代工厂“昌业隆体育用品有限公司”“中山伟立纺织品有限公司”和“东莞诚达鞋业有限公司”这三个工厂的工人生产条件做了相应的调查与访问。从CLW对这三家供应商的调查报告当中显示，Adidas在中国代工厂的工人的生产条件相对较差，供应商并没有按照Adidas的行为标准来约束工厂，工人的生产条件不容乐观，相反，给中国工人的是低廉的工资、额外的加班时间、有偿的住宿和伙食条件、无社会保险的保障、请假难、辞工难、罚款、扣减工资、安全保护设施差等现象。

　　“没有不可能” 这是adidas的广告词，不过，从CLW的报告，关于诚达、伟立和昌业隆的调查报告来看，对于阿迪达斯来说，似乎还有一件事情是不可能的：给员工人性化的工作条件，这看上去似乎不可能?

　　Adidas制造在中国，工人的劳动条件中国劳工观察2008年8月28日

　　报告分为三部分：1：昌业隆体育用品有限公司的调查报告2：中山伟立纺织品有限公司的调查报告3：东莞诚达达鞋业有限公司的调查报告其中，以上三家Adidas代工厂对工人不良生产条件的典型特点如下：低廉的工资：昌业隆体育用品有限公司工人的工资在入职前培训的工资是按时计算，以35元每天的标准，而且说底薪是770元，但实际工资却是按照每月个人产量来计算的，按照制作简易程度来衡量，一般员工平均每月的工资为700元左右，只有少许部门员工的工资相对高些，可到2000元。

　　中山伟立纺织品有限公司的员工多为计件工资，用流程卡来计数，员工每月可以拿到的工资大致为1100元至1200元，只是偶尔工资会高一点，达到1900元。

　　东莞诚达鞋业有限公司工人同样是按计件方式来计算工资的，而且工人平时加班的三个小时，是没有加班费的，依然为计件工资。一般员工每月扣除生活费外，可能拿到的工资为1100元至1300元。

　　额外的加班时间：昌业隆体育用品有限公司工人从早上7：20-8：20时间范围(因部门而不同)内上班以来，除了中午就餐时间一个半小时外，其余基本没有休息时间。尤其是在生产旺季的时候，员工甚至一个月都没有休息一天。

　　中山伟立纺织品有限公司通常工人一天的工作时间为11个小时，每周为六天工作制，如果遇到旺季时，工人晚上会加班到23：00甚至24：00也有。工作期间，并没有休息时间，去饮水或去卫生间也只有几分钟时间可以去。

　　东莞诚达鞋业有限公司工人一天的工作时间为10到11个小时，一周基本为六天制，但如遇赶货时，周日也要上班，则会安排轮休。有的部门则是白班和夜班两班倒，连续工作12个小时，每月轮班一次。

　　有偿的住宿和伙食条件：昌业隆体育用品有限公司，住宿员工每月需被从工资里扣除15元作为住宿费。在食堂打卡就餐的员工则需要提前预定，而且新厂区以4元、2.5元为准，旧厂区则以每餐6元、4.5元、2.5元为准。

　　中山伟立纺织品有限公司拿计件工资的工人在厂区住宿每月需从工资里扣除45元，而拿计时工资的工人住宿则需要从工资里扣除多于50元，宿舍为10人一间，而且没有独立的冲凉房和卫生间。工人有6个食堂，伙食分低档和中高档，低档的每月从工人工资里扣除165元，而中高档的则每月需从工资里扣除249元。如果没有申请却在食堂吃饭的工人，会被罚扣一个月的伙食费。

　　诚达鞋业有限公司工人要住宿，需从工资里扣除40元，但水电费用要另外扣除。员工在食堂就餐需要从工资里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同样会被每月扣除160元的伙食费。

　　无社会保险的保障：昌业隆体育用品厂并没有主动给工厂购买法定的社会保险，而是等待工人要求才会予以办理。

　　诚达鞋厂的工人并不太清楚工厂到底有没有给自己购买社保，购买了哪种保险，并说工资单上并没有显示。

　　伟立厂则会给员工购买社会保险，每月从工人工资里扣除员工个人缴纳的56元保险费。

　　罚款、扣减工资：昌业隆体育用品厂对员工的处罚较多，罚款也较严厉，工厂会以1分10元的比例标准在工人工资中扣除，请假要扣款，离职时工作不到一年的也要扣减200元的工资。且今年5月份奖金制度也被取消了。

　　中山伟立厂则以点为标准来实行惩罚制度，其中，1点从工人工资里扣15元，2点扣30元，3点扣45元，到了9点则会被免职。员工的奖金则需要根据工厂的生产效益，以及旺季，淡季之分，再有员工个体的表现来发放，有100元左右，也有200元的。

　　诚达鞋厂的惩罚制度分为：警告、小过、大过、降薪、降级和开除，其中，记警告的，每次免去奖金10元;记小过的，每次免去奖金30元;记大过的，每次免去奖金90元。

　　安全保护设施差：昌业隆体育用品厂只有在客户验厂参观时，才会发放手套，并且是全新的，平常，要都不会给。车间内无空调，只能靠窗口通风换气，生产设备也没有专门人员进行检查。生产过程中，有些岗位会接触到有害物质，这些物质有较强的刺激气味及侵害特性。另外，生产机器也有导导致工人手指产生工伤的现象，却没有购买社会保险。

　　中山伟立车间没有空调，员工密度又紧密，员工会感觉不适。车间里生产机器较多，常会有手部发生工伤的情况，而且工伤后医疗费用基本均由自己来承担。在接触化学品等过敏物质的地方，工人没有戴手套，也没有口罩类等劳保用品。

　　诚达鞋厂的工人上岗前工厂没有给工人提供一定的安全培训的条件，只能是靠工人在工作过程当中自己来摸索。针车部做手工的员工不断地接触胶水，但他们并没有口罩、手套之类的劳保用品，工人说，只有验厂时才会做要求。

　　昌业隆体育用品有限公司的调查报告一：公司背景昌业隆体育用品有限公司于1987年成立，位于广东省东莞市常平镇苏坑管理区昌业隆工业城，有三大部门，分别为：创立远东(主产棒球)，昌业隆(主产足球)，隆阳昌(主产手套)。目前公司员工近3000人，主要业务是生产及出口体育用品。产品包括：足球、排球、美式足球、棒球、护膝及棒球手套等。客户有：NIKE .UMBRO .FIMA 等。

　　通过对昌业隆体育用品有限公司员工的调查访问，着重显示了以下的问题：1.厂方与工人所签订的劳动合同只是形式而已，并不是双方自愿的结果。

　　2.工作时间较长，遇旺季时甚至一个月下来没有休息日。

　　3.工厂对多数工人实行计件工资制，但工人的多劳并不能获得应有的工资水平。而且员工表示对自己工资的计算方法并不清楚。

　　4.工厂没有主动给工人购买社会保险，而是等待工人来要求才会给予办理。

　　5. 工厂有为工人提供住宿和伙食，但需要从工资里扣除一定的费用。

　　6. 在生产过程中，员工的安全保护有相当的隐患，工厂在现场并没有严格的安全保护要求。

　　7. 工厂对员工行为处罚较多，而且罚款也较严厉，但相对应的对员工的奖励，工厂却没有什么表示。

　　8. 员工反映，工厂没有工会，也没有任何与之相关的组织。

　　9.工厂会对员工进行验厂前的培训，并提示工人说一些与事实并不相符合的假象待遇，如给工人发假的工资条。

　　10.工厂给工人发放的厂牌，厂服都是要工人自己出钱购买的。

　　二：劳动合同厂方有与工人签订劳动合同，据反映，是在为公司服务满一个多月以后，一式两份，合同期限为两年，试用期为两个月，全由工厂保管，员工表示，看都没机会看，工厂就催着直接签名，也没有人要求阅读，他们一致认为这么大的厂应该没什么问题。

　　三：工作时间该厂工作时间因部门而不同，早上从7：20-8：20为上班时间，据了解，每隔半小时 一班，三大部门三个月一调换。中午有一个半小时吃饭休息时间，旺季大概在10月-2月份，在此期间有员工甚至一个月都没有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是当天通知，加班是厂方要求，不愿加班者要提前通知组长，经同意方可。员工从早上上班开始，除去中午一个半小时之外，是没有休息任何其他休息时间的，如有员工需去洗手间要向组长汇报并签名，注明离岗时间。无生产指标，工厂承诺多劳多得。但据一手缝球员工反映，今年5月份，该员工手缝球3000多(该员工每天产量自己都有记录)，应得到3000多元工资，可就因为这多劳，工资太多，工厂无由的比实际工资少支付400多元，找人事部反映，他们只会拖延时间，等工资一发放，就对此置之不理。