职业规划

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我的薪酬历程(供应届毕业生参考)

  我的薪酬历程,供应届毕业生参考

  我发觉现在这个社会太浮躁了,找工作的人更如是,大家都在抱怨工资低(那时事实,没办法),但是我想告诉大家的是大家应该多从自身去发现问题,记住社会是你生活的空间,它永远不会适应你,只有你去适应社会。

  希望广大毕业生先听我一句废话: 工资收入,年薪只是你人生很小的一部分;当你选择了在职场上发展作为你人生最重要的东西的时候;你就必须得接受你要失去你人生的其他精彩,例如:爱情!

  以我为例,从2003年本科毕业进入四大国有银行做柜员月薪1800开始,换了两次工作,到现在年薪30w;只要你能保证做到下面这一条便可以实现:

  如果你刚刚开始的工资很低,那不是你需要关心的,你需要关心的是你工资都3年的涨幅能否维持在50%;3年后你的工资能否有第一个都变了;5年后你的工资能否有另一个double.如果你全部都能做到了,你的年收入也许就能满足你小小的虚荣心了.-------树挪死,人移活;鱼不过塘不肥。

  1。但我需要提醒大家的是你要完成这个目标,你便需要给自己定另外一个目标:每年考取一个新的certificate;而你要达成这个目标,你要放弃的是你下班后所有的娱乐和时间,乖乖地回家读书去吧!-----当然,我是指没有关系,没有后台的人。

  我给大家推荐几个你们需要考的certificate(记住书你读的时候永远不知道它有什么用,只是到别人需要你有的时候才有用):金融英语证书,ACCA,CFA(这个是我正在考的,个人比较推荐),其他对你来说可能作用不大。

  对你最有用的经验是在银行内部的工作经验,但是很多在银行工作的人会觉得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的东西,完全学不到什么,但是我可以告诉你,银行只是提供了一个环境,能否学到东西在于你自己,有没有去发觉其中的联系和如何考虑。希望大家在工作中能够保持学习的态度。

  2,你要不断地尝试去面试,在不断的面试过程中,你会锻炼出你在做presentasion的时候如何sale你自己,这在你以后跳槽的时候会给你很大帮助。

  3,每天反省一下自己今天都干了些什么,什么做错了;学好怎么做人,端正自己的价值观;

  4,有空就更新一下自己的简历,我除了第一份工作是在校园招聘投的以外,后面的工作都是别人在网上找我的。

  在面对浮躁的社会风气时,希望大家能够做一个清醒的人,你工资的提高不会在你抱怨中获得,只有在你不断地积累中获得。所以我建议广大应届毕业生从出来工作的一刹那开始就做好5年抗战的准备,这样会让你活得轻松一点。

  我想大家看到这里对我意见应该颇大的,但是我最后也告诉你们一个非常可悲的消息;就是当你获得一份你认为满意的工资后,你很可能发现自己已经被身边的人舍弃了,这是现在这个浮躁社会我们男生的可悲;希望你们在努力工作的过程中能多多关心你的另一半吧!!(什么先有事业,再结婚这种看法我个人认为是不正确的,希望大家要知道你最重要的是你身边的人,她/他才是你真正要为之努力一生的)。


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最新评论

  • 删除 janicli (2008-9-16 09:27:09, 评分: -5 )

    -5
  • 删除 引用 sunyanli689 (2008-9-15 19:31:39, 评分: 0 )

    对数据的真实性表示怀疑
  • 删除 引用 juju321 (2008-9-15 10:53:12, 评分: 0 )

    看着这个还以为我们国家已经进入发达国家行列了
  • 删除 引用 中性思维 (2008-9-14 18:27:08, 评分: 0 )

    没有多少实用性呀,又不是每个人都是精英的,========
  • 删除 引用 glshiweihua (2008-9-03 10:46:28, 评分: 0 )

    不具备普遍性
  • 删除 引用 calvin3008 (2008-9-02 11:39:07, 评分: 0 )

    太假了吧
  • 删除 引用 yunzhxiao (2008-9-02 11:10:59, 评分: 0 )

    垃圾言论!
  • 删除 引用 rainbowxu (2008-9-01 20:16:46, 评分: 0 )

    没有什么可比性
  • 删除 引用 silenceqiu (2008-9-01 12:13:01, 评分: 0 )

    没有参考价值
  • 删除 引用 msbison (2008-8-30 21:11:35, 评分: 0 )

    能去那些就职人的相对应届毕业生来说还是少数,没普遍性
  • 删除 引用 hzysyc (2008-8-30 16:45:20, 评分: 0 )

    http://www.hzysyc.com
  • 删除 引用 zjy_225 (2008-8-30 14:15:30, 评分: 0 )

    是哪国的啊?
  • 删除 引用 lscheng (2008-8-30 08:32:17, 评分: 0 )

    真的假的,哪来得数据啊。
  • 删除 引用 wantflyer (2008-8-29 14:48:21, 评分: 0 )

    看看就完了,没什么根据。
  • 删除 引用 60400 (2008-8-29 14:46:55, 评分: 0 )

    有这么高吗?吹的吧?
  • 删除 引用 董青山 (2008-8-29 09:22:21, 评分: 0 )

    自卑呀
  • 删除 引用 sallyxia (2008-8-29 09:01:13, 评分: 0 )

    怎么好象很不切实际呢???我们这边怎么这么低呀!!
  • 删除 引用 bjhftchrs (2008-8-28 12:10:04, 评分: 0 )

    really?
  • 删除 引用 fgkjzxq (2008-9-23 12:31:54, 评分: 0 )

    沙发。。。哈哈,虽然还不是很懂,但是觉得,只裁基层员工而不相对性的整顿管理层次的人员,企业也是莫须有的缩减成本而已,治标不治本。。
  • 删除 引用 feishayu (2008-9-03 14:29:50, 评分: 0 )

    很值得学习
  • 删除 引用 许青春 (2008-8-28 22:46:00, 评分: 0 )

    内容值得学习啊!!!!!!!!!!!!!!!!11
  • 删除 引用 336919 (2008-8-28 16:26:48, 评分: 0 )

    压就压呗
  • 删除 jinlinhh (2008-8-28 15:01:11, 评分: 1 )

    1
  • 删除 引用 wyp (2008-8-28 16:23:17, 评分: 0 )

    看后,感觉还行。
  • 删除 引用 恩撒 (2008-9-25 11:11:02, 评分: 0 )

    我学hr的,现在却做的行政。
    刚毕业。要慢慢来。
  • 删除 引用 crazyxf (2008-9-20 08:49:41, 评分: 0 )

    困惑个啥,说的多好,顶
  • 删除 crazyxf (2008-9-20 08:49:32, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 cx1216 (2008-9-10 18:13:03, 评分: 0 )

    值得学习啊
  • 删除 猪猪猫 (2008-9-04 11:15:20, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 feishayu (2008-9-03 15:26:10, 评分: 0 )

    说的容易,做着难
  • 删除 引用 寒影 (2008-9-03 11:37:40, 评分: 0 )

    还是很困惑啊!
  • 删除 引用 苏静岚 (2008-9-03 08:59:18, 评分: 0 )

    我刚开始我的人力资源工作,路漫漫修远兮,吾将上下而求索
  • 删除 苏静岚 (2008-9-03 08:58:30, 评分: 5 )

    5
  • 删除 linlin216 (2008-8-29 16:11:53, 评分: 5 )

    5
  • 删除 aqu207 (2008-8-29 14:03:52, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 aqu207 (2008-8-29 14:03:33, 评分: 0 )

    很好  要学的还很多啊 学路漫漫啊!
  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-29 09:24:39, 评分: 0 )

    写得真好,很值得学习.
  • 删除 WANGYING1109 (2008-8-29 09:24:36, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 kankai (2008-8-28 16:22:28, 评分: 0 )

    的确很困惑~
  • 删除 引用 hpseed (2008-9-03 16:27:05, 评分: 0 )

    说起来容易啊,现在辞职多难啊。
  • 删除 引用 feishayu (2008-9-03 15:13:23, 评分: 0 )

    录音啊,给单位交辞职的时候就带着录音机去,一定要说今天的日期,事情,最好把离职时间也说了,这就是证据。各位HR小心啊,再有员工提离职的,要先搜下身了,看有没有录音机。
  • 删除 引用 tomtang99 (2008-8-28 18:28:59, 评分: 0 )

    说得容易,用人单位不承认你提前30天怎么办?
  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-29 19:19:32, 评分: 0 )

    文化土壤不同呀,在吸收西方一些先进管理理念的同时,要更注重了解我国经济的发展,恩、、、应该是要走有中国特色的人力资源管理
  • 删除 引用 妖道 (2008-9-01 11:31:13, 评分: 0 )

    危机哦
  • 删除 引用 妖道 (2008-9-01 11:32:55, 评分: 0 )

    hai xing
  • 删除 中性思维 (2008-10-09 13:46:29, 评分: 3 )

    3
 

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