民营企业HR薪酬与外企HR还存在较大的差距

在参与中国人力资源开发网（http://www.chinahrd.net/）此次薪酬调查的各类企业HR中，有外资背景的企业HR薪酬要高于本土企业的HR。比如，平均月薪最高的是外企HR，为4066元；而事业单位的HR月薪最低，仅为2800元。（见下图）

各种类型企业HR薪酬情况如下：

外企HR，平均月薪4066元，高居各类企业之首；合资企业HR平均月薪3521元，排在第二；私营、民营企业HR月薪3397元；国有企业HR月薪3158元；事业单位HR月薪为2800元，排在最后。

相比较而言，外企尤其是跨国公司，大多比较注重企业的人力资源管理，他们普遍已经认识到“只要管好了人，就管好了企业”，所以企业对HR部门的投入也相对比较大，外企HR能拿着高薪自然不奇怪。而对于大多数国有企业和事业单位来说，人力资源管理落后是不争的事实，HR的作用更多的是被动的执行国家（或行业系统）制定的各种人事规章制度，其价值很难体现。不过，随着近期国家加大对国有企业和事业单位的人事改革力度，相信在不久的将来，我们可以看到国企里的HR们也能为企业的发展做出更大的贡献。到那时，想必国有企业和事业单位的HR们“薪”情不会象现在那么糟糕了！（黄钦东）

来源：中人网