高端访谈

  • 发帖排行
  • 30天内
  • 24小时内

  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip
  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip
  1. 210851 、花生糖果
  2. 157482 、bolloeboy
  3. 148583 、eaglewei
  4. 114844 、炸弹
  5. 113825 、小眉
  6. 108566 、17hr
  7. 87577 、vilon
  8. 80448 、小捅
  9. 69869 、蜜糖
  10. 602710 、Dream
  11. 556111 、rh20000
  12. 550612 、007
  13. 548113 、tmac99
  14. 530914 、在水一方
  15. 525715 、zhqip

推荐给好友 上一篇 | 下一篇

奥运期间如何管理员工

  --谈话嘉宾:吕忠岗 A8音乐集团人力资源总监、王昌国 职业讲师、腾讯科技管理顾问;

  能与世界杯一样夺人眼球的应当就属四年一届的奥运会了。况且,今年的奥运会就在咱家门口举行,想不关注也难!

  然而,不怕你不关注,怕的是你太关注。

  已经有一些人力资源经理开始未雨绸缪,讨论起了在奥运会期间如何管理员工的问题:员工可能因为过于关注比赛而耽误了工作的情形,大多数的HR经理已经预料到。那么,怎样去平衡员工看比赛的欲望和工作绩效之间的冲突,甚至通过科学有效的HR管理,把奥运会变成一个促进员工高绩效达成的动因,就成为摆在众多HR面前的一项课题。

  谈话嘉宾吕忠岗:A8音乐集团人力资源副总监王昌国:职业讲师、腾讯科技管理顾问

  记者:随着奥运圣火在国内多个城市传递,到近期的抵制家乐福事件,距离奥运会越来越近,人们似乎已经生活在一个不谈奥运则显落伍的环境中。目前,你们公司关注奥运会的人群庞大吗?大家关注奥运的氛围在工作中是否产生了影响?那是怎样的一种影响?

  吕忠岗:以前奥运会都是在别的国家举行,对我们本身没有太大的影响,而且在时间上也没多大影响,因为时差的关系,赛事多集中在下半夜。而这次奥运会就在咱家门口举行,我感觉,不管是关注奥运,还是关注圣火传递,都是一种爱国的表现。我们公司现在已经有了一种奥运氛围,有些同事甚至开始做小国旗了,而员工们自己成立的足球协会、羽毛球协会和乒乓球协会已经在内部开赛。但所有这些都不会占用大家太多精力。若说对工作有影响,可能是集中在比赛的那半个月。

  王昌国:特别是大家都比较喜欢的项目,例如排球、乒乓球、足球、篮球等,还有就是中国队比较有优势能拿金牌的项目。这些项目的比赛期间,大家会关注比较多。

  吕忠岗:概括起来,一个是中国比较有优势的项目,另一个是大众性的、自己会玩的项目,还有一个就是大家认为中国要争气、要夺牌的项目,例如足球出线,篮球进前八。不过我特别注意了一下,这些项目不会每天都有,大概分散在几天进行。

  王昌国:奥运期间我是不打算讲课的。我对那些人力资源经理说,在这段时间你们不要安排我讲课,学员没心思听,我也没心思讲。所以我说,奥运期间不要安排员工培训了,下了班就让他们赶紧回家。我甚至有培训界的朋友专门不接单,跑去北京看奥运。

  记者:站在企业人力资源管理角度,企业如何看待员工以极大热情关注北京2008年奥运会?

  吕忠岗:其实我们A8音乐有些特殊,一个是我们的员工队伍年轻,比较活跃,另一个公司的业务和奥运结合得蛮密切, 也会使一部分员工更加关注奥运。

  王昌国:关注2008北京奥运是我们每一个中国人都会做的事。这是一种民族自豪感和爱国情绪的体现。以前我觉得,现在的年轻人,你说他们爱国吧,没这个感觉。倒是这段时间,大家的爱国情绪高涨。

  吕忠岗:我在MSN上还用了小红心的头像。我觉得这样很好,小到爱家,大到爱国。因为爱国的人才会爱企、爱家。这是相关联的。

  记者:这段时间大家的这种爱国情绪的确得到了一种引爆。这种情绪在奥运会开赛后是否会形成一股更大的力量?在企业中会产生一种怎样的推动力?

  吕忠岗:若谈对工作绩效的直接推动倒不见得有多大,但对企业凝聚力的增强是无疑的。因为大家开始有了一个共同的话题,在这个话题上能进行充分交流。以前是因为工作与同事接触而产生关系,但这种因工作而产生关系,没有工作接触就没有关系,对这种组织的沟通效率也是有一定影响的。

  王昌国:我们不得不承认,中国人是特别讲人情的。我不熟悉你肯定就不愿意信任你,虽然说现在提倡员工的职业化,但同事间彼此的熟悉程度和感情交流会对工作产生直接影响,这也是中国企业的一大特点。

  记者:那么,企业的人力资源部应该怎样去正确鼓励和引导员工,以避免出现因过度关注比赛而影响了工作绩效的情况发生呢?

  王昌国:我想先给HR们出几个点子。首先对非关键岗位,实行任务管理制。只要员工保证能在规定的时间内完成安排的任务,具体工作时间可以安排得灵活些。而对于一些关键岗位,比如客服之类,可能无法做到灵活的时间安排。这时,HR要做的是保证赛事信息的及时传达,比如在宣传栏上粘贴一些对比赛结果的跟踪报道,组织大家观看几场关键性的比赛,总之,要让员工及时了解到奥运会的信息。这个过程中,HR还要注意把奥运会的爱国精神结合起来,这对企业文化来说是一次非常好的宣传和建设机会,向员工引导“爱企就是爱国”的观念。


查看全部1条评论

最新评论

  • 删除 引用 hxcoltd (2008-6-13 11:35:24, 评分: 0 )

    不错!
  • 删除 引用 Guest (2008-6-11 17:32:09, 评分: 0 )

    受益匪浅呀!!
  • 删除 Guest (2008-6-11 17:31:21, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 ruth0023 (2008-6-16 14:12:04, 评分: 0 )

    很好,写出了企业绩效考核普遍存在的问题:“流于形式”“表格依赖”
  • 删除 引用 xuyu88 (2008-6-16 10:27:37, 评分: 0 )

    不错的  学习学习
  • 删除 引用 hyaili (2008-6-15 21:38:09, 评分: 0 )

    我现在急需要一份针对促销人员的绩效考核方案参考,谁有啊?
  • 删除 hyaili (2008-6-15 21:38:06, 评分: 3 )

    3
  • 删除 引用 nancyhyh (2008-6-13 16:34:40, 评分: 0 )

    很好,正需要的资料
  • 删除 引用 小鱼儿毅 (2008-6-12 20:43:30, 评分: 0 )

    谢谢!很好!
  • 删除 小鱼儿毅 (2008-6-12 20:43:14, 评分: 3 )

    3
  • 删除 Guest (2008-6-11 13:15:34, 评分: 1 )

    1
  • 删除 猪猪猫 (2008-7-22 17:31:57, 评分: 3 )

    3
  • 删除 张弛有度 (2008-6-26 20:28:31, 评分: 1 )

    1
  • 删除 引用 张弛有度 (2008-6-26 20:28:12, 评分: 0 )

    用培训师的眼光看平常的事就是专业!
  • 删除 中性思维 (2008-10-26 11:08:22, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 快活的鱼 (2008-8-23 18:06:13, 评分: 0 )

    期待后续的文章
  • 删除 引用 tianyi233 (2008-8-14 16:06:05, 评分: 0 )

    有道理丫
  • 删除 引用 kelly.lee (2008-8-12 09:21:11, 评分: 0 )

    不错!当年还没毕业时听人家都在说工作怎么怎么难找,后来自己毕业后找工作时发现其实也没那么恐怖,关键看自己本身啦
  • 删除 left8626 (2008-7-25 12:36:10, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 苏静岚 (2008-7-21 15:38:12, 评分: 0 )

    恩恩恩
  • 删除 引用 WANGYING1109 (2008-7-02 20:36:32, 评分: 0 )

    第一个问题不错,
    其实,说实在的,在这个社会,不是很好找工作的专业,又没得后台关系,只能说"六十岁前为钱做事,因为要生活,六十岁后为兴趣\理想做事"
  • 删除 lizzy_li (2008-6-22 23:22:36, 评分: 1 )

    1
  • 删除 引用 yaoyao525 (2008-6-19 17:13:41, 评分: 0 )

    心态要好。这很重要
  • 删除 引用 lemonsmile (2008-6-18 09:00:37, 评分: 0 )

    说的好,同时也体现出了作为一位HR工作者的责任感,谢谢你
  • 删除 lemonsmile (2008-6-18 08:59:38, 评分: 5 )

    5
  • 删除 引用 xyx2268 (2008-6-17 22:12:23, 评分: 0 )

    8错,迷茫是每个人都会有的吧,说的很好
  • 删除 引用 BOBO (2008-6-17 12:06:55, 评分: 0 )

    我的理想?
    真的要好好反省反省!
    醒了,却很痛苦!
    但我就是要醒过来!
  • 删除 引用 ruth0023 (2008-6-16 13:43:14, 评分: 0 )

    说得很有道理,人生就像拼图,熟重熟轻自己把握不同,人生也就会不同,期待你们的继续沟通
  • 删除 引用 陈芒芒 (2008-6-13 12:02:40, 评分: 0 )

    这只是一个开头而已,但给人一种继续听下去的紧迫感,期待他们更深入的交谈!
  • 删除 引用 chjsuy (2008-6-11 15:44:56, 评分: 0 )

    呵呵,说的很有道理,也很有趣
  • 删除 chjsuy (2008-6-11 15:44:44, 评分: 3 )

    3
  • 删除 引用 chjsuy (2008-6-11 15:44:16, 评分: 0 )

    呵呵,说的很有道理,也很有趣
  • 删除 引用 Guest (2008-6-11 16:18:23, 评分: 0 )

    我很认真的做了,尽力了,但还是不能让别人满意,真难.
  • 删除 引用 dingqi8009 (2008-6-12 13:59:06, 评分: 0 )

    您能和我联系一下吗?
    dingqi8009@163.com
  • 删除 引用 judy8000 (2008-6-12 11:23:11, 评分: 0 )

    您能和我联系一下吗?
    xingchun0525@163.com
  • 删除 mc1985 (2008-7-09 08:32:42, 评分: 5 )

    5
 

评分:0

我来说两句