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13家银行上半年员工成本激增215亿

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-9-01 09:56    作者: 17hr    来源: 每日经济新闻    查看: 18次

　　中信银行的员工应该庆幸，因为今年上半年他们的员工费用(包含工资、奖金、福利和其他费用)比去年同期多了1.5倍。《每日经济新闻》对已发布中报的13家银行统计发现，上半年来国内13家银行(中行除外)的员工费用共计801亿元，比去年同期多了215亿元，平均增长近37%。其中，中信、浦发、民生和兴业上半年人均职工费用超过20万元。

　　中信银行员工费用暴涨142%

　　中报数据显示，13家银行今年上半年在职工费用方面共计支出801.26亿元，比去年上半年的586.46亿元多出214.8亿元，平均涨幅达到36.63%。由于“职工费用”主要用来支付员工工资、奖金和福利等各种费用，这也意味着今年上半年来，国内银行员工比去年同期多了215亿元的“费用”。在13家银行的员工费用增幅榜上，中信银行以142%的增幅位居各大银行之首，北京银行、浦发银行和招商银行分别以96%、93%和58.67%的增幅紧随其后。

　　与股份制银行相比，国有大行的表现则要逊色得多。交通银行的员工费用同比只增长46%，而工商银行、建设银行这一数字仅有30.7%和18.8%，分别排在倒数第二和倒数第一的位置。不过，国有大行在规模上将同行比了下去。其中工商银行今年上半年职工费用285亿元，同比多增67亿元;建设银行职工费用221亿元，同比多增35亿元，在这两项指标上，这两家就占据了半壁江山。

　　职工费用暴涨的两大因素

　　从中报来看，上半年各大银行在职工费用方面支出大幅提升，主要有两方面的原因，一位在知名会计师事务所工作多年的人士这样解释道，一是银行积极开拓新业务，需要招兵买马，员工支出当然也在增加;二是今年上半年，国内各大银行业绩不俗，净利润实现高速增长，员工拿到的奖金和绩效工资当然就多了。

　　建行中报称，上半年员工费用221亿元，同比增长18.8%，主要是由于 “员工工资随社会平均工资提高以及与经营效益挂钩而增加”;招商银行的理由是 “随着业务规模的扩展，员工人数增加以及与绩效挂钩的奖金增加”;中信银行的理由则是“集团业务发展迅速，机构扩张，人力投入相应加大”，以及“上半年员工成本按照工效挂钩政策进行了合理的预计和计提”。

　　据一位不愿透露姓名的分析师表示，在上半年紧缩银根背景下，各大银行加大了对股市回流资金的争夺，银行也大幅增加了争夺客户的费用，并且这一部分费用也计入了职工费用，这也可能是上半年员工费用大增的原因之一。

　　某知名会计师事务所工作的人士尽管也对银行员工收入激增表示不满，但也指出，各银行职工费用的增速远低于净利润增幅，这样比较的话，还是可以接受的。至于股份制银行与国有大行在职工费用上存在较大差异，该人士称，股份制银行的员工收入构成更加市场化，因为其工资构成中，绩效工资所占比重更大一些。如果业绩上升，股份制银行员工会拿得更多，反之亦然。而国有大行员工的收入更稳定一些。


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最新评论

  • 删除 janicli (2008-9-16 09:27:09, 评分: -5 )

    评 -5 分

  • 删除 引用 sunyanli689 (2008-9-15 19:31:39, 评分: 0 )

    对数据的真实性表示怀疑

  • 删除 引用 juju321 (2008-9-15 10:53:12, 评分: 0 )

    看着这个还以为我们国家已经进入发达国家行列了

  • 删除 引用 中性思维 (2008-9-14 18:27:08, 评分: 0 )

    没有多少实用性呀，又不是每个人都是精英的，========

  • 删除 引用 glshiweihua (2008-9-03 10:46:28, 评分: 0 )

    不具备普遍性

  • 删除 引用 calvin3008 (2008-9-02 11:39:07, 评分: 0 )

    太假了吧

  • 删除 引用 yunzhxiao (2008-9-02 11:10:59, 评分: 0 )

    垃圾言论！

  • 删除 引用 rainbowxu (2008-9-01 20:16:46, 评分: 0 )

    没有什么可比性

  • 删除 引用 silenceqiu (2008-9-01 12:13:01, 评分: 0 )

    没有参考价值

  • 删除 引用 msbison (2008-8-30 21:11:35, 评分: 0 )

    能去那些就职人的相对应届毕业生来说还是少数，没普遍性

  • 删除 引用 hzysyc (2008-8-30 16:45:20, 评分: 0 )

    http://www.hzysyc.com

  • 删除 引用 zjy_225 (2008-8-30 14:15:30, 评分: 0 )

    是哪国的啊？

  • 删除 引用 lscheng (2008-8-30 08:32:17, 评分: 0 )

    真的假的，哪来得数据啊。

  • 删除 引用 wantflyer (2008-8-29 14:48:21, 评分: 0 )

    看看就完了，没什么根据。

  • 删除 引用 60400 (2008-8-29 14:46:55, 评分: 0 )

    有这么高吗?吹的吧?

  • 删除 引用 董青山 (2008-8-29 09:22:21, 评分: 0 )

    自卑呀

  • 删除 引用 sallyxia (2008-8-29 09:01:13, 评分: 0 )

    怎么好象很不切实际呢？？？我们这边怎么这么低呀！！

  • 删除 引用 bjhftchrs (2008-8-28 12:10:04, 评分: 0 )

    really?

  • 删除 引用 fgkjzxq (2008-9-23 12:31:54, 评分: 0 )

    沙发。。。哈哈，虽然还不是很懂，但是觉得，只裁基层员工而不相对性的整顿管理层次的人员，企业也是莫须有的缩减成本而已，治标不治本。。

  • 删除 引用 feishayu (2008-9-03 14:29:50, 评分: 0 )

    很值得学习

  • 删除 引用 许青春 (2008-8-28 22:46:00, 评分: 0 )

    内容值得学习啊!!!!!!!!!!!!!!!!11

  • 删除 引用 336919 (2008-8-28 16:26:48, 评分: 0 )

    压就压呗

  • 删除 jinlinhh (2008-8-28 15:01:11, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 wyp (2008-8-28 16:23:17, 评分: 0 )

    看后，感觉还行。

  • 删除 引用 恩撒 (2008-9-25 11:11:02, 评分: 0 )

    我学hr的，现在却做的行政。
    刚毕业。要慢慢来。

  • 删除 引用 crazyxf (2008-9-20 08:49:41, 评分: 0 )

    困惑个啥，说的多好，顶

  • 删除 crazyxf (2008-9-20 08:49:32, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 cx1216 (2008-9-10 18:13:03, 评分: 0 )

    值得学习啊

  • 删除 猪猪猫 (2008-9-04 11:15:20, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 feishayu (2008-9-03 15:26:10, 评分: 0 )

    说的容易，做着难

  • 删除 引用 寒影 (2008-9-03 11:37:40, 评分: 0 )

    还是很困惑啊！

  • 删除 引用 苏静岚 (2008-9-03 08:59:18, 评分: 0 )

    我刚开始我的人力资源工作，路漫漫修远兮，吾将上下而求索

  • 删除 苏静岚 (2008-9-03 08:58:30, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 linlin216 (2008-8-29 16:11:53, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 aqu207 (2008-8-29 14:03:52, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 aqu207 (2008-8-29 14:03:33, 评分: 0 )

    很好  要学的还很多啊 学路漫漫啊！

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-29 09:24:39, 评分: 0 )

    写得真好,很值得学习.

  • 删除 WANGYING1109 (2008-8-29 09:24:36, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 kankai (2008-8-28 16:22:28, 评分: 0 )

    的确很困惑~

  • 删除 引用 hpseed (2008-9-03 16:27:05, 评分: 0 )

    说起来容易啊，现在辞职多难啊。

  • 删除 引用 feishayu (2008-9-03 15:13:23, 评分: 0 )

    录音啊，给单位交辞职的时候就带着录音机去，一定要说今天的日期，事情，最好把离职时间也说了，这就是证据。各位HR小心啊，再有员工提离职的，要先搜下身了，看有没有录音机。

  • 删除 引用 tomtang99 (2008-8-28 18:28:59, 评分: 0 )

    说得容易，用人单位不承认你提前30天怎么办？

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-29 19:19:32, 评分: 0 )

    文化土壤不同呀，在吸收西方一些先进管理理念的同时，要更注重了解我国经济的发展，恩、、、应该是要走有中国特色的人力资源管理

  • 删除 引用 妖道 (2008-9-01 11:31:13, 评分: 0 )

    危机哦

  • 删除 引用 妖道 (2008-9-01 11:32:55, 评分: 0 )

    hai xing
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