好孩子高管：离职因高层纷争

　　随着好孩子儿童用品有限公司中国市场营销总经理白方（化名）递交的一纸劳动争议申诉书，其与公司之间几乎已毫无情义可言。》》 多名高 管离职 “好孩子”董事长面临千万索薪尴尬

　　7月8日，作为好孩子国内销售市场的主要负责人，被称为好孩子“第三把手”的白方向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会递交了《劳动争议仲裁申诉书》。

　　高层之间“派系斗争”？

　　相比去年公司国内销售市场实现40%的增长，创下10年来没有过的盛况，如今的好孩子产品销量似乎并不尽如人意。在那份将白方降职为文员的通知即提到，“公司年度国内销售未能达到董事会预算目标”。

　　在白方看来，如此众多的高管在短时间内离职，肯定存在特殊的原因。“就我个人看来，公司面临最大的问题是在内部管理上，这家公司具有典型的家族企业特征，董事长一个人奋斗出来的产业，什么事情都习惯了亲力亲为，造成职责、职权不清晰，这对职业经理人来说，是件很痛苦的事情，给工作造成了很多的麻烦。”白方说。

　　“我们印一盒名片的权利都没有”，已经离职的原物流总监马先生（化名）有些无奈。

　　“作为我个人来说，离开的直接原因，可以说是没能拿到我应得的报酬，至于我的工资和奖金，在签聘书的时候，都写得很清楚，我认为并不存在任何争议，这些都是我该拿的钱。但公司却始终拖欠着没有支付，即使我几次找到宋郑还总裁和富晶秋副总裁，问题也始终没有得到解决。我只能自己揣测，也许公司觉得我招数用尽了，想通过这种方式把我逼走？”面对记者，白方说。

　　而公司另一名管理人员则认为，高层之间的“派系斗争”是导致高管纷纷离职的导火索。据其介绍，好孩子集团总裁宋郑还和副总裁富晶秋为夫妻关系，“是典型的家族企业，内部关系很复杂。”

　　一位在职的高管则向记者透露，在今年至今短短的半年之内，集团已流失了近三十名高管。“如果说一个、两个高管是因为能力问题的话，那三十名高管的流失就不是那么简单了。”

　　宋郑还沉默依旧

　　昨日，记者从好孩子集团宣传部门负责人丁秀伟处了解到，公司总裁宋郑还目前正在广东公干，但对于此事十分重视，将于当日提前结束行程，返回上海，并可安排接受采访。

　　但此后，记者被告知，目前好孩子集团已邀请了数名律师，正在研究“法律问题”，并准备采访资料，目前尚不能接受采访。