近来，沃尔玛签订集体合同一事引起了社会各方的关注。
在中华全国总工会和沃尔玛公司高层多次协商、最后达成一致意见的基础上，沃尔玛在签订集体合同上又走在了外资企业前列：自7月14日沈阳沃尔玛百货有限公司率先签订集体合同以来，仅仅一周的时间里，已先后有泉州、深圳等地近20家沃尔玛分店签订了集体合同。而且，沃尔玛中国公司有关负责人及其谈判代表已与工会代表达成意向，将陆续把《沃尔玛集体合同》文本提交各分店。沃尔玛中国总部还表示，将支持和督促沃尔玛在中国的各分店在两个月内全部签订集体合同。
需要指出的是，沃尔玛中国公司各分店相继签订集体合同，不仅实现了中国工会推动沃尔玛公司在中国境内建立集体合同制度的愿望，而且以其依法规范的协商程序和有实质内容的集体合同文本，为集体合同制度建设起到了很好的带头和示范作用，堪称外资企业签订集体合同工作的历史性重大突破。
可以看到，无论是沃尔玛行政方和员工方一丝不苟的集体谈判过程，还是双方在反复协商中字斟句酌形成的集体合同文本，其最终都促成一个崭新的格局，那就是：沃尔玛的发展和员工的利益将从以往行政“一家之言”向由企业行政与工会进行协商共决转变，沃尔玛的管理和职工维权由此更加走向法制化，企业劳动关系协调有了进一步的机制保障。
显然，在这样的一个格局下，无论企业、员工还是工会，劳动关系有关各方都将因此受益。事实上，这一互利共赢的态势自沃尔玛启动签订集体合同工作之日起便已开始显现。
对员工来说，集体合同对员工们关注的劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、保险福利和员工培训等做了明确规定，特别是在建立工资集体协商机制和工资正常增长机制方面取得突破，解决了员工最核心的经济利益问题。
从三地签订的集体合同看，不仅保证了员工工资随企业效益增长而增长，而且明确规定每年固定时间工会与公司就下一年度工资整体增长幅度进行协商。同时，工资集体协商机制的建立，有效畅通了员工诉求表达渠道，员工的自主维权和工会会员意识得以激发，加上权益有保障少了后顾之忧，工作更加专注投入，必将促进员工个人自我发展。
对企业来说，通过签订集体合同进一步依法规范了劳动用工行为，可能在短时间内会增加一些支出，但企业由此树立了依法履行社会责任的良好形象，不仅提高了社会影响力，也提高了在员工中的信任度和感召力，从而更加激发员工的积极性和创造性，增强企业的核心竞争力。还有，通过集体协商签订集体合同，可以实现劳动关系双方利益的协调，寻找到劳资之间的利益平衡点，有助于化解矛盾，促进劳动关系和谐。尤其是企业在员工管理上的一些漏洞，在协商过程中得以提出来，有助于企业及时整改，促进企业实现自我约束和调节，从而使管理更加科学高效。
对工会来说，推进集体合同工作，不仅是履行维权基本职责的必然要求，也可以籍此展示工会的地位、作用。一方面，工会代表员工进行集体协商，实现了以集体的力量改变单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡的局面，使劳资双方在博弈上取得基本的平衡，并通过集体合同的签订实现工会维权的法制化；另一方面，工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，切实发挥自身特色和优势，加强协调，增进劳资理解，防范劳资冲突，促进企业劳动关系向和谐稳定、互利共赢发展，有助于增进企业对工会的认同感、职工对工会的归属感。
劳动关系是最基本的社会关系。通过签订集体合同促进劳动关系和谐稳定，最终必将惠及社会有关各方。在这个意义上，沃尔玛签订集体合同，受益的绝不止上述劳动关系各方。事实上，沃尔玛签订集体合同已经衍生了积极的边际效应。
作为全球500强企业之首，沃尔玛签订集体合同，必将对外资企业签订集体合同产生强有力的导向示范作用，就像两年前沃尔玛打破陈规，在中国各分店率先组建工会，由此掀起外资企业组建工会热潮一样。可以想见，像沃尔玛这样签订集体合同，绝非个别现象，而将成为外资企业的常态。
众所周知，集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系必不可少的机制，进行集体谈判签订集体合同是国际通行惯例。在我国，在市场经济条件下发展集体合同制度不过十几年，但相关的政策法规不断强调其对维护劳动者权益、协调劳动关系的重要性。特别是今年正式实施的《劳动合同法》更是对集体合同制度进一步作出规定，明确“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同”。因此，建立集体合同制度，既是现代企业对惯例的遵循，也是依法办企的题中应有之义。
更何况，我国企业工会所秉持的“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，决定了工会在代表职工与企业进行集体协商时，必然会顾及企业整体利益，在企业发展和职工利益之间寻求平衡点，并在日常工作中发挥工会的特色和优势，如围绕企业发展开展劳动竞赛活动等，激发职工效力企业的积极性，努力实现劳动关系双方和谐发展、互利共赢。这一点已经被实践所证明。在此次沃尔玛签订集体合同过程中，无论是公司行政方还是企业工会自身都承认，过去两年来工会在促进企业发展、协调稳定劳动关系方面的作为，是双方能够进行集体协商的重要基础。因为工会不仅赢得了员工的认同，也使企业行政从过去对工会缺少认同和支持转变为主动积极支持和注意发挥工会组织作用。由此说来，签订集体合同促进劳动关系和谐，也是企业自身发展的内在要求。
目前，签订集体合同还在沃尔玛各门店稳步推进，相信已有良好开局的此项工作一定能够取得满意结果。沃尔玛工会也将由此基本实现由“建工会”、“像工会”到“是工会”的转变，从而成为外资企业“样板式、示范性”工会。但对更多尚未签订集体合同的外资企业来说，“奋起直追”应成当务之急，因为这是大势所趋，不可逆转。
同时，各级工会要勇挑重担，负起责任。既要借助沃尔玛签订集体合同的积极效应乘势而上，总结推广其经验和做法，推动外资企业全面建立集体合同制度；又要发挥工会组织网络健全、联系广泛的优势，特别要善于借时借力借势，如切实发挥劳动关系三方机制有关各方的力量，帮助和指导外资企业开展集体协商，并履行好集体合同的约定，监督和检查运行中出现的各种问题，努力开创外资企业签订集体合同工作的喜人局面！
