物价大涨增强员工对工资上调的渴望，但据上市公司2008年上半年工资水平与2007年上半年水平比较发现，已公布2008年半年报的上市公司中，有16.15%的公司工资不仅没上涨，反而同比大幅度下降。降幅最大的豫能控股员工工资较去年减九成多，只有两百元。
《扬子晚报》报道，截至8月24日，已有1120家公司公布了半年报。据统计，其中有181家公司现金流量表中的支付给职工及为职工支付的现金出现负增长。占已公布年报公司的16.15%，可见这些公司员工上半年工资不仅没有得到增长，而且大幅下降。
2008年CPI一直在高位运行，公司利润因原料成本的大幅上升而大打折扣，而一些上市公司为降低成本，不惜压缩人工成本，特别是上榜的11家公司，工资下降幅度都超过60%，即这些公司的员工今年拿到的工资不仅没有因物价上涨而提升，反而相比去年同期减少了六成多。但在这样的时期，公司靠压缩员工这点人工成本就能提高企业效益，让企业业绩转好吗?
豫能控股、ST中冠A员工工资相比2007年都大幅减少了九成多，而公司大量压缩人工成本，却没有带来利润的大幅增长。豫能控股2008年上半年实现净利润-13888.72万元，比去年同期减少323.74%;ST中冠A上半年实现净利润-429.62万元，比去年同期减少87.27%。
北巴传媒、太极实业2008年上半年工资也大减70%多，同时公司的净利润相比2007年同期也是大降25.88%和31.48%。东方银星、ST博信工资下降幅度也达到了60%多，但净利润同样分别同比下降42.07%和98.21%。这些上市公司在如此挤压员工工资的情况下还是没有取得好的业绩，如果不扣减员工的薪资，公司的业绩真不知有多难看，但由此也可以看出，光靠压缩人工成本是无法从根本上解决公司经营业绩的问题。
最让人吃惊的是，根据豫能控股2008年年报披露的员工人数1159人平均的话，员工半年平均工资只有1216元，再平均到一个月才200多。200是个什么数字呢?煤气贵时涨到120元一瓶、食用油5升大小的也要上百元。而按公司2007年上半年中报披露的支付给职工以及为职工支付的现金以及1159位员工人数计算，2007年公司员工上半年平均工资还有22192.06元，平均到一个月也有3698元。
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