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为新员工的第一天要做的七件事

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-2-18 12:09    作者: 白卫强    来源:    查看: 5100次

一名新员工的第一天，对工作多少会有些许害怕，因为新的环境给他很大的压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和新的事物，这是一个过程。如果你不加以引导的话，这个过程兴许会要很长时间，或者由于种种原因你会失去他。但是，如果你能够在第一天对他进行一些帮助，让他对企业对动作对同事都有一个好的了解和熟悉，让他在来到新企业后能有一个平稳和舒适的过渡，那么他会很快地在新的环境中投入工作，并为企业带来效益、以下七件事情就是你能为他做的：

1.在门口迎接你的新员工

来到你的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地在门口给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

2.准备一个舒适的工作场所

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

3.让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

4.带他熟悉一下工作环境

主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

5.建立联系

主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

6.陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

7.下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

以上这些简单的事情会让你的新员工因陌生，害怕本该孤独无助的一天变成一个愉快的经验，对他以后的工作会很有帮助，如果你的部门来了新员工，不妨照我说的做一下，你会收到意想不到的效果。
本文同时发布在我的博客HR’Blog www.lovehr.net

查看全部164条评论

最新评论

  • 删除 引用 hryzj (2008-10-07 17:09:11, 评分: 0 )

    落实行动？第一条就不可能。每个人都有自己的工作，谁会站在门口迎接？就算你这样做了，换位思考下，也会有点不习惯，别扭。
    以上部分可以考虑，也有不现实的地方

  • 删除 ys2218 (2008-10-06 14:54:02, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 woshisd (2008-10-05 17:08:59, 评分: 0 )

    我也希望去这样帮助别人，也希望别人这样帮助我。

    但现实社会不是这样，不排挤就不错了。

  • 删除 引用 more1974 (2008-10-05 11:24:01, 评分: 0 )

    受教了，谢谢

  • 删除 引用 wangys (2008-9-28 09:43:20, 评分: 0 )

    bu  cuo   ping    3 fen

  • 删除 wangys (2008-9-28 09:42:44, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 wsyan209 (2008-9-27 11:02:08, 评分: 0 )

    值得学习！！！

  • 删除 引用 tracywj (2008-9-27 10:41:59, 评分: 0 )

    蛮有用的，而且很到位，评5分！

  • 删除 tracywj (2008-9-27 10:41:51, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 shmily_xiaoxiao (2008-9-26 23:36:23, 评分: 0 )

    学习了

  • 删除 引用 娟娟-jane (2008-9-26 15:36:44, 评分: 0 )

    人力资源部的每个员工如果都可以这样做的话，这个企业肯定有发展前景

  • 删除 引用 panshan0912 (2008-9-24 18:56:29, 评分: 0 )

    这才体现了我们的人本思想，让新员工更快的容入我们企业

  • 删除 引用 qingfengchen (2008-9-24 17:51:38, 评分: 0 )

    应该支持一下,我就是这样做的,所以为自己骄傲一下,没有什么不可以做的,人之常情嘛

  • 删除 引用 唯美主义 (2008-9-24 13:38:28, 评分: 0 )

    说的非常好，公司HR们是该参考下，落实到行动上。

  • 删除 引用 judyli (2008-9-24 10:16:31, 评分: 0 )

    恩，很不错啊 ，不光要在第一天，平时的关注也很重要的！

  • 删除 wangrenfen (2008-9-23 18:29:39, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 happybabe0127 (2008-9-23 17:09:13, 评分: 0 )

    我也觉得实际操作比较困难，现在有哪个新员工会受到如此的待遇呢，实在是少之又少哦

  • 删除 引用 恩撒 (2008-9-23 11:53:32, 评分: 0 )

    挺好的。
    工作了两家公司，大家都很好。

    如果以后自己做人事，也会尽量給新员工好的开始。

  • 删除 引用 yangsuying (2008-9-20 14:10:25, 评分: 0 )

    是啊,就是这样!做人事的一定要做!

  • 删除 引用 中性思维 (2008-9-14 18:01:26, 评分: 0 )

    现在的生存压力那么大，大家的挫折能力应该都很好的，当然这样做也很好，就怕很难做的到公平
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