HR快讯

更多>>

周论坛热点

更多>>

月论坛热点

— 最新评论 —

  1. (18)1 、动荡时期 谨慎跳槽
  2. (166)2 、专家:"全民涨工资"希望渺茫 恐误读发改委
  3. (411)3 、职位名称中英文对照表—17hr.com人力资源社区
  4. (34)4 、国内首家HR SNS服务“HR家园”上线
  5. (111)5 、一门深入，助您实现职业发展的“蓝海战略”
  6. (6100)6 、为新员工的第一天要做的七件事
  7. (88)7 、湖南：能否消化返湘民工存疑
  8. (45)8 、七高管月薪下调20% 上市公司首现高管主动降薪
  9. (2141)9 、端茶倒水的五种后果
  10. (36)10 、成功实施绩效管理的必备条件-17hr.com人力资源社区
  11. (33)11 、领导力企业文化下的绩效管理-17hr.com人力资源社区
  12. (64)12 、工作计划书的写作模式
  13. (55)13 、如何制订人力资源年度工作计划
  14. (395)14 、雅诗兰黛HR朱晓洁：面试是双向考核
  15. (28)15 、未来10天我国大部地区有降雪降温可达10℃

— 好评榜 —

  1. (12420)1 、一个HR给职埸80后的建议
  2. (7477)2 、面试中HR识别谎言技巧
  3. (6100)3 、为新员工的第一天要做的七件事
  4. (1935)4 、人力资源从业者职业之路
  5. (4093)5 、告诉你最真实的招聘潜规则(非常.
  6. (4443)6 、16个经典面试问题回答思路
  7. (1615)7 、工作经验的误解
  8. (2085)8 、办公室礼仪地图5要点-17hr.com人.
  9. (2315)9 、公司内耗9大问题
  10. (1487)10 、我参加华为集体面试的痛苦经历
  11. (3049)11 、宝洁公司用人观 —17hr.com人力.
  12. (2141)12 、端茶倒水的五种后果
  13. (5062)13 、简历一发即中的三大绝招
  14. (2457)14 、我眼中的人力资源管理相关的证书
  15. (3014)15 、人力资源部应该干什么？

— 最新日志 —

  1. (2)1 、我看“招聘会”
  2. (4)2 、浅谈客户满意度调查评估体系的建立
  3. (1)3 、迎来了南京中学的千名师生,素质.
  4. (2)4 、企业网站建设后怎么经营成功
  5. (3)5 、英国夫妇空中成婚 机翼上宣读结.
  6. (1)6 、精品货架的介绍:货架适用范围
  7. (10)7 、人力资源部的核心作用——优化人.
  8. (7)8 、如何开启员工潜能
  9. (36)9 、性格决定工作命运
  10. (28)10 、【心理测试】你了解自己的职业兴.
  11. (31)11 、国内最权威的IQ测试
  12. (13)12 、偶遇
  13. (21)13 、面对空降而来的助手，你该怎么办？
  14. (10)14 、学习型企业的特点
  15. (2)15 、浅谈知识管理

  • 发帖排行
  • 30天内
  • 24小时内

  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip
  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip
  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip

推荐给好友 上一篇 | 下一篇

上海外来企业人士有望办理上海户籍

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-8-01 10:42    作者: 17hr    来源: 新闻晨报    查看: 26次

　　民建上海市委的两项建议日前得到了有关部门的积极响应：针对“适量开放外地来沪企业人士的户籍准入”的建议，相关部门表示，对已持有《上海市居住证》，且在当地有较大影响的外地来沪企业人士，可逐步办理上海户籍。

　　而针对“有条件加大金融领域对民资的开放程度，全面开放公共服务市场”的建议，相关部门则表示，将加强对民营企业贷款的支持力度，同时上海还将启动试点小额贷款公司。

　　居住证衔接户籍开始制订

　　有关统计数据显示，2007年上半年，超过100家的江苏企业申请到香港投资，相当于2006年全年的份额。江浙企业投资方向的转移，从某种程度上表明上海投资环境的影响力正在下降。

　　民建市委经调研发现，上海投资环境吸引力的评价和一些看似小事的细节不无关系。以蓝印户口为例，自从取消后，外地来沪的企业家及其家属获得上海户籍的大门基本被关闭了。虽然取而代之的居住证功能和户口本身功能并无本质区别，但户籍迁移的阻断，还是在心理层面影响了外地来沪企业家对上海的认同感和归属感。

　　鉴于上述原因，民建市委在“适量开放外地来沪企业人士的户籍准入”的建议中提出，在现有居住证制度的基础上，考虑以投资额、税收额、使用劳动力、自主知识产权等多种考量指标设定一定数量的户籍准入指标，让众多上海经济发展的有功之臣把“根”扎在上海。

　　这一建议得到了相关部门的积极响应。昨日记者获悉，在市发改委的牵头下，公安、房地、社保、教育、人事等有关部门已开展了《上海市居住证》与上海户籍衔接问题的调研和政策制订工作。

　　据透露，相关政策将充分考虑外地来沪企业人士的投资额、税收额、使用劳动力、自主知识产权等多种因素。同时，在市人口办下达的现有户籍指标范围内，对于已持有《上海市居住证》，且在当地有较大影响的外地来沪企业人士，经区人事局综合工商、税务、劳动保障等部门意见，可逐步为其办理上海户籍。

　　将启动试点小额贷款公司

　　民建上海市委经调研还发现，上海民营企业户数达到57万家，比浙江多10万家，注册资本达到8000多亿元，超过浙江1000多亿元，但其创造的GDP为1700亿元，注册资本的产出率仅为浙江的12.6%.

　　针对这一情况，民建上海市委提出了“有条件加大金融领域对民资的开放程度，全面开放公共服务市场”的建议。

　　对此，市金融办回复时明确表示，接受上述建议。同时，市金融办将加强和各部门沟通，通过联合举办金融服务洽谈会、推介会等方式，加强对民营企业贷款的支持力度，破解中小企业融资难题。另外，市金融办将配合中央监管部门和本市各相关职能部门，推动上海民营企业到创业板市场上市。

　　市金融办同时透露，上海将启动试点小额贷款公司。据悉，市金融办将会同相关部门建立工作机制，尽快出台相关政策文件，形成试点工作方案。


查看全部0条评论

最新评论

  • 删除 引用 SHIRLEYHU (2008-7-28 15:53:40, 评分: 0 )

    对内容有质疑.有国家的相关解释么

  • 删除 引用 lizzy_li (2008-7-30 19:20:47, 评分: 0 )

    偶是贫民阶层啦。。。。

  • 删除 引用 陈芒芒 (2008-8-04 15:40:17, 评分: 0 )

    其实大部分老板在乎的是个人的综合素质和能力！

  • 删除 引用 fanrna (2008-8-02 16:04:10, 评分: 0 )

    保值并增值

  • 删除 引用 kelly.lee (2008-8-02 10:53:09, 评分: 0 )

    掉价是肯定的，关键看你怎么为自己增值了

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-01 14:53:14, 评分: 0 )

    所说的坚持就是胜利。

  • 删除 zywlk2008 (2008-8-01 14:53:10, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 yuemin (2008-7-29 20:19:37, 评分: 0 )

    确实如此，学历只代表过去

  • 删除 yuemin (2008-7-29 20:18:05, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 叶伟捷 (2008-7-29 17:17:26, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 cabbage (2008-8-04 19:06:13, 评分: 0 )

    呵呵，说的很在理，不过北方人是那样子的，他们的酒桌文化比较深，呵呵。/

  • 删除 引用 cyspace1206 (2008-8-04 16:34:55, 评分: 0 )

    好贴，支持下哦~

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-01 11:25:01, 评分: 0 )

    我要评五分可是不会操作。。搞错了。

    好文。。顶

  • 删除 zywlk2008 (2008-8-01 11:24:07, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 challen851 (2008-7-29 20:52:01, 评分: 0 )

    如何诚恳待人虚心做事同时别被当成傻冒,请楼主赐教

  • 删除 yuemin (2008-7-29 20:47:43, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 叶伟捷 (2008-7-29 13:57:26, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 日月人 (2008-7-29 22:22:20, 评分: 0 )

    有关提高征税点,政府\专家\交税群体,谁是主体,谁是客体,这个问题有点笨,但确实值得深思.

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-01 10:00:22, 评分: 0 )

    学习了！顶

  • 删除 引用 your20 (2008-8-19 20:34:35, 评分: 0 )

    呵呵，不错，可以借鉴

  • 删除 your20 (2008-8-19 20:34:22, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 yangsuying (2008-8-04 17:20:53, 评分: 0 )

    谢谢提醒啊！确实是这样的啊

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-04 12:42:45, 评分: 0 )

    看不清阿。。少了一部份阿

  • 删除 引用 陈芒芒 (2008-8-02 16:09:04, 评分: 0 )

    有的字看不到啊,帖子倒是蛮不错的!

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-8-01 10:21:04, 评分: 0 )

    楼主，怎么只写到11条，还有9条呢？

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-8-01 09:50:15, 评分: 0 )

    楼主，贴子不错。谢谢！就是有些地方看不到

  • 删除 引用 chengzipi (2008-7-31 17:38:59, 评分: 0 )

    学习中，很好！！值得借鉴

  • 删除 引用 katrina_ye (2008-8-20 10:01:34, 评分: 0 )

    简直太有才了，有创意的

  • 删除 katrina_ye (2008-8-20 10:01:13, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 hanquan (2008-8-05 16:33:00, 评分: 0 )

    很实在啊，老板想要的就是这样的人。
    不过真敢这么说，估计要被当成AD了。

  • 删除 引用 ting51930 (2008-8-01 22:23:06, 评分: 0 )

    太有才了,牛

  • 删除 引用 songyun (2008-8-01 16:26:00, 评分: 0 )

    厉害人物

  • 删除 引用 shijingfen (2008-8-01 16:21:00, 评分: 0 )

    有创意~~~

  • 删除 引用 alexanderlau (2008-8-01 09:08:04, 评分: 0 )

    这哥们真骡子啊！嘿嘿！

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-7-31 16:44:38, 评分: 0 )

    这哥们真牛，呵呵

  • 删除 引用 维尔丽恩 (2008-7-31 16:34:47, 评分: 0 )

    真的牛！

  • 删除 引用 aqu207 (2008-7-31 14:44:22, 评分: 0 )

    原来你是。。。二班 的

  • 删除 冯枫~ (2008-7-31 09:58:19, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 lizzy_li (2008-7-30 19:18:13, 评分: 0 )

    现实中，有可能么？

  • 删除 引用 沉默天使 (2008-7-30 19:05:22, 评分: 0 )

    只能说这人太历害了。。。。

  • 删除 引用 丫头2000 (2008-7-30 18:31:08, 评分: 0 )

    哪有这样的人告诉俺一声

  • 删除 引用 茶色幸福 (2008-7-30 15:16:35, 评分: 0 )

    无语的说~~~

  • 删除 引用 samh (2008-7-30 14:37:32, 评分: 0 )

    哈哈，真有创意，不过这世道真的让人很无奈，这样的事不是没有可能发生

  • 删除 引用 fjcy1211 (2008-7-30 13:56:53, 评分: 0 )

    牛人.......来我公司  肯定要了

  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-7-30 11:41:29, 评分: 0 )

    我怎么感觉最近,到处在裁人,奇怪了.

  • 删除 引用 yysong (2008-8-29 07:22:13, 评分: 0 )

    但是真正把七观法使用在日常工作中还是需要hr个人的修炼了！

  • 删除 引用 fzj123 (2008-8-05 23:10:45, 评分: 0 )

    hen  hao

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-22 15:26:51, 评分: 0 )

    我的辞职的原因是因为感觉那份工作不是自己想要的，可是到现在也不知道自己想要的工作  是什么样的，不知道什么样的工作是适合自己的

  • 删除 flora_young (2008-8-12 14:55:19, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 下手 (2008-8-12 14:36:02, 评分: 0 )

    分析得很好,很全面

  • 删除 引用 棒棒糖 (2008-8-12 12:46:30, 评分: 0 )

    不错，学习了。

  • 删除 引用 tianyi233 (2008-8-11 20:56:30, 评分: 0 )

    析的非常透彻

  • 删除 引用 tianyi233 (2008-8-11 20:56:13, 评分: 0 )

    很有道理，，，，

  • 删除 引用 tracywj (2008-8-11 15:36:36, 评分: 0 )

    个人认为，离职潜因虽然较多面较广，但只是企业关注到以下几个方面，就能留住我们想要留住的人才，而少数优秀人员的离职也是企业的一种骄傲：你瞧：我们培养出来的人才就是受欢迎！
    - 意义深远的、引起共鸣、实践证明的企业文化
    - 透明/完善的管理机制
    - 注重员工的培养和发展，培训并创建发展平台
    - 领导的个人魅力
    - 一定竞争力的薪酬
    - 即使对离开的员工，一样管理（就是文章中说的那样）

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-7-31 16:59:52, 评分: 0 )

    分析的很好，很透彻

  • 删除 引用 bmj1113 (2008-7-31 13:23:42, 评分: 0 )

    说的很好，做起来很难哦，尤其是最后几条

  • 删除 引用 SHIRLEYHU (2008-7-31 09:27:17, 评分: 0 )

    分析的非常透彻,好

  • 删除 引用 lizzy_li (2008-7-30 19:16:12, 评分: 0 )

    很有道理，，，，

  • 删除 引用 紫曦 (2008-8-13 14:30:06, 评分: 0 )

    但是很多员工不愿意参加培训或者没有正真愿意听培训

  • 删除 引用 tracywj (2008-8-11 15:29:24, 评分: 0 )

    非常同意，一切从培训开始！
    培训对现在的企业来说，不再意味着成本，而是一种长期投资。回报无限！尤其是入职培训，是否能够建立起对企业文化的认同感和之后能否坚持得更久，这一时期至关重要！

  • 删除 引用 xcgg (2008-8-07 16:15:35, 评分: 0 )

    很有道理哦

  • 删除 引用 shjryxlf (2008-8-05 08:56:14, 评分: 0 )

    培训！

    不过一个公司能让员工学到东西的话，员工还是愿意留下的
    我就希望自己能在有参加培训的公司

  • 删除 引用 yangsuying (2008-8-04 16:57:47, 评分: 0 )

    培训是一种新型的福利啊

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-04 13:41:20, 评分: 0 )

    培训！

    不过一个公司能让员工学到东西的话，员工还是愿意留下的

  • 删除 引用 wu123214 (2008-7-30 22:09:52, 评分: 0 )

    我想,我还是多赚点银子吧.

  • 删除 引用 茶色幸福 (2008-7-30 16:15:13, 评分: 0 )

    人才,一切从培训开始!

    不错!

  • 删除 茶色幸福 (2008-7-30 16:15:07, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 yangsuying (2008-8-04 17:18:46, 评分: 0 )

    现在呢还是吗？

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-01 09:49:27, 评分: 0 )

    IT行业呢？

  • 删除 flora_young (2008-8-04 15:42:01, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-04 14:00:55, 评分: 0 )

    只要安分守己把能做好的事情没件都做好了，我觉得就可以了

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-7-31 15:47:54, 评分: 0 )

    楼主，以上的表现，这个不能说是能干吧？

  • 删除 引用 zywlk2008 (2008-8-04 13:58:43, 评分: 0 )

    我的工资少补说，部分绩效工资还扣掉20%说作为年终奖再发

  • 删除 引用 xuanxuan-lz (2008-8-04 11:13:05, 评分: 0 )

    我也覺得這次的市場調查報告的可信度需要置疑。我們公司就沒漲工資。而從我了解周圍朋友的薪資情況來講。大家都沒有漲工資。那這個18%到底是怎么來的？

  • 删除 lois佳 (2008-8-02 16:35:06, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 lois佳 (2008-8-02 16:35:04, 评分: 0 )

    现在有不少部分的人就业都是在私营的企业中，但这些公司都不够正规化 很多都是没有达到国家的标准的 自然工资的差异就显得更大了
查看全部0条评论
 

评分：0

我来说两句