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如何成功地进入Intel公司

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-8-15 11:33    作者: 17hr    来源:

　　招聘不拘形式

　　Intel通过猎头、纸媒体广告、人才网站来寻找人才。Intel在销售和市场方面需要更多的是有工作经验的人，研究开发方面招聘了许多毕业生。公司内部也设立了员工推荐奖，员工如果能够给公司推荐一名员工，最后被公司录用，公司给员工一定物质上的奖励。员工推荐奖是IT行业很有效的方法。Intel对从公司离开的人有一次重复雇佣的机会，对离开的优秀员工公司还是鼓励他们回来。

　　基本上每个员工离开Intel都会做辞职面试，公司以此来帮Intel自己看自己。有时候人力资源部会看辞职员工对其他的工作是否有兴趣，可能给员工换工作，留住员工。但是公司不一定能够满足员工的要求。

　　速度不是最主要的指标

　　Intel招聘一名员工所花的时间各不相同。招聘的学生1个礼拜就可以做出决定，高级员工2个月以内可以作出决定。通常平均6个礼拜就能够完成一个位置的遴选。但是招聘的速度不是衡量招聘工作的主要标准，招聘质量成为最重要的考核。Intel对每年新进来的员工，都要进行总体使用情况的调查，对他们有一个总体的评价，以此来确定招聘的质量如何。

　　科学面试观 Intel对求职者进行的考核以面试为主。对应聘者的考核主要是针对应聘的职位进行素质考察。Intel做招聘时每个职位都有一套标准，这些职位的技能描叙都是Intel经过长期实践，参考国际人力资源顾问公司对人才素质的研究成果，得出来的依据。Intel有一个全球共用的职位素质系统，用人经理可以到网上去看，结合这些标准，再结合具体的情况，确定即将招聘位置的素质标准。

　　Intel的每个招聘组有四个人，他们一起对应聘者通过面谈进行评估，应聘者不一定要全部通过面试才合格，每个工作要求的条件都不一样。例如一个工作位置根据相关的性质确定10个标准，可能有5个重要的标准达到就好了。另外面试时他们看这些应聘者是否能适应Intel的6个价值观，或者看他们与这6个价值观有多大差距。

　　薪金结构

　　Intel员工的底薪是13个月， 每个月还有一些津贴。做销售的员工有销售佣金，做其他工作的员工有奖金。不拿佣金就拿奖金，员工两者只居其一。奖金的额度是1%的年薪乘以一个公司整体的业绩参数，1年发放一次。

　　简单的层级

　　Intel除了行政管理秘书外，其他人都属于专业技术人员，只是各自的技术范畴不一样。从薪酬来看，行政秘书分5个级别，职业技术人员从2-11级。Intel的级别不是很多，大致看起来，公司的层级结构是秘书-个人贡献者-经理-总经理。在Intel不一定做经理才有发展，公司给许多人个人贡献者的极大尊重，个人贡献者的待遇可以达到副总经理的待遇。Intel也是努力发展授权文化，在Intel每个员工在他的位置都需要做决定，每个层次的人都有决策的时候。


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最新评论

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-22 15:55:44, 评分: 0 )

    呵呵，真的有些无奈呀

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-20 17:29:21, 评分: 0 )

    在职场中,没有绝对的友谊.

  • 删除 引用 katrina_ye (2008-8-20 09:39:58, 评分: 0 )

    为什么人与人相处会那么复杂呢，就不能简单一点，单纯一点啊！

  • 删除 引用 your20 (2008-8-19 20:46:22, 评分: 0 )

    真的不容易啊

  • 删除 your20 (2008-8-19 20:45:21, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 叶伟捷 (2008-8-19 08:42:31, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-15 11:55:34, 评分: 0 )

    学习了

  • 删除 zywlk2008 (2008-8-15 11:55:24, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 tianyi233 (2008-8-14 18:58:29, 评分: 0 )

    无奈啊

  • 删除 tax (2008-8-18 16:16:41, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 tianyi233 (2008-8-14 14:26:46, 评分: 0 )

    原来如此

  • 删除 引用 mitoy001 (2008-8-26 14:38:22, 评分: 0 )

    熟人”的关照
    也没什么不好的呀

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-8-25 09:07:02, 评分: 0 )

    我觉得首先是你自己不想要,意愿不强烈,这从一开始就注定了后来的结果;再次,面试过程中,积极的心理因为是非常关键的,永远用正面的角度去思考问题.别人的优秀发挥不能成为自己表现不正常的理由.

  • 删除 引用 cynthia_xin (2008-8-14 17:06:37, 评分: 0 )

    应该相信自己~！

  • 删除 引用 czd7290 (2008-8-15 10:06:13, 评分: 0 )

    想起了童安格的那首歌，多少脸孔

    茫然随波逐流，他们在追寻什么，为了生活，人们四处奔波，却在命运中交错，多少岁月
    ，凝聚成这一刻......

    能看出HR经理是非常对待工作严谨认真的人，最好的办法就是楼主跟随HR经理一同前往新公司。做了几年的销售，虽然做的不好，但是明白一个道理，成功的人，就是对待事业永远是认真的。如果养成了随便的习惯，最后也就对什么都随便了。

  • 删除 引用 许青春 (2008-8-14 17:27:15, 评分: 0 )

    分析得比较透彻,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

  • 删除 carollee (2008-8-20 10:35:38, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-8-16 09:18:58, 评分: 0 )

    不管怎么说,男人还好,女人是容易长斑

  • 删除 03428099 (2008-8-15 11:12:36, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 czd7290 (2008-8-15 15:23:29, 评分: 0 )

    第一是这个案子完全是炒作，为什么只赔偿一块钱？！第二像车险这种东西跟地域的相关性很强。第三肯定也打不赢官司。
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