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人才测评——量化个人价值的有效工具
2007-11-06 / 1148人点击 / 22条评论 收藏 分享 管理
测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。 有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。单单在日本...
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MBO
2007-11-06 / 109人点击 / 0条评论 收藏 分享 管理
目标管理(MBO，management by-objectives)是企业为了实现自身的任务与目的，根据企业所处的环境，从全局出发，在一定时期内，为企业组织各层面从上至下制定切实可行的目标，并且企业各层级人员必须在规定时间...
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华为的员工手册
2007-11-01 / 2990人点击 / 99条评论 收藏 分享 管理
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中层执行力
2007-11-01 / 488人点击 / 12条评论 收藏 分享 管理
执行力在不同层级的经理和员工中的定位与要求是不同的。执行不是简单的事情，它贯穿于的所有岗位、所有层级，从最高层的CEO到最基层的普通员工，它是和战略一样神圣、重要的组织行为。 企业中层在企业内部起到...
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职责管理
2007-10-22 / 864人点击 / 40条评论 收藏 分享 管理
第1讲 问题在哪里 职责管理是工作和员工等管理的基础 职责管理中的常见问题 正确认识职责管理 职责管理是工作和员工等管理的基础 职责是企业管理中经常谈到的话题，员工们尽职尽责是企业管理者希望看到...
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KPI
2007-10-18 / 1078人点击 / 39条评论 收藏 分享 管理
企业关键业绩指标(KPI：Key Process Indication)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标...
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