每位响叮当的大老板，都曾经是默默无名的小职员，而他们当小职员的时光，精采程度比起现今的功成名就应该也毫不逊色。
企业里的小职员可以粗略分成两类，一种成天只窝在阴暗地下楼层办公室内，“充分利用”上班时间处理私人事务，有人悠闲地补妆、擦指甲油；有人忙着与自己养的猫玩乐；还有人眼睛直盯着计算机，快乐地漫游网络世界。在主管或老板眼中，这群人因私废公、不事生产，对公司毫无实质贡献，在企业中可有可无，既没有存在感，更没有存在价值，自然会将他们打入冷宫，最好眼不见为净。
久而久之，这群员工变成“万年”小职员，每天抱着怨怼的心情工作，做任何事情都心不甘情不愿，不难推知，他们已无工作的成就动机，也缺乏竞争的企图心，无心争取表现，总是逢人就埋怨有志难伸、升迁无望。随着职涯发展的黄金岁月飞逝，万年小职员将无法摆脱呆坐冷板凳的命运及恶性循环。
另一类小职员，他们平时全心投入工作，日复一日从不间断。一旦公司需要他们支持与付出时，这群小职员纵然不是第一个打头阵的义勇军，也绝对会是前线部队最忠诚可靠的后援人力。他们或许职位不高，却是企业运作中不可或缺的关键“螺丝钉”。
这群小职员不会坐困愁城，更不允许自己坐以待毙，除了正向积极的工作态度，以及不容置疑的专业能力外，他们也懂得在适当时机，展现个人优势、施展长才，立下显赫战功，以提高自己在企业中的能见度，让主管留下深刻印象。因此，这群小职员一定有媳妇熬成婆、翻身出头天的日子。
如果你现在还是小职员，无须灰心丧志，也不要否定自己的未来，因为小职员是迈向大老板的必经之路。但请你记住，不要让自己变成“食之无味，弃之可惜”的“万年”小职员，而是要成为能让公司上紧发条、加速运转的齿轮油，这才是小职员的成功翻身术。
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