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• 企业能制定旷工达到3天按违纪旷工处理吗？

  2008-07-04 17:06:32   /   【薪资福利>晋级 Compensation】

  某公司员工因病请假1个月，假期到后仍不到岗上班，单位人事两次电话通知要求上班，员工声称身体不适还须休息，单位要求出示医疗机构病休证明。还是迟迟不到单位上班，按照企业内部规章制度，假期已到不到公司续假者按旷工处理，旷工达到3天按违纪开除。员工声称在医疗期，单位解除合同属违规解除。单位认为，没有医疗机构.

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• 职业病危害作业具体规定了哪些工种?

  2008-07-04 16:53:08   /   【案例讨论】

  各位HR同仁们,有谁知道中第四十二条第一项规定:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同.这里所说的职业病危害作业法律上有没有具体规定哪些工种?有没有规范性文件?知道的,请提供,谢了!

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• EXCEL中自动提前30天提醒合同到期

  2008-07-04 16:44:35   /   【17论剑-紫禁之巅】

  做一张EXCEL表，记录员工合同起始时间，和到期时间，输入公式=IF(DATEDIF(TODAY(),S4,"M")=1,"该签合同了",""),说明TODAY()表示系统当前日期,S4表示到期时间,M表示月份

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• 用EXCEL计算工龄

  2008-07-02 21:52:00   /   【薪资福利】下载

  求工龄：=CONCATENATE(DATEDIF(F4,TODAY（）,"Y"),"年",DATEDIF(F4,TODAY(),"YM"),"个月")

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