一、目前上海最基本的上岗证书有两类；1、人事局紧缺人才颁发的人事上岗证，三年必须年检一次。以前的培训效果不是很好，最近上海市培训中心下大力气在教材以及师资上做了很大的变动，这将增加该证书的含金量。首期高级人事上岗证正在推出，从本人的角度认为，该岗位的含金量比较高，将来或许有可能对人才引进居住证增加打分。2、劳动局颁发的企业人力资源管理人员上岗证书从实用的角度上看没有什么新特点，几乎是混一张证书。也许将来作为上岗的依据，至少目前是废纸一张；
二、含金量处于中层的应该是人力资源管理师证书。但是现在这张证书越来越降低了自己的含金量。前段时间在跟几个面试的考官在交流，大家一致认为这张证书可能不会存在太久。因为证书的含金量大大下降。下降的主要原因出在1、培训机构没有严格按照考试要求进行招生；2、很多面试考官到培训机构去担任讲师。这是在考评员的纪律中是绝对不允许的，很多培训机构都打着这样的牌子。甚至每次考生面试的时候很多培训机构都在考场外面收集考生口中面试官的考题。因为这样有利于下一个考生。虽然职业能力鉴定中心的考试组织的很严格。对于面试官在外面做同类课程的讲师，只能由职业鉴定中心去处理。假如有面试官在交人力资源管理师的课程，你可以向上海市职业能力鉴定中心举报。因为这样严重对不是面试官做讲师的学生不公平。3、其实人力资源管理师的考官的水平参差不齐。有学校教授也有企业人事等。每一个对面试考生的打分标准不一样。现在有很多考出的人力资源管理师的同志一定在沾沾自喜。其实没有必要这样，大部分老师都是放过你们的，如果真正按照人力资源管理师的要求，应该合格率我估计在10%左右。也许在高级人力资源管理师上就能体现。据说将来高级人力资源管理师证书与退休金挂钩；另外，上海市干部培训中心的高级人事管理证书确实是一个值得学习的证书；
三、洋证书，什么研究中心、协会发的证书。基本上在证书前面都带高级的。这类证书如果你爱慕虚荣可以去读，可能对你的人际关系圈有好处，但是根本是学习不到知识，而且证书根本国家不认可。浪费时间浪费钱。
对于选择一张自己比较实用的证书，必须从自身的情况着手，不要一味的拔高自己。首先刚起步肯定是需要上岗证书，等达到一定阶段，去考人力资源管理师或者高级人事上岗证书 。其实本人认为，HR证书不是最重要，关键是你必须掌握HR的相关技术和相关的劳动法律法规，至于战略前沿性的理念，其实都可以自学。最基础的掌握了，师父已经领进门了，就只能靠自己修行。希望对您有一些帮助。
证书不是最重要的，重要的是你真正会掌握和运用HR技术和理念。
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